*** CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DÉTENTEUR D'UN POSTE DES ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC ***

Choisir le CIUSSS de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal pour votre carrière en gestion, c’est :

• Évoluer au sein d’une organisation qui prône des valeurs de respect, d’agilité et de partenariat;
• Joindre une équipe experte et passionnée dans son domaine d’activité ; Bénéficier d’opportunités de progression de carrière, de développement et de perfectionnement des compétences de gestion en s'appuyant sur des approches variées, dynamiques et actuelles.

Fonctions :

Sous l’autorité de la Cheffe de service aux cadres et développement du personnel, le ou la conseiller.ère cadre contribue activement à la mission de l’établissement par son leadership et son influence. Le titulaire du poste jouera un rôle clé relatif au développement organisationnel et au développement du personnel. La personne choisie sera responsable de veiller au développement et à la diffusion de processus et d’outils visant la planification stratégique des besoins de formations pour l’ensemble du personnel. De plus, elle accompagnera les directions dans la prise de décision stratégique lors de projets complexes ou d’envergure. Le titulaire du poste devra voir à ce que lui et l’équipe offrent et appliquent des pratiques exemplaires et des solutions innovantes en matière de gestion des ressources humaines.

Dans le cadre de ses fonctions, le ou la conseiller.ère cadre :

• Actualise le programme de développement des compétences de leadership au sein de l’organisation et assure le déploiement d’activités de formation destinés au personnel d’encadrement ;

• Promeut et coordonne les programmes de relève des cadres intermédiaires et supérieurs, les services spécialisés en coaching de gestion et mentorat et l’élaboration de plans de développement individuels du personnel d’encadrement ;

• Voit à la mise en place et au suivi du plan annuel de développement des ressources humaines (PDRH) en collaboration avec les différentes directions du CIUSSS et les instances syndicales et s’assure du suivi des budgets alloués ;

• Assure l’accompagnement nécessaire à la gestion du changement dans les projets stratégiques, complexes ou d’envergure de l’établissement, de façon à susciter l’adhésion et la mobilisation des différentes parties prenantes (rôle conseil ; élaboration et suivi de plans de gestion du changement ; etc.) ;

• Actualise le programme d'accueil et d'intégration du personnel d’encadrement ;

• Soutient l’équipe dans différents dossiers tels que le développement de politiques, procédures et des outils en matière de développement ;

• Coordonne certaines activités liées à la reconnaissance organisationnelle ;

• Assure une vigie des nouvelles tendances en développement organisationnel et en développement du personnel.

Exigences :

• Diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) en ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans une discipline liée à la fonction ;
• Maîtrise en lien avec la fonction ou toute combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente pourrait être considérée ;
• Expérience minimale de cinq (5) années acquises au sein de grandes organisations et dans un domaine lié au poste ;
• Expérience en gestion ou en coordination d’une équipe de travail ;
• Expertise en développement organisationnel ou gestion de projet (atout) ;
• Expérience en développement du personnel cadre et syndiqué (atout) ;
• Membre de l’Ordre des conseillers ressources humaines et en relations industrielles agréées du Québec (atout) ;
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit, bonne connaissance de l’anglais.

Compétences recherchées :

• Autonomie ;

• Gestion axée sur les résultats ;

• Coordination de projets ;

• Fait preuve de leadership mobilisateur ;

• Établit et maintien des relations fluides et transparentes avec ses équipes ;

• Créativité, jugement et raisonnement ;

• Gestion du changement ;

• Gestion des priorités ;

• Délégation et responsabilisation.

À propos de nous :

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal (CIUSSS ODIM) comprend environ 13 750 employés ainsi que 975 médecins, dentistes et pharmaciens (membres actifs et associés), pour un budget de 1 G$.

Animée par des valeurs organisationnelles de respect, d’agilité et de partenariat, la personne recherchée saura mettre ses expériences et compétences au profit de l’organisation. Elle sera appelée à œuvrer dans une organisation à multiples missions, installations et professions. Elle devra conjuguer avec un cadre légal et complexe de même que des obligations de performance et de transparence.

La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.

Avantages et rémunération :

• Salaire se situant dans la classe 37 (78 482$ à 102 026$) ;
• Régime d’assurances collectives ;
• Régime de retraite de la fonction publique ;
• 6 semaines de vacances ;
• Programme de développement des cadres ;
• Programme de rabais corporatifs ;
• Programme d’aide aux employés ;
• Politique de télétravail.

Port d’attache :

Institut universitaire en santé mentale Douglas, Pavillon Dobell, 6875, boul. LaSalle, Montréal (Québec) H4H 1R3

Télétravail en mode hybride possible.

Postulez dès maintenant!

Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.