Titre du poste : Conseillère, conseiller à la réussite étudiante (SPB38)
Unité organisationnelle | Secteur de travail : SRVE | Bureau de l’inclusion et de la réussite étudiante | 3736

Groupe d'emploi : Professionnel
Statut : Projet spécifique jusqu’au 30 avril 2026 avec possibilité de prolongation
Horaire : Régulier 35 heures / semaine
Pavillon : AB : Saint-Denis

EXIGENCES NORMALES :
Scolarité : Maîtrise dans une discipline appropriée
Expérience : De trois (3) ans à moins de cinq (5) ans d’expérience pertinente

Salaire : Entre 58 411 $ et 108 149 $
Classement salarial : 11

DESCRIPTION SOMMAIRE DE LA FONCTION :

Cette personne coordonne, en collaboration avec les divers intervenants, le développement, la mise en œuvre et l’évaluation de mesures de soutien et d’encadrement visant à améliorer la persévérance et la réussite étudiante au sein des unités académiques de l’Université.
La description de fonction, étant réputée faire partie intégrante de l’affichage, peut être consultée sur le site web des ressources humaines www.rhu.uqam.ca/SPB38 et au Syndicat.

DESCRIPTION DÉTAILLÉE DES TÂCHES DU POSTE (à titre indicatif) :

Cette personne exercera l'ensemble des fonctions suivantes :

• En collaboration avec la coordonnatrice, coordonnateur institutionnel du Plan d’action pour la réussite en enseignement supérieur, participe à l'atteinte des objectifs institutionnels dans le cadre en matière de réussite étudiante dans le cadre du Plan d’action pour la réussite en enseignement supérieur (PARES) en cohérence avec le Plan d’action pour la santé mentale étudiante (PASME);

• En collaboration avec les facultés et les services concernés, planifie et réalise divers projets institutionnels favorisant la réussite étudiante dans les unités académiques, en conformité avec les objectifs du PARES;

• Anime et organise divers groupes de travail afin de favoriser la collaboration et la synergie entre les partenaires dans la réalisation des projets placés sous sa responsabilité dans le cadre du PARES;

• Contribue à l’élaboration d’outils de suivi et d’évaluation de l’atteinte des résultats des projets de persévérance et de réussite placés sous sa responsabilité dans le cadre du PARES.

• Met à jour et maintient le site collaboratif du PARES-UQAM (site SharePoint), en collaboration avec la coordonnatrice du PARES-UQAM.

L'Université du Québec à Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les personnes autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature. De plus, des mesures d’adaptation au processus de recrutement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap, sur demande.