Spécialiste de la gestion de la main-d'œuvre
Top Benefits
About the role
Nous livrons vos aliments jusqu’à votre table
Le groupe Erb est l’un des plus grands fournisseurs privés de services de transport frigorifique en Amérique du Nord. Spécialiste du transport à température contrôlée d’aliments périssables partout au Canada et aux É.-U., le Groupe Erb est fier d’assurer la livraison à temps et la protection des marchandises. Il s’agit d’une entreprise familiale qui cumule plus de 65 ans d’expérience dans le secteur du transport. Son siège social est situé à New Hamburg, en Ontario. Ses autres terminaux canadiens se trouvent à Baden, Toronto, Thunder Bay, North Bay, Ottawa, Montréal, Trenton et Winnipeg. Il exploite un terminal aux É.-U. qui est situé à Elverson, en Pennsylvanie. En outre, nous avons été reconnus comme les meilleures flottes pour lesquelles conduire plusieurs années, un employeur de premier plan et continuons à être un leader du secteur de la sécurité.
SOMMAIRE
Le ou la spécialiste de la gestion de la main-d'œuvre (WFM) joue un rôle clé en coulisses en soutenant et en maintenant le système Dayforce HCM. Ce poste est axé sur la configuration, le dépannage et l’optimisation des fonctionnalités de gestion de la main-d'œuvre telles que l’horaire, la gestion du temps et des présences, les affectations de postes et les règles de conformité.
Le ou la candidate idéale possède une solide aptitude technique, une grande attention aux détails et une bonne compréhension des modules de Dayforce — en particulier ceux liés à la gestion de la main-d'œuvre (WFM).
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
- Configurer et maintenir les paramètres liés à la gestion de la main-d'œuvre (WFM) dans Dayforce (ex. : modèles d’horaire, règles de collecte du temps, politiques de rémunération, affectations de postes).
- Soutenir les mises à jour et les nouvelles versions du système en testant et en validant les fonctionnalités WFM.
- Dépanner les problèmes du système et identifier les causes fondamentales en collaboration avec les équipes des RH, de la paie et des opérations.
- Collaborer avec des équipes interfonctionnelles afin de s’assurer que les configurations WFM sont conformes aux règles d’affaires et aux exigences réglementaires.
- Offrir un soutien en coulisses pour le suivi du temps, les approbations et les flux de travail liés aux horaires.
- Surveiller et résoudre les écarts de données dans les registres de temps et de présence.
- Participer à des projets liés à la gestion de la main-d’œuvre, tels que les lancements de nouveaux sites, les mises à jour de politiques ou les améliorations en matière d’automatisation.
- Générer des rapports et des tableaux de bord pour soutenir la planification de la main-d'œuvre et les activités de vérification.
- Documenter les configurations, les processus et les changements apportés au système de manière claire et organisée.
- Servir de liaison avec le soutien technique de Ceridian au besoin pour faire remonter et résoudre les problèmes techniques.
- Animer des séances de formation sur l’application HCM à l’intention de l’équipe des opérations.
- Toutes autres tâches connexes.
EXIGENCES / QUALIFICATIONS
- Plus de 2 ans d’expérience avec le système Dayforce HCM, en particulier les modules de gestion de la main-d'œuvre (WFM).
- Solide compréhension de la gestion du temps et des présences, de la planification des horaires et de la conformité au travail.
- Expérience dans la configuration de règles, de codes de paie et de flux de travail dans Dayforce.
- Esprit analytique et axé sur la résolution de problèmes, avec une grande attention aux détails.
- Maîtrise d’Excel et aisance avec la validation des données et la production de rapports.
- Excellentes compétences en communication et en documentation.
- Capacité à travailler de façon autonome et à prioriser les tâches dans un environnement dynamique.
- Une expérience en soutien aux RH, à la paie ou aux opérations constitue un atout.
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Poste horaire basé sur une semaine de 40 heures.
- L’horaire peut varier en fonction des besoins de l’entreprise.
Vos formidables avantages sociaux et accessoires :
Vous avez accès au régime d’avantages sociaux dès votre entrée en service.
Notre motivation découle de notre désir de faire affaire avec les personnes que nous serions heureux d’embaucher.
- Régimes d’assurance maladie (soins médicaux et dentaires, assurance médicaments et soins de la vue) payés par l’employeur;
- Assurance vie collective et assurance vie optionnelle payées par l’employeur;
- Assurance en cas d’accident ou de maladie grave payée par l’employeur;
- Assurance invalidité de longue durée;
- Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF);
- Bénéficiez de 1 600 $ en avantages liés à la massothérapie
- l’employeur au CELI et au REER; (disponible après 3 mois)
- Programme de participation aux bénéfices;
- Programme de référencement;
- Bon pour l’achat de chaussures de protection;
- Uniforme et allocation d’outillage annuelle pour les techniciens en mécanique et les apprentis;
- Rabais chez Josslin Insurance et chez Goodlife Fitness;
- Aide financière aux études jusqu’à 50 % des frais de scolarité, le Groupe Erb assumant la totalité des coûts associés à ses formations obligatoires;
- Possibilités d’avancement professionnel;
- Possibilités de participer aux événements caritatifs;
- Activités pour les employés (Good Cheer Club, barbecues en été, prix, camions-restaurants, programmes de reconnaissance des employés).
