Job Description: Votre environnement de travail: Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?!

Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantique, nouveau champion de dimension mondiale, n°2 des aérostructures, n°1 des sièges pilotes et dans le Top 3 des fauteuils passagers Premium.

Notre site Airbus Atlantique basé à Mirabel recherche son futur Manager Program A220.

Sommaire du poste: Au sein de l’équipe Programme d'Airbus Atlantic Canada le/la Manager Programme a la responsabilité d’une équipe chargée de la gestion du changement, gestion de la configuration et des projets spéciaux.

Le/la Manager Programme a pour mission de mettre en place les processus et règles de pilotage de la gestion des changements dans toutes les fonctions. Il/elle a aussi pour mission de garantir le contrôle de la configuration et de la planification d’introduction des changements d’origine interne ou du client. (pilotage du Change Board) Il/Elle est l’interface client interne comme externe de toutes demandes de changement ou dérogation de la configuration. Pour ce faire, il/elle gère l’équipe de relâche de liasse d’ingénierie, du change board et du processus d’analyse d’impact de changement.

Vos défis :

Le/la Manager Programme assure:

• Le pilotage et la gestion de la configuration des programmes A220 et G7500/8000 (gestion des changements internes et externes et de la conformité de la configuration)
• La compilation auprès des départements les données d’impact sur le produit qui sont induites par les demandes de changement et pilote l’harmonisation de ces changements
• Le pilotage des activités de Design to Cost
• Le pilotage des Développements et Major MODs
• Le pilotage des ToW de Work Packages
• L’Interface avec le Procurement et le pilotage des RC et NRC Buy (Work Packages)
• Structurer en tant que Manager l’organisation et accompagner les membres de l’équipe dans cette organisation
• Supporter les besoins clients d’évolutions des systèmes et processus de gestion de changement
• Optimiser la structure organisationnelle actuelle et converger vers une organisation efficiente économiquement

Missions

• Structurer l’organisation et accompagner les membres de l’équipe dans cette organisation
• Accompagner l’organisation dans l’initiative de digitalisation en utilisant les outils E2E
• Mettre en place un cheminement d’incubateur des nouveaux membres de l’équipe
• Supporter les besoins clients d’évolutions des systèmes et processus de gestion de changement
• Optimiser la structure organisationnelle actuelle et converger vers une organisation efficiente économiquement

Votre profil:

• 10 ans d’expérience en gestion en aéronautique et/ou aérospatiale, 5 ans d’expériences en gestion de changements design ingénierie/ méthodes / nouveaux programmes et en gestion d’équipes multidisciplinaires et interface client.
• Anglais intermédiaire et Français avancé exigés à l'oral et à l'écrit; L'anglais sera utilisé dans les communications orales et écrites pour des interactions avec des clients et des fournisseurs internationaux.
• Bonnes connaissances des processus programmes en développement en aéronautique
• Maîtrise des processus de certification en aéronautique
• Expérience design, méthodes et production
• Expérience en la mise en service de nouveaux programmes

Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant !

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company: Airbus Atlantique Canada Inc.

Employment Type: Permanent

Experience Level: Professional

Job Family: Programme & Project Management

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.

Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.