Contrôleur(euse) financier(ère)
Top Benefits
About the role
Description De L’employeur Notre cliente, Attorre et Fils Constructions œuvre dans le domaine de la rénovation résidentielle depuis plus de 35 ans, principalement sur le territoire montréalais. Reconnue pour la qualité de ses réalisations et son professionnalisme, l’entreprise compte une équipe expérimentée de plus de trente employés, en plus de collaborer avec de nombreux sous-traitants pour mener à bien ses différents chantiers.
Lieu de travail Montréal (St-Léonard), Québec
Description Du Poste Relevant des propriétaires, le ou la contrôleur(e) est responsable de planifier, d’organiser, de coordonner et de superviser l’ensemble des activités liées à la gestion financière des entités de l’entreprise. Il ou elle veille à assurer le bon déroulement de toutes les opérations relatives à la comptabilité.
Responsabilités
- Planifier, diriger, contrôler et s’assurer du bon fonctionnement de toutes les activités relatives à la comptabilité des 5 entités de l’entreprise;
- Gérer le cycle comptable complet (recevables, payables, conciliation bancaire, paie, taxes de vente, DAS, CCQ, CNESST);
- Assurer la gestion du grand livre et des états financiers;
- Participer activement au processus de fin d'année;
- Effectuer le suivi des assurances de la flotte de véhicules et des entreprises;
- Présenter à la direction l’information essentielle pour lui permettre de prendre des décisions éclairées;
- Superviser les obligations réglementaires, qui incluent la planification fiscale et la conformité;
- Procéder au cycle complet de la paie (QiPaie);
- Effectuer l’inventaire annuel et tenir les prix à jour.
Exigences du poste
- Baccalauréat en sciences comptables, ou dans une discipline connexe;
- Titre professionnel de CPA, un atout;
- Un minimum de 7 années d’expérience dans une fonction similaire;
- Détenir une expérience pertinente dans le secteur de la construction;
- Expérience dans le traitement de la paie de construction;
- Connaissance sommaire de la convention collective de la loi R-20, un atout;
- Connaissance du logiciel de comptabilité Sage 50;
- Excellente maîtrise du français;
- Possédez un niveau d’anglais fonctionnel.
Profil recherché
- Capacité à travailler dans un environnement en constant mouvement;
- Degré élevé d’efficacité, d’autonomie et de rigueur;
- Bonne gestion du temps et des priorités;
- Capacité à gérer des situations imprévues ou complexes;
- Bonnes habiletés en communication et travail d’équipe.
Conditions de travail
- Échelle salariale de 80 000$ à 110 000$ par année, selon l’expérience;
- Poste permanent à temps plein;
- 1 jour de télétravail par semaine;
- Assurance collective;
- Allocation pour téléphone cellulaire;
- Vacances estivales payées (construction);
- 5 jours de congés personnels et/ou de maladies;
- 10 jours fériés;
- Paiement de la cotisation annuelle à un ordre professionnel;
- Remboursement des dépenses relatives au développement des compétences.
Candidatures Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées.
About dupuis
Dupuis ressources humaines est une firme offrant des services de consultation à une clientèle d’employeurs et d’organismes très diversifiée. Nous sommes fiers de pouvoir aider nos clients dans toutes les sphères des ressources humaines passant du recrutement, à l'évaluation du rendement, à la rémunération globale, au développement organisationnel et à tout ce qui a trait aux relations de travail. Depuis 2012, plus de 600 entreprises québécoises et ontariennes font confiance aux spécialistes de dupuis ressources humaines.
Nos services professionnels :
Rémunération
- Produire des exercices d’équité salariale et accompagner la clientèle dans leurs obligations règlementaires
- Produire des enquêtes salariales et structures salariales
- Recommander de pratiques salariales innovatrices et distinctives
- Mettre en place des programmes de gestion du rendement et évaluation de la contribution
Recrutement
- Déterminer les profils de responsabilités en fonction des besoins des organisations
- Rédiger descriptions d’emplois adaptées aux tâches et responsabilités recherchées
- Effectuer les recherches de candidats et faire la présélection
- Élaborer des canevas et des stratégies d’entrevues
- Coordonner les entrevues et accompagner la clientèle dans la sélection du candidat
- Produire le contrat de travail
- Effectuer la vérification d’antécédents judiciaires et de références professionnelles
Relations de travail
- Interpréter et négocier des conventions collectives
- Offrir un service conseils dans les aspects touchant les relations de travail (dépôt de certification d’accréditation, comité de relations de travail, gestion des griefs, arbitrages de griefs, etc.)