Comment réaliser votre prochain coup d'éclat - Posez votre candidature dès aujourd'hui !
Vous avez des difficultés à remplir la demande ? Contactez-nous au 1-800-461-5299 ou à l'adresse Recruiting@erbgroup.com.
Vous ne répondez pas à tous les critères d’embauche? Certaines études montrent que les femmes et les membres de minorités visibles sont moins susceptibles de poser leur candidature à moins de satisfaire à presque tous les critères. C’est pourquoi le Groupe Erb s’engage à favoriser un milieu de travail oùdiversité, inclusivité et valeurs humaines sont au cœur de sa mission. Si votre expérience professionnelle ne correspond pas parfaitement à la description d’emploi du poste qui vous intéresse, nous vous invitons à poser votre candidature quand même. Vous êtes peut être le bon candidat pour ce poste, ou pour un autre!
Le groupe d’Erb est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacles, y compris à toutes les étapes du processus d'embauche. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec recruiting@erbgroup.com ou composer le 1-800-461-5299. Toutes les informations reçues en rapport avec les aménagements seront gardées confidentielles.
Nous remercions toutes les personnes qui postulent. Seules les personnes sélectionnées pour un examen plus approfondi seront contactées.
#erbnon
About The Erb Group
Founded in 1959, The Erb Group of Companies is one of North America’s largest privately-owned refrigerated transportation providers. The Erb Group specializes on the timely, protected distribution of temperature-controlled perishable goods across Canada and the U.S. The Erb Group is a family-owned business, hosting over 1,500 employees, 1,100 trailers and 750 power units. Its head office is based in New Hamburg, Ontario, with additional Canadian terminals in Baden, Toronto, Thunder Bay, North Bay, Ottawa, Montreal, Trenton, Winnipeg and a U.S. terminal in Elverson, PA.
The Erb Group is known for its commitment to family and community initiatives. The Erb Group has earned recognition as 2023’s Best Fleets to Drive For and Top Fleet Employers and Purpose Trailblazer of the Year.
Spécialiste de la gestion de la main-d'œuvre
Top Benefits
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Nous livrons vos aliments jusqu’à votre table
Le groupe Erb est l’un des plus grands fournisseurs privés de services de transport frigorifique en Amérique du Nord. Spécialiste du transport à température contrôlée d’aliments périssables partout au Canada et aux É.-U., le Groupe Erb est fier d’assurer la livraison à temps et la protection des marchandises. Il s’agit d’une entreprise familiale qui cumule plus de 65 ans d’expérience dans le secteur du transport. Son siège social est situé à New Hamburg, en Ontario. Ses autres terminaux canadiens se trouvent à Baden, Toronto, Thunder Bay, North Bay, Ottawa, Montréal, Trenton et Winnipeg. Il exploite un terminal aux É.-U. qui est situé à Elverson, en Pennsylvanie. En outre, nous avons été reconnus comme les meilleures flottes pour lesquelles conduire plusieurs années, un employeur de premier plan et continuons à être un leader du secteur de la sécurité.
SOMMAIRE
Le ou la spécialiste de la gestion de la main-d'œuvre (WFM) joue un rôle clé en coulisses en soutenant et en maintenant le système Dayforce HCM. Ce poste est axé sur la configuration, le dépannage et l’optimisation des fonctionnalités de gestion de la main-d'œuvre telles que l’horaire, la gestion du temps et des présences, les affectations de postes et les règles de conformité.
Le ou la candidate idéale possède une solide aptitude technique, une grande attention aux détails et une bonne compréhension des modules de Dayforce — en particulier ceux liés à la gestion de la main-d'œuvre (WFM).
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
- Configurer et maintenir les paramètres liés à la gestion de la main-d'œuvre (WFM) dans Dayforce (ex. : modèles d’horaire, règles de collecte du temps, politiques de rémunération, affectations de postes).
- Soutenir les mises à jour et les nouvelles versions du système en testant et en validant les fonctionnalités WFM.
- Dépanner les problèmes du système et identifier les causes fondamentales en collaboration avec les équipes des RH, de la paie et des opérations.
- Collaborer avec des équipes interfonctionnelles afin de s’assurer que les configurations WFM sont conformes aux règles d’affaires et aux exigences réglementaires.
- Offrir un soutien en coulisses pour le suivi du temps, les approbations et les flux de travail liés aux horaires.
- Surveiller et résoudre les écarts de données dans les registres de temps et de présence.
