La Fédération canadienne des municipalités (FCM) est la voix nationale des gouvernements municipaux, représentant les intérêts des villes et des collectivités auprès du gouvernement fédéral.

Poste

Partenaire d'affaires principal(e), Employé(e)s et culture organisationnelle

Service

Employé(e)s et culture organisationnelle

Classification

Niveau 7

Salariale

Notre échelle salariale se situe généralement entre 99,470 $ et****111,650 $, en fonction des qualifications et de l'expérience

Langues

Le bilinguisme (anglais et français) est préférable

Terme

Permanent à temps plein

Lieu

Position à distance (Canada)

Contexte

La Fédération canadienne des municipalités (FCM) est la voix nationale des gouvernements municipaux, représentant les intérêts des villes et des collectivités auprès du gouvernement fédéral.

Avec plus de 2 000 membres, dont les plus grandes villes du Canada, des petites collectivités urbaines et rurales ainsi que 20 associations provinciales et territoriales de municipalités, la FCM représente plus de 90 % de la population du Canada. En tant que porte-parole national des municipalités canadiennes, la FCM est une organisation qui s'efforce de rendre les collectivités plus prospères, durables et équitables pour toutes les Canadiennes et tous les Canadiens qui y vivent.

À la FCM, nous sommes profondément respectueux (-euses), collaboratifs, autonomes et transparents dans notre travail. Nous sommes déterminé(e)s et passionné(e)s par le désir de renforcer le Canada en obtenant des résultats pour nos collectivités, nos villes et notre milieu de travail. Nous partageons également nos connaissances et notre expérience sur la scène mondiale afin que d'autres collectivités puissent améliorer leur qualité de vie. Toutes et tous les leaders de l'organisation sont appelé(e)s à diriger d'une manière qui respecte ces valeurs, la culture de l'organisation et la passion pour la mission de la FCM.

Objectif principal

Relevant de la Directrice, Employé(e)s et culture organisationnelle, le ou la partenaire d’affaires principal(e), Employé(e)s et culture organisationnelle joue un rôle stratégique et déterminant dans la promotion d’une culture de travail inspirante en plus de valoriser une expérience employé(e) exceptionnelle à la FCM.Alors que la FCM poursuit son évolution en tant qu’organisation centrée sur ses membres et sur les personnes, le ou la partenaire d’affaires principal(e) contribue activement à façonner cet avenir grâce à un accompagnement proactif et à fort impact auprès de ses groupes clients.Agissant à titre de conseiller(ère) de confiance, il ou elle favorise une performance individuelle, collective et organisationnelle remarquable en soutenant un leadership renforcé, au coaching, à la collaboration, à l’innovation et au développement du capital humain. Doté(e) d’une expertise approfondie en pratiques ressources humaines, d’un sens aigu des affaires et d’une vision stratégique, le ou la titulaire établit des relations crédibles et axées sur la valeur avec les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation.Bien que ce rôle soutienne un groupe client spécifique, le ou la partenaire d’affaires principal(e) adopte une perspective organisationnelle globale — contribuant à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies, programmes, initiatives, politiques et technologies en matière d’employé(e)s et de culture organisationnelle qui soutiennent les objectifs stratégiques de la FCM. Il ou elle navigue aisément entre la planification stratégique, l’exécution opérationnelle et la recherche de solutions novatrices pour répondre aux besoins évolutifs des employé(e)s et de la culture organisationnelle.Ancré(e) dans les valeurs fondamentales de la FCM, le ou la titulaire du poste joue un rôle actif dans la promotion d’un milieu de travail sain, inclusif, diversifié et qui lutte contre le racisme. Il ou elle incarne les normes les plus élevées de professionnalisme, de confidentialité et de jugement, tout en faisant preuve d’agilité, de responsabilité et de discernement pour escalader les enjeux, le cas échéant. En définitive, ce rôle est essentiel pour bâtir une organisation performante et guidée par ses valeurs, en alignant les stratégies humaines avec la raison d’être, la culture et les priorités stratégiques de la FCM — renforçant ainsi sa position d’employeur de choix.

Responsabilités clés

Le ou la partenaire d'affaires principal(e), Employé(e)s et culture organisationnelle (E&CO) :

