Description de l'entreprise

Faites partie du voyage!

Notre mission, c’est d’être la compagnie aérienne préférée de notre clientèle et de notre équipe.

L’ouverture d’esprit, le souci des autres, l’intelligence au travail et surtout une bonne dose de plaisir nous permettent chaque jour d’accomplir de grandes choses. Notre engagement nous a valu le titre de meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde à plusieurs reprises, et ce n'est que le début.

Envie de vous joindre à nous? Vous aurez la chance de profiter de privilèges voyage exclusifs pour explorer le monde et créer des souvenirs inoubliables. Vous aurez aussi l’occasion d’œuvrer dans des environnements de travail modernes et inspirants.

Description du poste

Sous la responsabilité du Chef de l'optimisation de l'inventaire, vous jouerez un rôle clé dans l’optimisation des revenus sur un portefeuille de routes. Vous utiliserez des analyses basées sur les données, l’intelligence du marché et des outils technologiques pour orienter les décisions stratégiques et soutenir le développement d’un système de gestion des revenus de nouvelle génération. Ce poste est essentiel pour atteindre les indicateurs de performance clés tels que le revenu par siège-mille disponible (RASM), le coefficient d’occupation et le rendement.

Responsabilités

• Optimisation des revenus par route : Gérer un portefeuille de routes en appliquant des leviers stratégiques et des connaissances du marché pour maximiser les revenus et la rentabilité.

• Prévisions et analyses : Surveiller les tendances de réservation, les prévisions de la demande et la concurrence pour identifier les opportunités de revenus et atténuer les risques.

• Gestion des systèmes : Calibrer et valider les entrées et sorties du système de gestion des revenus afin d’assurer des prévisions précises et une cohérence avec les conditions du marché.

• Suivi de la performance : Suivre et analyser les indicateurs clés de performance tels que le RASM, le coefficient d’occupation et le rendement; ajuster les stratégies en fonction des résultats.

• Analyse du comportement client : Développer une compréhension approfondie des comportements de réservation et de la sensibilité au prix des clients pour orienter les stratégies de tarification et d’inventaire.

• Collaboration interfonctionnelle : Travailler en partenariat avec RMS, la tarification et d’autres parties prenantes internes pour assurer une cohérence stratégique.

• Amélioration des processus et outils : Contribuer à l’amélioration continue des processus, des méthodologies et des outils d’aide à la décision en gestion des revenus.

• Innovation et initiative : Proposer des approches novatrices pour optimiser les revenus dans un environnement dynamique et en constante évolution.

• Leadership de connaissances : Agir en tant qu’expert sur certains outils ou sujets; encadrer les collègues et soutenir l’intégration des nouveaux membres de l’équipe.

Qualifications

• Formation et expérience : Diplôme universitaire dans un domaine pertinent ou 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire.
• Maîtrise technique : Connaissance avancée des systèmes de gestion des revenus aériens (ex. : PROS, un atout).
• Outils analytiques : Maîtrise de la suite Microsoft Office et des outils d’intelligence d’affaires (ex. : Power BI).
• Esprit d’équipe : Excellentes compétences interpersonnelles et approche collaborative.
• Esprit analytique : Fortes compétences analytiques, souci du détail et orientation vers les résultats.
• Adaptabilité : À l’aise dans un environnement dynamique et en constante évolution.
• Pensée innovante : Créatif, curieux, proactif et doté d’un grand sens de l’initiative.
• Maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais *
• Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d'autres parties prenantes, tant au Québec qu'à l’international.

Informations complémentaires

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Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.