On embauche!

Vice-présidence, analytique stratégique et optimisation organisationnelle

Toronto, ON

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NOTRE ÉQUIPE

La SOCAN est une société de gestion collective sans but lucratif qui veille à ce que les créateur·trice·s et les maisons d’édition musicale reçoivent ce qui leur revient pour l’utilisation de leurs œuvres. La SOCAN soutient et représente plus de 190 000 auteurs et autrices, compositeurs et compositrices et éditeurs et éditrices de musique. Par le biais de l’octroi de licences, de la perception de redevances partout dans le monde et de la défense de leurs droits, nous aidons les créateurs et créatrices à continuer de créer la musique qui nous divertit, nous émeut et nous inspire.

NOTRE ENGAGEMENT EN MATIÈRE DE DIVERSITÉ, D’ÉQUITÉ, D’INCLUSION ET D’ANTIRACISME

La SOCAN s’épanouit dans la diversité des points de vue, des identités et des parcours, et s’engage activement dans une démarche antiraciste. Nous invitons toutes les personnes à postuler, peu importe leur identité ou expression de genre, origine ethnique, race, âge, culture, orientation sexuelle, croyance religieuse ou capacité physique. Apprenez-en plus sur l’engagement de la SOCAN envers l’inclusion et l’antiracisme.

POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS?

• Contribuez à faire une différence au sein d’une communauté créative dynamique
• Profiter d’une grande flexibilité quant au lieu de travail et à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
• Impliquez-vous dans un écosystème créatif en constante évolution
• Défendez et soutenez la communauté musicale
• Ensemble, aidons les créateur·trice·s à mieux gagner leur vie grâce à leur musique

CE QUE NOUS OFFRONS

• Horaire de travail de 35 heures par semaine avec un régime de travail flexible (p. ex., semaine de 4 jours, selon le poste)
• Douze jours de congé de maladie par an, incluant 5 jours de congé personnel
• Accès au gym du siège social de Toronto
• Prime annuelle de rendement en fonction de la performance individuelle et de celle de l’entreprise
• Régime de retraite à cotisation déterminée
• Programme complet d’avantages sociaux en matière de santé et de soins dentaires
• Environnement de travail inclusif et collaboratif

À PROPOS DU POSTE

La personne qui pourvoira la vice-présidence, analytique stratégique et optimisation organisationnelle jouera un rôle de direction stratégique et sera responsable d’unifier et de faire progresser les capacités d’analyse de données de la SOCAN tout en favorisant l’amélioration de la performance à l’échelle de l’organisation. Relevant de la chef de l’exploitation, cette personne met à profit les données et les connaissances pour éclairer la prise de décisions, accroître l’efficacité organisationnelle et soutenir la transformation des activités. Elle supervise toutes les plateformes d’analytique de données et dirige l’ensemble du cycle de vie des produits de données — de l’identification des occasions à la conception et à la mise en œuvre de solutions, en passant par la gouvernance des données, la sécurité et l’amélioration continue.

En plus de diriger une équipe d’analytique hautement performante, la personne à ce poste prend la tête d’une fonction d’optimisation axée sur la conception de processus interfonctionnels, l’amélioration du rendement et la mise en œuvre de pratiques exemplaires. Elle agit également comme partenaire stratégique auprès de la haute direction, en favorisant une culture de prise de décisions éclairées par les données et d’amélioration continue. Par l’intégration de l’analytique et de l’innovation opérationnelle, elle contribue à accroître l’agilité organisationnelle, la maturité et la création de valeur à long terme.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• Diriger l’évolution de la maturité en matière de données et d’analytique au sein de l’organisation, afin d’établir un modèle centralisé d’intelligence d’affaires, doté de capacités analytiques avancées et de pratiques rigoureuses en matière d’intégrité et de protection des données.
• Assumer le rôle de propriétaire des plateformes de données et d’analytique, en veillant à répondre aux besoins analytiques de l’ensemble des services et filiales de la SOCAN, tout en fournissant des données exploitables en temps réel pour soutenir la prise de décisions.
• Établir de solides relations avec les membres de la haute direction afin de bien comprendre leurs priorités stratégiques et de les aider à tirer parti des données pour la prévision, la prise de décisions, l’optimisation du rendement et l’identification de nouvelles occasions d’affaires.
• Agir comme principal point de liaison entre les parties prenantes et l’équipe d’analytique, en veillant à l’alignement des initiatives liées aux données avec les objectifs organisationnels et à une collaboration interfonctionnelle efficace.
• Piloter des initiatives analytiques à fort impact appuyant les objectifs stratégiques clés, notamment l’engagement des membres et la création de valeur, les modifications aux règles de répartition et les améliorations liées à la diffusion des données.
• Développer et mettre en œuvre une stratégie et une feuille de route complètes en matière d’analytique organisationnelle afin d’éclairer la prise de décisions, favoriser l’innovation et soutenir la croissance à long terme de l’entreprise ainsi que l’excellence opérationnelle.
• Diriger la fonction d’activation organisationnelle, axée sur la conception de processus de bout en bout, l’optimisation du rendement et la mise en œuvre de pratiques et de normes d’excellence à l’échelle de l’organisation.
• Présenter des résultats et des analyses complexes à la direction et au conseil d’administration de manière claire et percutante, en traduisant les données en recommandations stratégiques. Superviser le développement et la maintenance de l’infrastructure analytique de la SOCAN, y compris la gestion des fournisseurs, le choix des outils et l’optimisation des plateformes.
• Normaliser les outils et les livrables de production de rapports en établissant des guides stylistiques et des modèles afin d’assurer la clarté, la cohérence et la convivialité à l’échelle de l’organisation.
• Constituer, encadrer et diriger une équipe hautement performante, en favorisant une culture d’intégrité, de collaboration et d’innovation.
• Collaborer avec la division des finances pour gérer le budget du service en veillant à une répartition efficace des ressources et à l’optimisation des coûts.
• Représenter la SOCAN lors d’événements et de conférences de l’industrie, en faisant valoir la vision et les capacités analytiques de l’organisation.
• Agir à titre de représentant public de l’analytique au sein de l’organisation, en interagissant avec des parties prenantes de haut niveau, les médias et des panels de l’industrie.
• Se tenir au courant des tendances émergentes, des technologies et des pratiques d’excellence en matière d’analytique de données, d’intelligence d’affaires et d’optimisation des processus.