- Participer à des projets liés à la gestion de la main-d’œuvre, tels que les lancements de nouveaux sites, les mises à jour de politiques ou les améliorations en matière d’automatisation.
- Générer des rapports et des tableaux de bord pour soutenir la planification de la main-d'œuvre et les activités de vérification.
- Documenter les configurations, les processus et les changements apportés au système de manière claire et organisée.
- Servir de liaison avec le soutien technique de Ceridian au besoin pour faire remonter et résoudre les problèmes techniques.
- Animer des séances de formation sur l’application HCM à l’intention de l’équipe des opérations.
- Toutes autres tâches connexes.
EXIGENCES / QUALIFICATIONS
- Plus de 2 ans d’expérience avec le système Dayforce HCM, en particulier les modules de gestion de la main-d'œuvre (WFM).
- Solide compréhension de la gestion du temps et des présences, de la planification des horaires et de la conformité au travail.
- Expérience dans la configuration de règles, de codes de paie et de flux de travail dans Dayforce.
- Esprit analytique et axé sur la résolution de problèmes, avec une grande attention aux détails.
- Maîtrise d’Excel et aisance avec la validation des données et la production de rapports.
- Excellentes compétences en communication et en documentation.
- Capacité à travailler de façon autonome et à prioriser les tâches dans un environnement dynamique.
- Une expérience en soutien aux RH, à la paie ou aux opérations constitue un atout.
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Poste horaire basé sur une semaine de 40 heures.
- L’horaire peut varier en fonction des besoins de l’entreprise.
Vos formidables avantages sociaux et accessoires :
Vous avez accès au régime d’avantages sociaux dès votre entrée en service.
Notre motivation découle de notre désir de faire affaire avec les personnes que nous serions heureux d’embaucher.
- Régimes d’assurance maladie (soins médicaux et dentaires, assurance médicaments et soins de la vue) payés par l’employeur;
- Assurance vie collective et assurance vie optionnelle payées par l’employeur;
- Assurance en cas d’accident ou de maladie grave payée par l’employeur;
- Assurance invalidité de longue durée;
- Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF);
- Bénéficiez de 1 600 $ en avantages liés à la massothérapie
- l’employeur au CELI et au REER; (disponible après 3 mois)
- Programme de participation aux bénéfices;
- Programme de référencement;
- Bon pour l’achat de chaussures de protection;
- Uniforme et allocation d’outillage annuelle pour les techniciens en mécanique et les apprentis;
- Rabais chez Josslin Insurance et chez Goodlife Fitness;
- Aide financière aux études jusqu’à 50 % des frais de scolarité, le Groupe Erb assumant la totalité des coûts associés à ses formations obligatoires;
- Possibilités d’avancement professionnel;
- Possibilités de participer aux événements caritatifs;
- Activités pour les employés (Good Cheer Club, barbecues en été, prix, camions-restaurants, programmes de reconnaissance des employés).
Comment réaliser votre prochain coup d'éclat - Posez votre candidature dès aujourd'hui !
Vous avez des difficultés à remplir la demande ? Contactez-nous au 1-800-461-5299 ou à l'adresse Recruiting@erbgroup.com.
Vous ne répondez pas à tous les critères d’embauche? Certaines études montrent que les femmes et les membres de minorités visibles sont moins susceptibles de poser leur candidature à moins de satisfaire à presque tous les critères. C’est pourquoi le Groupe Erb s’engage à favoriser un milieu de travail oùdiversité, inclusivité et valeurs humaines sont au cœur de sa mission. Si votre expérience professionnelle ne correspond pas parfaitement à la description d’emploi du poste qui vous intéresse, nous vous invitons à poser votre candidature quand même. Vous êtes peut être le bon candidat pour ce poste, ou pour un autre!
Le groupe d’Erb est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacles, y compris à toutes les étapes du processus d'embauche. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec recruiting@erbgroup.com ou composer le 1-800-461-5299. Toutes les informations reçues en rapport avec les aménagements seront gardées confidentielles.
Nous remercions toutes les personnes qui postulent. Seules les personnes sélectionnées pour un examen plus approfondi seront contactées.
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About The Erb Group
Founded in 1959, The Erb Group of Companies is one of North America’s largest privately-owned refrigerated transportation providers. The Erb Group specializes on the timely, protected distribution of temperature-controlled perishable goods across Canada and the U.S. The Erb Group is a family-owned business, hosting over 1,500 employees, 1,100 trailers and 750 power units. Its head office is based in New Hamburg, Ontario, with additional Canadian terminals in Baden, Toronto, Thunder Bay, North Bay, Ottawa, Montreal, Trenton, Winnipeg and a U.S. terminal in Elverson, PA.
The Erb Group is known for its commitment to family and community initiatives. The Erb Group has earned recognition as 2023’s Best Fleets to Drive For and Top Fleet Employers and Purpose Trailblazer of the Year.