Top Benefits
About the role
Notre culture vous élève - il n'y a pas d'ego sur le chemin. Notre objectif commun? Nous voulons tous gagner pour nos clients. Nous visons à être toujours évolutifs, dynamiques et ambitieux. Nous croyons au pouvoir des connexions authentiques. Chaque employé fait partie de ce qui nous rend uniques sur le marché: agiles et dévoués.
Time Type:
Régulier
Job Description :
Nous recherchons un analyste HRIS expérimenté pour rejoindre notre équipe HRIS et soutenir l'évolution continue de notre système Workday. Dans ce poste, vous agirez en tant qu'expert du système et travaillerez en partenariat avec les parties prenantes pour comprendre les besoins de l'entreprise, configurer des solutions de système évolutives, fournir un soutien quotidien à l'organisation et garantir l'intégrité des données au sein du système.
RESPONSABILITÉS DU POSTE
- Collaborer activement avec les parties prenantes pour définir les exigences et recommander des solutions de système évolutives répondant aux besoins de l'entreprise.
- Effectuer la configuration, les tests et la documentation des solutions Workday afin de mettre en œuvre de nouvelles fonctionnalités et améliorations.
- Identifier, analyser et résoudre les problèmes complexes du système.
- Fournir un soutien quotidien au système Workday pour les RH, y compris la résolution des billets.
- Être responsable de la configuration du module Absence and Time Tracking (Absence et Suivi du temps) dans Workday en fonction des exigences d’affaires et régionales.
- Développer des tableaux de bord, des matrices et des rapports avancés qui répondent aux besoins de l'entreprise.
- Identifier les possibilités d'améliorer et d'optimiser les processus à l'intérieur et à l'extérieur du système à l'aide des fonctionnalités de Workday.
- Se tenir au courant des nouvelles fonctionnalités du système, des mises à jour et des meilleures pratiques, et partager ses connaissances avec l'équipe afin de faciliter l'amélioration continue.
- Contribuer aux activités de gestion du changement en communiquant et en formant nos principaux utilisateurs (c'est-à-dire documentation des processus, sessions de formation, communications).
COMPÉTENCES REQUISES :
- Au moins 3 ans d'expérience dans la configuration, d'au moins deux ans dans les modules Workday suivants : Absences et congés, Suivi du temps et Paie.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais. L’employé devra collaborer avec des équipes et des collègues en dehors du Québec.
- Connaissances du module Planification/''Scheduling'' et Optimisation de la main-d'oeuvre/ 'Labor Optimization'' un atout.
- Habileté marquée pour communiquer les aspects techniques et d’affaires à des audiences non techniques, l’équipe des ressources humaines, etc dans des termes communs.
- Esprit critique et créativité dans la résolution de problèmes.
- Grand souci du détail, avec une attention particulière portée à l'exactitude et à l'intégrité des données sensibles.
- Excellentes compétences en matière de gestion des priorités et de gestion du temps.
- Solide compréhension des processus et des concepts liés aux ressources humaines.
- Solides compétences analytiques, multitâches et interpersonnelles.
#LI-Hybrid
Location :
Montréal, QC
Company :
Cogeco Communications Inc.
Chez Cogeco, nous savons que des origines, des points de vue et des croyances différentes peuvent apporter une valeur inestimable à notre entreprise. Cette diversité renforce notre capacité à imaginer, à innover et à nous développer en tant qu'entreprise. Nous nous engageons donc à faire tout ce qui est en notre pouvoir pour créer un milieu d'appartenance plus diversifié et inclusif.
En créant une culture où tous nos collègues peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes au travail, nous faisons notre part pour construire un lieu de travail et un monde plus équitables. Du développement professionnel à la sécurité personnelle, Cogeco s'efforce constamment de créer un environnement qui accueille et enrichit tout le monde. Nous faisons de la santé et du bien-être de nos collègues l'une de nos plus grandes priorités, car nous savons que des employés engagés et appréciés sont synonymes d'une meilleure expérience globale pour nos clients.
Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, quelles qu’elles soient, en ce qui concerne notre processus de recrutement, veuillez nous contacter en toute confidentialité à
inclusion@cogeco.com
About Cogeco Connexion
Cogeco delivers 100% local support on a fibre-powered network. For more than 65 years, Cogeco has been in smaller cities across Ontario and Quebec—and that’s true for our employees too. We live in the communities we serve, and customer satisfaction is our priority. Thanks to our powerful network, our residential and business customers can get Internet with speeds of up to 1 Gbps, TV with all their favourite content in one place, and reliable home phone service.
#Cogecommunity
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Notre culture vous élève - il n'y a pas d'ego sur le chemin. Notre objectif commun? Nous voulons tous gagner pour nos clients. Nous visons à être toujours évolutifs, dynamiques et ambitieux. Nous croyons au pouvoir des connexions authentiques. Chaque employé fait partie de ce qui nous rend uniques sur le marché: agiles et dévoués.
Time Type:
Régulier
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Nous recherchons un analyste HRIS expérimenté pour rejoindre notre équipe HRIS et soutenir l'évolution continue de notre système Workday. Dans ce poste, vous agirez en tant qu'expert du système et travaillerez en partenariat avec les parties prenantes pour comprendre les besoins de l'entreprise, configurer des solutions de système évolutives, fournir un soutien quotidien à l'organisation et garantir l'intégrité des données au sein du système.
RESPONSABILITÉS DU POSTE
- Collaborer activement avec les parties prenantes pour définir les exigences et recommander des solutions de système évolutives répondant aux besoins de l'entreprise.
- Effectuer la configuration, les tests et la documentation des solutions Workday afin de mettre en œuvre de nouvelles fonctionnalités et améliorations.
- Identifier, analyser et résoudre les problèmes complexes du système.
- Fournir un soutien quotidien au système Workday pour les RH, y compris la résolution des billets.
- Être responsable de la configuration du module Absence and Time Tracking (Absence et Suivi du temps) dans Workday en fonction des exigences d’affaires et régionales.
- Développer des tableaux de bord, des matrices et des rapports avancés qui répondent aux besoins de l'entreprise.
- Identifier les possibilités d'améliorer et d'optimiser les processus à l'intérieur et à l'extérieur du système à l'aide des fonctionnalités de Workday.
- Se tenir au courant des nouvelles fonctionnalités du système, des mises à jour et des meilleures pratiques, et partager ses connaissances avec l'équipe afin de faciliter l'amélioration continue.
- Contribuer aux activités de gestion du changement en communiquant et en formant nos principaux utilisateurs (c'est-à-dire documentation des processus, sessions de formation, communications).
COMPÉTENCES REQUISES :
- Au moins 3 ans d'expérience dans la configuration, d'au moins deux ans dans les modules Workday suivants : Absences et congés, Suivi du temps et Paie.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais. L’employé devra collaborer avec des équipes et des collègues en dehors du Québec.
- Connaissances du module Planification/''Scheduling'' et Optimisation de la main-d'oeuvre/ 'Labor Optimization'' un atout.
- Habileté marquée pour communiquer les aspects techniques et d’affaires à des audiences non techniques, l’équipe des ressources humaines, etc dans des termes communs.
- Esprit critique et créativité dans la résolution de problèmes.
- Grand souci du détail, avec une attention particulière portée à l'exactitude et à l'intégrité des données sensibles.
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Chez Cogeco, nous savons que des origines, des points de vue et des croyances différentes peuvent apporter une valeur inestimable à notre entreprise. Cette diversité renforce notre capacité à imaginer, à innover et à nous développer en tant qu'entreprise. Nous nous engageons donc à faire tout ce qui est en notre pouvoir pour créer un milieu d'appartenance plus diversifié et inclusif.
En créant une culture où tous nos collègues peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes au travail, nous faisons notre part pour construire un lieu de travail et un monde plus équitables. Du développement professionnel à la sécurité personnelle, Cogeco s'efforce constamment de créer un environnement qui accueille et enrichit tout le monde. Nous faisons de la santé et du bien-être de nos collègues l'une de nos plus grandes priorités, car nous savons que des employés engagés et appréciés sont synonymes d'une meilleure expérience globale pour nos clients.
Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, quelles qu’elles soient, en ce qui concerne notre processus de recrutement, veuillez nous contacter en toute confidentialité à
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