- Coordonner et accompagner la clientèle dans les dossiers de plaintes à la CNESST
- Analyser et effectuer des enquêtes en matière de harcèlement psychologique et sexuel au travail
- Accompagner les organisations dans la préparation de stratégies d’intervention auprès d’employés difficiles
Autres services conseils
Contrôleur(euse) financier(ère)
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Description De L’employeur Notre cliente, Attorre et Fils Constructions œuvre dans le domaine de la rénovation résidentielle depuis plus de 35 ans, principalement sur le territoire montréalais. Reconnue pour la qualité de ses réalisations et son professionnalisme, l’entreprise compte une équipe expérimentée de plus de trente employés, en plus de collaborer avec de nombreux sous-traitants pour mener à bien ses différents chantiers.
Lieu de travail Montréal (St-Léonard), Québec
Description Du Poste Relevant des propriétaires, le ou la contrôleur(e) est responsable de planifier, d’organiser, de coordonner et de superviser l’ensemble des activités liées à la gestion financière des entités de l’entreprise. Il ou elle veille à assurer le bon déroulement de toutes les opérations relatives à la comptabilité.
Responsabilités
- Planifier, diriger, contrôler et s’assurer du bon fonctionnement de toutes les activités relatives à la comptabilité des 5 entités de l’entreprise;
- Gérer le cycle comptable complet (recevables, payables, conciliation bancaire, paie, taxes de vente, DAS, CCQ, CNESST);
- Assurer la gestion du grand livre et des états financiers;
- Participer activement au processus de fin d'année;
- Effectuer le suivi des assurances de la flotte de véhicules et des entreprises;
- Présenter à la direction l’information essentielle pour lui permettre de prendre des décisions éclairées;
- Superviser les obligations réglementaires, qui incluent la planification fiscale et la conformité;
- Procéder au cycle complet de la paie (QiPaie);
- Effectuer l’inventaire annuel et tenir les prix à jour.
Exigences du poste
- Baccalauréat en sciences comptables, ou dans une discipline connexe;
- Titre professionnel de CPA, un atout;
- Un minimum de 7 années d’expérience dans une fonction similaire;
- Détenir une expérience pertinente dans le secteur de la construction;
- Expérience dans le traitement de la paie de construction;
- Connaissance sommaire de la convention collective de la loi R-20, un atout;
- Connaissance du logiciel de comptabilité Sage 50;
- Excellente maîtrise du français;
- Possédez un niveau d’anglais fonctionnel.
Profil recherché
- Capacité à travailler dans un environnement en constant mouvement;
- Degré élevé d’efficacité, d’autonomie et de rigueur;
- Bonne gestion du temps et des priorités;
- Capacité à gérer des situations imprévues ou complexes;
- Bonnes habiletés en communication et travail d’équipe.
Conditions de travail
- Échelle salariale de 80 000$ à 110 000$ par année, selon l’expérience;
- Poste permanent à temps plein;
- 1 jour de télétravail par semaine;
- Assurance collective;
- Allocation pour téléphone cellulaire;
- Vacances estivales payées (construction);
- 5 jours de congés personnels et/ou de maladies;
- 10 jours fériés;
- Paiement de la cotisation annuelle à un ordre professionnel;
- Remboursement des dépenses relatives au développement des compétences.
Candidatures Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées.
About dupuis
Dupuis ressources humaines est une firme offrant des services de consultation à une clientèle d’employeurs et d’organismes très diversifiée. Nous sommes fiers de pouvoir aider nos clients dans toutes les sphères des ressources humaines passant du recrutement, à l'évaluation du rendement, à la rémunération globale, au développement organisationnel et à tout ce qui a trait aux relations de travail. Depuis 2012, plus de 600 entreprises québécoises et ontariennes font confiance aux spécialistes de dupuis ressources humaines.
Nos services professionnels :
Rémunération
- Produire des exercices d’équité salariale et accompagner la clientèle dans leurs obligations règlementaires
- Produire des enquêtes salariales et structures salariales
- Recommander de pratiques salariales innovatrices et distinctives
- Mettre en place des programmes de gestion du rendement et évaluation de la contribution
Recrutement
- Déterminer les profils de responsabilités en fonction des besoins des organisations
- Rédiger descriptions d’emplois adaptées aux tâches et responsabilités recherchées
- Effectuer les recherches de candidats et faire la présélection
- Élaborer des canevas et des stratégies d’entrevues
- Coordonner les entrevues et accompagner la clientèle dans la sélection du candidat
- Produire le contrat de travail
- Effectuer la vérification d’antécédents judiciaires et de références professionnelles
Relations de travail
- Interpréter et négocier des conventions collectives
- Offrir un service conseils dans les aspects touchant les relations de travail (dépôt de certification d’accréditation, comité de relations de travail, gestion des griefs, arbitrages de griefs, etc.)
- Coordonner et accompagner la clientèle dans les dossiers de plaintes à la CNESST
- Analyser et effectuer des enquêtes en matière de harcèlement psychologique et sexuel au travail
- Accompagner les organisations dans la préparation de stratégies d’intervention auprès d’employés difficiles
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