Salaire :

$103,114 to $119,613, $112,431 to $130,044, $120,955 to $ 139,841

Date limite :

2025-08-13

Classification :

UNMA-07, UNMA-08, UNMA-09

À propos du CST

Le Centre de la sécurité des télécommunications (CST) est l’organisme national du Canada responsable du renseignement électromagnétique étranger, des cyber opérations et de la cybersécurité.

Le CST s’engage à promouvoir une culture misant sur l’équité, la diversité et l’inclusion. La promotion de cette culture n’est pas qu’un idéal : c’est une nécessité pour notre mission.

Joignez-vous à notre équipe et découvrez pourquoi le CST est l’organisme le plus important dont vous n’avez jamais entendu parler.

Résumé du poste

Le CST cherche à pourvoir plusieurs postes au sein de l’équipe d’intervention en cas d’incident cybernétique (EIIC). En tant qu’analyste au sein de l’équipe EIIC, vous travaillerez en partenariat avec les nombreuses collectivités de la cyberdéfense afin de défendre et de protéger les systèmes essentiels du gouvernement du Canada, et vous fournirez des avis, des conseils et des services aux organisations des secteurs des infrastructures essentielles du Canada.

Ce processus de sélection servira à pourvoir divers postes au sein de l’équipe EIIC. Parmi les postes à doter, il y a notamment :

• Responsable du traitement des incidents : Vous collaborerez avec le gouvernement du Canada et des partenaires des infrastructures essentielles afin de fournir des avis, d’enquêter, d’analyser et de résoudre des cyber-incidents dans nos collectivités.
• **Intervenante ou intervenant en cas d’incident et criminalistique numérique :**Vous analyserez les preuves numériques et mènerez des enquêtes sur des incidents liés à la sécurité informatique afin d’extraire de l’information utile pour contribuer à l’atténuation des vulnérabilités des systèmes ou des réseaux.
• Analyste des vulnérabilités : Vous synthétiserez des données provenant d’analyses techniques et de sources de renseignement afin d’établir les priorités des vulnérabilités pour les atténuer et créer des alertes publiques. Vous créerez des alertes et des avis publics sur les vulnérabilités critiques afin d’avertir le public et les organisations des risques et des correctifs. Vous deviendrez un expert en la matière des vulnérabilités et de la surface des menaces au Canada.
• Analyste du renseignement sur les cybermenaces Vous collecterez et analyserez des données provenant de multiples sources afin d’identifier les cybermenaces émergentes, de produire des évaluations exploitables des menaces et de développer des automatisations pour rationaliser les réponses, telles que les notifications aux victimes et les suppressions d’URL. Vous détecterez de manière proactive les menaces, partagerez les renseignements avec les parties prenantes internes et externes, et évaluerez continuellement les résultats afin d’améliorer la cybersécurité nationale.
• Analyste de la collaboration avec la collectivité et les responsables de la cyberdéfense : Vous créerez de nouvelles collaborations pour l’équipe CSIRT tout en renforçant celles déjà en place. Vous discuterez également d’information sur les cybermenaces avec des parties prenantes et dirigerez des consultations importantes auprès de l’industrie et d’autres ministères sur des mesures correctives et des recommandations afin d’assurer la cyber-résilience des partenaires.

Dans le cadre du présent processus de sélection, vous devrez sélectionner les postes qui vous intéressent. Les candidatures seront jumelées aux meilleurs groupes d’embauche selon les intérêts et les besoins organisationnels.

Échelle salariale

Pour en savoir plus sur l’échelle salariale, l’indemnité de congé annuel et les avantages sociaux (santé, dentaire, pension, etc.), consultez la page « Rémunération » sur notre site Web.

Zone de sélection

Ouvert aux personnes ayant la citoyenneté canadienne.

Lieu

La majorité des postes sont à Ottawa, en Ontario. Le CST a deux installations accessibles. Des modalités de travail souples, y compris le télétravail quelques jours par semaine, pourraient être possibles.

Conditions d’emploi

Vous devez avoir une habilitation de sécurité Très secrète approfondie (TSA) pour travailler au CST. Vous devez satisfaire à cette condition avant que nous puissions vous faire une offre d’emploi.

Vous pouvez trouver plus d’informations sur nos processus d’embauche et de sécurité sur notre site Web.

