Entreprise: GCL

Service: Litiges en assurance de dommages

Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout.

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

En tant que Conseiller juridique principal ou Conseillère juridique principale aux litiges en assurance de dommages, vous prenez en charge la gestion courante de dossiers de complexité élevée en matière d'indemnités d'accident, d'automobiles, de dommages corporels et matériels pour le compte du groupe de sociétés Co-operators (Co-operators) ou de sa clientèle. Vous jouez un rôle de premier plan au sein du service et conseillez la direction et la haute direction dans le domaine fonctionnel spécifique dans lequel vous travaillez, au besoin. Vous fournissez des conseils juridiques généraux, un encadrement et des formations aux agences, à la clientèle et au personnel de Co-operators.

Comment vous créez un impact :

• En fonction de votre expérience, traiter efficacement tous les aspects des litiges liés aux réclamations, depuis l’ouverture des dossiers jusqu’à leur résolution.
• Travailler en collaboration avec ses collègues du service des sinistres pour résoudre avec succès les litiges en matière de sinistres en fournissant des évaluations, des avis, des recherches juridiques et en participant à des conférences de cas, à des interrogatoires de découverte, à des interrogatoires sous serment, à des médiations, à des motions, à des appels, à des pré-procès, à des audiences et à des procès, ainsi qu'à d'autres audiences de tribunaux ou de cours, selon les besoins.
• Se déplacer au besoin pour régler les dossiers de litiges liés aux réclamations
• Fournir de manière proactive des conseils, des directives et des recommandations sur des questions juridiques non liées à des dossiers.
• Identifier les questions qui doivent être portées à l’attention ou qui nécessitent l’intervention de la vice-présidence associée et du vice-président et avocat général, Litiges en assurance de dommages, ou d’autres parties prenantes.
• Fournir des avis juridiques, des conseils et des orientations sur une vaste gamme de sujets liés à tous les secteurs d’activités du Groupe Co-operators limitée (CGL) et de ses filiales, plus particulièrement dans son domaine d’expertise principal.
• Assurer la formation et l’encadrement de l’équipe des Réclamations et soutenir la vice-présidence associée pour les litiges plus complexes.
• Mentorer les techniciens et techniciennes juridiques, les conseillers et conseillères juridiques et les conseillers juridiques principaux associés et conseillères juridiques principales associées, si nécessaire.
• Recommander des améliorations et des changements dans les processus afin de réduire les risques financiers et juridiques.

Comment vous brillez :

• Vous mettez votre esprit novateur au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins de la clientèle.
• Vous faites preuve d’esprit critique pour reconnaître les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive.
• Vous possédez de solides compétences en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et d’explorer différents points de vue.
• Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos collègues de manière à favoriser leur perfectionnement.

Pour joindre notre équipe :

• Vous avez au moins 10 ans d’expérience (de préférence plus de 15 ans) en tant que juriste dans le domaine des indemnités d’assurance pour préjudices personnels, que ce soit pour la partie défenderesse ou plaignante, et de l’expérience pertinente acquise dans le cadre de procès ou d’audiences.
• Vous détenez un diplôme en droit (LL.B, JD ou l’équivalent).
• Vous êtes membre du barreau de la province d'Ontario.
• Vous avez un grand sens critique, communiquez clairement et collaborez de manière efficace.
• Vous avez d’excellentes aptitudes de communication en anglais (surtout en rédaction) sur des sujets techniques et généraux, et vous êtes capable d’interagir efficacement avec tous les niveaux hiérarchiques, en particulier avec la haute direction.
• Vous maîtrisez les techniques de négociation et portez une attention particulière aux détails.
• Vous pouvez lire et comprendre la jurisprudence et les lois
• Vous êtes en mesure de servir la clientèle dans la province, ou dans ses environs.
• Une expérience préalable en tant que conseiller ou conseillère juridique d’entreprise serait un atout.

Ce que vous devez savoir :

• Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.
• Vous serez en contact direct avec la clientèle et les prestataires de services.
• Vous êtes titulaire d'un permis de conduire et d'une assurance en cours de validité et vous possédez votre propre véhicule ou vous avez accès à un véhicule.

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
• Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.