• Collabore avec les gestionnaires pour identifier et répondre de manière stratégique aux besoins d’apprentissage et de développement des individus et des équipes.
• Agit comme principal partenaire E&CO pour les groupes clients désignés, offrant des conseils stratégiques et un soutien quotidien tout au long du cycle de vie des employé(e)s et des gestionnaires.
• Conseille et influence les leaders sur des enjeux complexes en matière de ressources humaines, en fournissant des perspectives, en mettant en lumière les risques, et en veillant à ce que les décisions respectent les politiques, la législation et les meilleures pratiques.
• Collabore avec les gestionnaires pour résoudre les enjeux liés aux relations de travail, mener des enquêtes, et mettre en place des approches conformes, axées sur la résolution.
• Fournit des interprétations et une orientation dans l’application des politiques et pratiques de la FCM, gère les demandes d’exception et veille à l’alignement avec les normes organisationnelles.
• Soutient les leaders dans la création d’un environnement de travail sain, mobilisant et inclusif, tout en équilibrant les besoins organisationnels et en favorisant le bien-être des employé(e)s.
• Dirige et contribue à des initiatives visant à bâtir la confiance, renforcer l’engagement des employé(e)s et améliorer la rétention des talents.
• Surveille les pratiques et décisions en matière d’emploi pour assurer l’équité, l’éthique et la conformité avec les lois du travail en évolution.
• Maintient ses connaissances à jour sur les tendances de l’emploi et les exigences légales, et collabore avec les membres de l’équipe pour élaborer des politiques et procédures adaptées.
• Collabore avec les leaders pour évaluer et mettre en œuvre des initiatives d’apprentissage et de développement à l’échelle des équipes et de l’organisation, en lien avec les priorités stratégiques.
• Collabore avec l’équipe d’acquisition de talents pour s’assurer que les bonnes personnes sont dans les bons rôles, en appuyant activement l’embauche de leaders.
• Dirige ou soutient des initiatives stratégiques dans des domaines tels que la conception organisationnelle, la planification de la main-d’œuvre, la gestion du changement, la relève et le développement du leadership.
• Travaille en collaboration avec d'autres partenaires (ex. : Finances, Équité, Inclusion et Lutte contre le racisme (ÉILCR)) pour soutenir la planification des effectifs, les cycles budgétaires et les projets liés à l’équité à travers l’organisation.

Connaissances, expérience et habiletés

• Vous êtes un(e) professionnel(le) exceptionnel(le) et expérimenté(e) qui a déjà assumé la fonction de partenaire d'affaires principal(e) en matière d’employé(e)s et de culture organisationnelle pour les dirigeant(e)s et les employé(e)s d'un groupe désigné.
• Vous avez une expérience approfondie des services d'expertise et d'orientation en matière d’employé(e)s et de culture organisationnelle à toutes les étapes du parcours du ou de la gestionnaire d’équipe et de l'employé(e), avec un accent particulier sur : la planification stratégique de la main-d'œuvre et l'acquisition de talents ; le rendement fructueux ; la rémunération globale, l'apprentissage et le développement; l'engagement, le bien-être et l'appartenance des employé(e)s.
• Vous comprenez les complexités de la gestion du changement de culture au sein d'une organisation et avez de l'expérience dans la mise en place d'actions transformatrices par le biais de stratégies et d’amélioration des processus en matière d’employé(e)s et de culture organisationnelle.
• Vous mettez de l'avant et appliquez les concepts de lutte contre le racisme, de diversité, d'équité et d'inclusion dans tout votre travail et vos communications.
• Vous possédez une bonne combinaison de vision stratégique et de savoir-faire opérationnel, avec une tête pour les affaires et un cœur pour les gens.
• Vous établissez rapidement une confiance et une crédibilité solides auprès de vos pairs et vous pouvez exercer une influence à tous les niveaux de l'organisation.
• Vous avez une bonne connaissance de la Loi sur les normes d'emploi de l'Ontario, de la Loi sur les droits de la personne et des autres lois et politiques pertinentes.
• Vous êtes légalement admissible à travailler au Canada sur une base permanente à temps plein, sans parrainage.

Exigences linguistiques

Le bilinguisme (anglais et français) est préférable

Faire partie de l'équipe de la FCM comporte une multitude d'avantages, dont la possibilité de bénéficier d'un horaire d'été (congé les vendredis du 1er juillet jusqu'à la Fête du Travail) et de travailler dans des bureaux situés sur la place du marché By. La FCM s’engage à favoriser le perfectionnement de ses employé(e)s et leur offre une gamme concurrentielle d'avantages sociaux et de services. La FCM propose également un régime de travail souple qui favorise le bien-être et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

La FCM s'engage à favoriser une culture organisationnelle axée sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance, où des personnes de diverses identités raciales et ethniques, âges, nationalités, statuts socio-économiques, orientations sexuelles, identités et expressions de genre, et capacités physiques et mentales peuvent s’épanouir et s’engager dans leur pleine mesure.

La FCM accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements sont offerts sur demande à chaque étape du processus de recrutement et d’embauche.

Pour plus d'information au sujet de cette offre ou de la FCM en général, veuillez consulter notre site Web au www.fcm.ca.

Pour poser votre candidature, veuillez-vous rendre à la page Carrières de notre site Web. La date limite de présentation des candidatures est le jusqu'à ce que le poste soit pourvu.

Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates pour leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu'avec ceux et celles qui auront été retenu(e)s pour une entrevue. Toutes les candidatures seront conservées pour une période de six mois après la fin du processus d'embauche.