Qualifications essentielles

Pour que votre candidature soit prise en considération, vous devez expliquer clairement dans votre lettre de présentation que vous possédez les exigences en matière d’études et d’expérience suivantes :

Études

Vous devez répondre à l’un de ces critères :

• Détenir un diplôme universitaire dans un domaine lié au poste, par exemple en informatique ou en technologie de l’information;

• Posséder une combinaison acceptable d’expérience et d’études (diplôme collégial) liées aux fonctions du poste, comme il est indiqué ci-dessus.

Remarque : Le programme d’études doit être reconnu au Canada, et la candidate ou le candidat doit être en mesure de fournir une attestation d’études. Les étudiantes et les étudiants qui recevront leur diplôme dans les douze prochains mois sont aussi admissibles.

Expérience

Expérience récente* dans au moins un des domaines des TI suivants :

• Technologie de sécurité des TI

• Sécurité des applications

• Sécurité des réseaux

• Architecture et conception de la sécurité des TI

• Analyse de la cybersécurité

• Développement et maintien d’un système de TI

• Traitement des incidents de sécurité des TI

• Évaluation des vulnérabilités d’un système de TI

• Intervention en cas d’incident et criminalistique numérique

• Développement logiciel

• Analyse de données

• Remarque : Dans le présent processus d’embauche, « expérience récente » équivaut à l’expérience normalement acquise au cours des cinq dernières années.

Exigences en matière de langues officielles

Anglais essentiel

Compétences

Les compétences techniques, comportementales et en leadership suivantes seront évaluées à une date ultérieure. Vous n’avez pas besoin de fournir de l’information sur ces compétences dans votre candidature.

Compétences techniques

• Connaissance des Technologies de l’information: Posséder une connaissance de généraliste dans tous les domaines des TI, y compris, sans s'y limiter, dans les domaines suivants : développement d'applications logicielles, gestion de bases de données, sécurité en TI, architecture en TI, administration des systèmes, réseaux informatiques et télécommunications.
• Cybersécurité : Connaître les techniques de détection, d’exploitation et d’atténuation
• Connaissance des activités malveillantes sur Internet : Comprendre les rouages internes d’Internet et les technologies de détection des activités malveillantes sur Internet, et se prémunir contre celles-ci.

Compétences comportementales

• Réflexion cognitive : Relever les défis à l'aide de solutions, de produits ou de services innovants ou en remettant en question les façons de faire habituellement, en écoutant son intuition, en expérimentant et faisant appel à des points de vue nouveaux; comprendre, analyser, synthétiser et mettre en relation des informations complexes et des variables abstraites
• Communication interactive : Communiquer avec enthousiasme, honnêteté, conviction et clarté, en tenant compte du destinataire. Veiller à ce que son message soit clair, compris et aligné sur les objectifs du CST.

Compétences en leadership

• Atteinte des résultats : Respecter ses engagements en posant des gestes faisant preuve de responsabilité, de bon jugement, d’esprit de décision et d’affinité pour les affaires.
• Changement et innovation : Créer une culture où priment la souplesse et l’ouverture par rapport aux idées nouvelles. Diriger la transformation avec courage et conviction
• Collaboration : Nouer des relations avec des partenaires et intervenants traditionnels et non traditionnels afin de trouver des solutions qui servent les intérêts de l’organisme.

Atouts

Les compétences constituant un atout sont des connaissances ou des habiletés non essentielles que nous recherchons. Elles pourraient servir à déterminer quelle équipe du CST correspond le mieux à votre profil ou elles pourraient être invoquées à titre de stratégie de gestion du volume.

Veuillez démontrer dans votre candidature que vous possédez les atouts d’expérience ci-dessous :

Expérience constituant un atout

• Expérience des technologies infonuagiques.
• Expérience du scriptage ou de l’automatisation.
• Expérience du développement en Python.
• Expérience de l’analyse et du traitement des données.
• Expérience de la rétro-ingénierie des maliciels.
• Expérience de l’ingénierie de détection.
• Expérience de travail dans un poste de cybersécurité au sein du gouvernement du Canada.
• Expérience de la collaboration avec les partenaires internationaux dans le domaine de la cybersécurité.

