Les tâches

• Participer à l’élaboration du plan stratégique de l’usine et des objectifs annuels en matière de performance.
• Implanter et maintenir les meilleures pratiques de gestion de l’entretien (fiabilité, audits).
• Gérer les ressources humaines et matérielles nécessaires pour :
  • l’entretien et les réparations majeures des actifs ;
  • les projets d’amélioration des installations (projets d’investissement / CAPEX).
• Superviser la gestion des inventaires afin d’optimiser le fonds de roulement.
• Promouvoir une culture forte de santé et sécurité ainsi que de bonnes pratiques de fabrication.
• Participer activement aux investissements et projets d’amélioration continue.
• Maintenir les standards de propreté et d’ordre dans le département.
• Encadrer, évaluer et développer les membres de son équipe directe et indirecte.
• Mettre en œuvre les stratégies opérationnelles dans son secteur de responsabilités.
• Effectuer toutes autres tâches connexes.
• Prêt(e) à relever de nouveaux défis ? Nous aimerions vous rencontrer !

Avantages

• Rôle stratégique au sein du comité de direction.
• Environnement de travail axé sur l’amélioration continue et l’innovation.
• Projets stimulants en gestion de la maintenance, d’ingénierie et d’amélioration des processus.
• Contribution directe aux performances globales de l’usine.
• Programme généreux de contribution au REER.
• Ensemble complet d’avantages sociaux.
• Nombre de semaines de vacances compétitif.
• Possibilités concrètes de développement professionnel et d’avancement.

Exigences du poste

• Baccalauréat en génie mécanique, électrique, industriel ou autre discipline connexe.
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (obligatoire).
• 5 à 7 ans d’expérience dans un rôle de gestion en milieu manufacturier (entretien, ingénierie, opérations).
• Connaissance du secteur de l’emballage (un atout).
• Certification en amélioration continue (Lean, Green Belt ou autre) (un atout).
• Maîtrise de la suite MS Office.

Profil recherché

• Leader mobilisateur et visionnaire, avec une forte capacité d’influence.
• Excellentes compétences interpersonnelles, en communication et en prise de décision.
• Capacité stratégique jumelée à une grande rigueur opérationnelle.
• Esprit d’analyse, sens de l’organisation et orientation vers les résultats.
• Autonomie, proactivité, capacité à innover et à s’adapter.
• Souci de la santé, de la sécurité et de la performance durable.