VOS COMPÉTENCES ET VOTRE EXPÉRIENCE

• Baccalauréat ou équivalent en science des données, en statistique, en informatique, en finance ou dans un domaine connexe.
• Plus de 10 ans d’expérience progressive en analytique de données, dont au moins 7 ans dans un rôle de leadership à la tête d’équipes hautement performantes.
• Expérience démontrée dans le développement et la mise en œuvre de stratégies de données à l’échelle de l’organisation, ayant mené à des transformations concrètes et à des gains mesurables de performance.
• Solide fondation technique avec expérience pratique dans la conception de solutions infonuagiques à l’aide des services de données Azure (tels que Data Factory, Synapse et Azure SQL), de Databricks pour le traitement évolutif des données, et de la plateforme Microsoft Power (Power BI, Power Apps et Power Automate) pour l’intelligence d’affaires.
• Familiarité avec les systèmes de gestion des relations clients et l’intégration des données à travers les fonctions organisationnelles.
• Compréhension approfondie des méthodologies analytiques modernes, de la gouvernance des données et de la cybersécurité.
• Aptitude démontrée à traduire des données complexes en informations exploitables et à communiquer efficacement avec les parties prenantes de la haute direction.
• Expérience en direction d’initiatives interdépartementales et en collaboration avec les équipes de direction pour optimiser les processus et soutenir la prise de décisions stratégiques.
• Excellentes compétences interpersonnelles, en communication et en gestion du changement, avec un historique de promotion de l’innovation et de l’amélioration continue.
• Expérience dans l’industrie musicale ou dans un domaine connexe, un atout.

ACCESSIBILITÉ ET ACCOMMODEMENTS

La SOCAN s’engage à offrir un milieu de travail inclusif qui répond aux besoins en matière d’accessibilité des employés en situation de handicap. Si vous avez besoin d’accommodements, veuillez communiquer directement avec nous à hr@socan.com. Nous prendrons les dispositions pour mettre en place les accommodements nécessaires. Veuillez noter que les candidatures soumises à cette adresse courriel ne seront pas acceptées.

ÉGALITÉ D’ACCÈS À L’EMPLOI

La SOCAN est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Les décisions d’embauche et les autres décisions relatives à l’emploi à la SOCAN sont prises sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’ascendance, à l’origine nationale ou ethnique, à l’âge, au handicap, à la citoyenneté, au statut de vétéran, à l’orientation sexuelle, au casier judiciaire, à l’état civil, à la situation familiale ou à toute autre caractéristique protégée par les lois, règlements ou ordonnances fédérales, provinciales ou locales.

Si vous ne vous reconnaissez pas pleinement dans chaque exigence du poste ci-dessus, nous vous encourageons tout de même à postuler. Des recherches montrent que les groupes sous-représentés ont souvent tendance à ne postuler que lorsqu’ils se sentent 100 % qualifiés. Nous nous engageons à créer une entreprise plus équitable, inclusive et diversifiée et nous encourageons vivement les candidats de tous les genres, âges, ethnies, cultures, capacités, orientations sexuelles et expériences de vie à postuler.

POUR POSTULER

Si vous souhaitez vous joindre à nous, nous aimerions avoir de vos nouvelles : https://www.socan.com/fr/about/careers/

Merci de votre intérêt pour notre organisation. Nous communiquerons uniquement avec les candidat·e·s retenu·e·s pour une entrevue.

Pour en savoir plus sur la SOCAN, visitez www.socan.com. Vous pouvez également nous suivre sur LinkedIn, Twitter, Instagram et Facebook (@SOCANmusic/@SOCANmusique).