NORTH EAST TRI-BOARD STUDENT TRANSPORTATION - SERVICE DU TRANSPORT SCOLAIRE DES TROIS-CONSEILS DU NORD EST

School bus service to the school districts of Cochrane and Timiskaming - Le transport scolaire aux districts scolaire de Cochrane et Timiskaming

COPE

Comp. 25-200R

Closing date: 2025-07-18 @ 4:00 pm EST

Transportation Clerk - Temporary

Location: Schumacher Board Office

Start date**:** As soon as possible until August 31, 2026

Vacancy Details: 1.0 FTE (full-time, 35 hours/week)

REQUIREMENTS:

• Familiarity with Database Systems
• Ontario Secondary School Graduation Diploma
• Office Administration - 2 year Diploma or equivalent
• Ability to communicate in a pleasant, courteous and tactful manner
• Must be bilingual (English/French)
• Excellent personal and organizational skills required
• Proficiency in Microsoft Office Suite software is required

Salary as per the current COPE collective agreement

Interested Candidates:

Postings can be found on the DSB1 website at and on Apply to Education at Please apply using Apply to Education by clicking the Apply button. Applications received through any other method will not be considered.

Additional Information:

Internal applicants shall provide a covering letter indicating the position to which they are applying, a complete resume, a copy of their most recent performance appraisal (if applicable), a letter of support from their immediate supervisor, and a list of three references (one which must be the current supervisor).

External applicants shall provide a covering letter and a complete resume, including complete information about experience, training, employment history, dates, places and addresses of previous employers, a copy of their most recent performance appraisal (if applicable), and a list of three references (one which must be a current or recent supervisor). Must provide a Criminal Background Check with vulnerable Sector Screening prior to employment.

• AN EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER-

It is the policy of District School Board Ontario North East to support fair, equitable and transparent hiring and promotion practices for all qualified employees and applicants for employment in order to attract and retain quality employees who facilitate the learning environment for our students. The procedures for the hiring and promotion of staff will be based on DSB1 Hiring Policy & Procedure 1.2.22.

Accommodation: Upon request, we will provide reasonable accommodations for candidates who have temporary or permanent disability, or who otherwise require accommodations based on the protected grounds highlighted in the Ontario Human Rights Code in respect to the recruitment and selection process. If you require accommodation please contact

The Board thanks all applicants for their interest; however, only those selected for an interview will be contacted. This information is collected under the authority of the Education Act, and M.F.I.P.P.A. and is used to determine eligibility for employment.

Cindy Pye-Reasbeck (Board Chair) - Lesleigh Dye (Director of Education)

2025-07-07

COPE

Comp. 25-200R

Date de cloture: 2025-07-18 @ 4:00 pm EST

Commis au transport - Temporaire

Location: Bureau de Schumacher

Start date**: Des que possible jusqu'en Aout 31, 2026**

Vacancy Details: 1.0 FTE (temps plein, 35 heures/semaine)

Les exigences :

• Connaissance des systèmes de bases de données.

• Diplôme d'études secondaires de l'Ontario.

• Administration de bureau - Diplôme de 2 ans ou l'équivalent.

• Capacité à communiquer d'une manière agréable, courtoise, et pleine de tact.

• Être bilingue (anglais / français)

• Excellentes aptitudes personnelles et organisationnelles requises La maîtrise de logiciels Microsoft Office Suite est

Salaire: Conformément à l'accord actuel COPE

Candidats interesses:

Les affichages se trouvent sur le site Web de DSB1 à et sur Apply to Education à l'adresse Veuillez postuler en utilisant Apply to Education en cliquant sur le bouton Postuler. Les demandes reçues par toute autre méthode ne seront pas prises en considération.

Renseignements supplémentaires : Les candidats internes doivent fournir une lettre de présentation indiquant le poste auquel ils postulent, un curriculum vitae complet, une copie de leur plus récente évaluation du rendement (s'il y a lieu), une lettre d'appui de leur superviseur immédiat et une liste de trois références (dont une doit être le superviseur actuel).

Les candidats externes doivent fournir une lettre de présentation et un curriculum vitae complet, y compris des renseignements complets sur l'expérience, la formation, les antécédents professionnels, les dates, les endoits et les adresses des employeurs précédents, une copie de leur plus récente évaluation de rendement (le cas échéant) et une liste de trois références (dont une doit être un superviseur actuel ou récent). Une vérification des antécédents criminels avec vérification des auprès du secteur vulnerable doit etre fournie avant l'emploi.

• NOUS SOUSCRIVONS A L’EQUITE EN MATIERE D’EMPLOI-

Le Conseil scolaire de district Ontario Nord-Est a pour politique d'appuyer des pratiques d'embauche et de promotion justes, équitables et transparentes pour tous les employés qualifiés et les candidats à un emploi afin d'attirer et de retenir des employés de qualité qui facilitent l'environnement d'apprentissage de nos élèves. Les procédures d'embauche et de promotion du personnel seront fondées sur la Politique et procédure d'embauche 1.2.22 DSB1.

Mesures d'adaptation : Sur demande, nous fournirons des mesures d'adaptation raisonnables aux candidats qui ont une incapacité temporaire ou permanente, ou qui ont autrement besoin de mesures d'adaptation fondées sur les motifs protégés mis en évidence dans le Code des droits de la personne de l'Ontario en ce qui concerne le processus de recrutement et de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec

Le Conseil remercie tous les candidats de leur intérêt; cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Ces renseignements sont recueillis en vertu de la Loi sur l'éducation et de la M.F.I.P.P.A. et sont utilisés pour déterminer l'admissibilité à l'emploi.

Cindy Pye-Reasbeck (Board Chair) - Lesleigh Dye (Director of Education)

2025-07-07