Compétences constituant un atout

Les compétences techniques, comportementales et en leadership constituant un atout seront évaluées à une date ultérieure. Vous n’avez pas besoin de fournir de l’information sur ces compétences dans votre candidature.

Compétences techniques constituant un atout

• Analyse en cybercriminalistique : Recueillir, traiter, conserver, analyser et présenter les preuves sur les supports numériques à l’appui de l’atténuation des vulnérabilités des réseaux et des enquêtes criminelles ou des enquêtes sur la fraude, la contre-ingérence, le renseignement étranger ou l’application de la loi. L’analyse des preuves numériques et les enquêtes sur les incidents liés à la sécurité informatique servent à obtenir de l’information pertinente aux fins de l’atténuation et de l’exploitation des vulnérabilités des systèmes et des réseaux.
• Développement d’applications : Capacité de concevoir, de définir, de construire, d’améliorer, de soutenir et de maintenir des logiciels d’applications sur une ou plusieurs plateformes, et connaissances dans ce domaine.
• Analyse des réseaux : Comprendre les réseaux pour déterminer, élaborer et mettre en œuvre des solutions en vue de les exploiter.

Exigences opérationnelles

Il pourrait être nécessaire de faire des heures supplémentaires et d’être en disponibilité.

Comment postuler

Si vous ne pouvez pas poser votre candidature en ligne ou avez un handicap qui vous empêche de le faire, n’hésitez pas à communiquer avec nous à careers-carrieres@cse-cst.gc.ca avant la date limite du processus d’embauche.

Informations importantes

Veuillez ne pas discuter de votre candidature avec qui que ce soit (y compris dans les médias sociaux), à l’exception de votre partenaire ou des membres de votre famille proche, et rappelez-leur de faire preuve de discrétion.

Les évaluations des candidates et candidats se déroulent dans la langue officielle de leur choix.

Afin de combler le manque de représentation actuel du CST, la priorité pourrait être donnée aux personnes qui s’identifient comme faisant partie d’un ou de plusieurs des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : les femmes; les peuples autochtones – y compris les personnes qui font partie des Premières Nations ayant le statut d’Indien, ou encore celles qui sont inscrites sans avoir le statut, ou celles qui sont non inscrites – les Inuites et Inuits, et les Métisses et Métis; les personnes en situation de handicap, y compris les personnes ayant un trouble de santé mentale et les personnes neurodivergentes; et les personnes de groupes racisés ou ethniques.

Veuillez noter que la Loi sur l’équité en matière d’emploi, qui est en cours de révision, utilise le terme « minorités visibles ».

Le processus d’évaluation CST comprend toute mesure d’adaptation raisonnable et nécessaire à une évaluation juste et équitable. Ces mesures sont offertes à toute personne ayant des besoins particuliers en vue de l’évaluation. Tous les renseignements que vous nous fournirez seront traités de façon confidentielle.

Le niveau de compétence démontré dans les diverses évaluations servira à déterminer vos qualifications pour obtenir le niveau UNMA-07, UNMA-08, UNMA09

Toutes les communications avec le CST liées à ce processus, y compris les courriels et les conversations au téléphone, pourraient être utilisées lors de l’évaluation des qualifications.

L’objectif de ce processus est de pourvoir des postes vacants au CST. Le processus pourrait également servir à établir un bassin de candidates et candidats préqualifiés qui permettra de pourvoir des postes similaires ou identiques avec des durées variées.

En raison de la nature du mandat du CST, certains postes peuvent exposer les employées et employés qui les occupent à des contenus difficiles à gérer. La santé mentale constitue une priorité au CST, et les membres du personnel qui estimeraient avoir besoin d’aide pour préserver leur bien-être mental peuvent toutes et tous avoir accès à des services, des outils et d’autres ressources pour les aider, aussi bien dans leur vie personnelle que professionnelle.

Veuillez noter qu'afin de maintenir un équilibre entre le développement du personnel et les besoins organisationnels, les candidats qui sont embauchés au CST doivent rester dans leur poste d'attache pendant au moins douze (12) mois, sous réserve des exigences opérationnelles.

Nous vous remercions de votre intérêt envers le CST. Toutefois, sachez que nous communiquerons seulement avec les personnes choisies pour la prochaine étape du processus d’embauche.