Présentation :

Relevez le défi : joignez une équipe gagnante !

Vous êtes à la recherche d’une entreprise qui sera en mesure de vous offrir des défis motivants et des expériences professionnelles diversifiées dans un environnement dynamique et chaleureux? Joignez l’équipe de Loto-Québec, une société d’État qui crée et met en marché une vaste gamme de jeux de hasard et d’argent, et ce, dans l’ordre et la mesure. Sa réputation d’intégrité et de qualité n’est d’ailleurs plus à faire. Son dynamisme se manifeste notamment par la popularité de ses produits, ses contributions économiques, sociales et environnementales à la collectivité et son rôle de chef de file mondial reconnu en commercialisation responsable de jeux de hasard et d’argent.

Fonctions :

Relevant du Directeur de la planification et de l’expertise à l'immobilier, vous serez responsable de gérer efficacement les relations contractuelles avec les professionnels et entrepreneurs, ainsi que de superviser la gestion et le développement des baux commerciaux. Vous serez amené à planifier, organiser, diriger et contrôler toutes les activités associées à la préparation, au suivi et à l'administration des contrats et des baux, assurant ainsi la conformité et la préservation des intérêts de la Société. Vous devrez:

• définir, négocier, préparer et valider les termes contractuels;
• assurer la conformité aux normes légales et réglementaires;
• coordonner le suivi des échéanciers et le renouvellement des contrats;
• négocier, résoudre et gérer les réclamations contractuelles avec nos sous-traitants;
• préparer les dossiers de litige pour les contestations légales;
• identifier les différents risques potentiels liés aux contrats (juridiques, financiers et opérationnels);
• évaluer et recommander le mode de réalisation adéquat selon le type de projet, en fonction du partage du risque, les échéances et les budgets alloués;
• recommander des critères spécifiques de développement durable et d’innovation dans la négociation des contrats;
• intégrer à la gestion des contrats une évaluation stratégique de leur alignement avec les objectifs à long terme du plan directeur immobilier, notamment en lien avec la revalorisation ou le redéveloppement des actifs;
• établir une stratégie proactive d’optimisation des espaces loués en cohérence avec les prévisions d’évolution du marché et des besoins futurs;
• mettre en place un tableau de bord d’évaluation de la rentabilité à long terme et des possibilités de valorisation des actifs commerciaux;
• effectuer les analyses de rentabilité des différentes options de location et préparer les sommaires exécutifs pour la direction de LQ;
• définir la stratégie de négociation des baux en considérant le contexte du marché, du futur locataire et des orientations de LQ;
• planifier et contrôler les ressources affectées au service;
• former l’équipe sur les principes fondamentaux de gestion immobilière durable et de valorisation d'actifs immobiliers;
• analyser régulièrement les rapports sur les performances et les résultats du service.

Exigences essentielles :

• Baccalauréat universitaire en gestion, administration, droit ou approvisionnement
• Minimum de 8 années d’expérience pertinente notamment en gestion de contrats

Autres exigences :

• Compétences démontrées en négociation, rédaction et interprétation contractuelles
• Solide capacité d'analyse
• Esprit critique
• Sens de l'organisation
• Excellente communication interpersonnelle
• Minutie
• Sens de l'observation

Conditions particulières :

• Emploi de niveau-cadre
• Rémunération selon les structures salariales en vigueur
• Une vaste gamme d’avantages sociaux s’applique à cet emploi
• Rejoignez notre terrain de jeu unique et l’équipe de Nader Zein-Eddine!

Conformément à la politique de la Société en matière de sécurité, l'obtention de cet emploi est conditionnelle aux vérifications de sécurité effectuées par l'employeur. Les candidatures reçues seront traitées selon l'ordre de priorité établi aux politiques, règlements ou conventions collectives en vigueur à la Société. Veuillez noter que nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

Soucieuses de pouvoir compter sur une main-d’œuvre diversifiée et représentative de la société québécoise, Loto-Québec et ses filiales souscrivent à un programme d’accès à l’égalité en emploi et invitent les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées ainsi que les minorités visibles et ethniques à poser leur candidature.