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About the role

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer un curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L’EMPLOI :

La personne titulaire du poste, qui relève du directeur principal des infrastructures, est responsable de la planification fonctionnelle des rénovations ainsi que de la reconfiguration des espaces.

Responsabilités :

  • Recueillir, auprès des services, les renseignements requis quant aux besoins et à la conception des locaux pour les projets de rénovation ou de construction dans le Réseau de santé Vitalité
  • Élaborer le programme et le plan fonctionnel pour les projets de rénovation ou de construction
  • Créer des dessins architecturaux en appui aux plans fonctionnels
  • Travailler en collaboration avec les gestionnaires du Service de gestion des installations ainsi que les gestionnaires de projets pour veiller à ce que les projets soient menés à bien conformément aux spécifications et aux devis
  • Fournir de l’aide, des indications, des analyses et des conseils aux services quant à leurs besoins en matière de locaux
  • Mettre en place et tenir à jour un système de rapport de gestion pour assurer une conformité et un suivi efficaces concernant les résultats et les obligations
  • Élaborer, en collaboration avec les gestionnaires du Service de gestion des installations et les gestionnaires de projets, les budgets d’aménagement des locaux pour appuyer la conception
  • Gérer des projets et des priorités multiples, de même que le stress qu’engendrent l’établissement de priorités et le respect d’échéances

EXIGENCES :

  • Diplôme de deux 2 ans en technologie d’architecture ou autres domaines pertinent;
  • Cinq (5) ans d’expérience dans la planification d’espace;
  • Expérience dans projet hospitalier considéré comme un atout;
  • Avoir une connaissance du code de bâtiment dans un milieu hospitalier ainsi que norme Z-8000;
  • Compétences avancées dans l’utilisation de programmes informatiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.);
  • Compétence dans logiciel DAO pour la réalisation de plans conceptuels et dessins 3D ;
  • Respect des exigences relatives à la directive sur les langues officielles du Réseau de santé Vitalité ;
  • Bonne communication interactive et flexible ;
  • Attitude de collaboration et d’entraide;
  • Compétences en leadership;
  • Bon jugement, tact et discrétion;
  • Aptitudes à préparer et à analyser des documents complexes;
  • Capacité de travailler sous pression;
  • Capacité de gérer de nombreux projets à la fois;
  • Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
  • Capacité physique de faire le travail assigné;
  • Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
  • Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
  • Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

NOTE :

Poste qui doit être évalué par le Comité de classification de la partie III.

  • Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
  • Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
  • L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
  • Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

About Vitalité Health Network

Hospitals and Health Care
1001-5000

Vitalité Health Network is a regional health authority providing and managing health care and services in an area covering northern and southeastern New Brunswick.

The Network is the only Francophone managed organization of its kind in the country and has nearly 60 points of service providing a range of health care and services to members of the public in the official language of their choice. The care and services provided include:

• Community and home-based care and services • Acute care (hospitals) • Addiction and Mental Health Services • Public Health • Training and Research

The Network has over 7,000 part-time and full-time employees, over 550 physicians and specialists, and over 1,000 volunteers. The Network's 2016-2017 budget was $663 million. Our points of service are distributed throughout our territory, and include:

• 11 hospitals: 5 regional hospitals and 6 community hospitals; • 9 health centres • 5 clinics • 10 community mental health centres • 4 Addiction Service centres • 2 Veterans' centres • 11 Public and Sexual Health offices