Important

Il est important de ne pas discuter de votre demande d’emploi (y compris dans les médias sociaux), sauf à votre conjoint ou aux membres de votre famille proche. De plus, veuillez leur rappeler la nécessité de demeurer discret à l’égard de votre démarche d’emploi.

Date limite

2025-07-18

Référence

25-968-06-042

Catégorie d'emploi

Niveau d’entrée

Qui peut postuler

Citoyens Canadiens

Lieu

Ottawa, Ontario

Échelle salariale

77 427 $ - 94 177

Statut

Période indéterminée

(poste permanent)

Exigences linguistiques

BBB/BBB impératif

Sommaire des fonctions

• Mener des activités d’approvisionnement et de passation de marchés de faible complexité ayant trait à une gamme déterminée de biens et de services, c’est-à-dire appliquer des méthodes d’approvisionnement normalisées auprès de fournisseurs connus.
• Examiner les besoins des clients, adopter la solution d’approvisionnement la plus appropriée et préparer des documents d’invitation à soumissionner ainsi que des demandes de prix.
• Exercer les pouvoirs d’achat et de passation de marchés qui lui ont été délégués.
• Répondre aux questions des fournisseurs sur les modalités des contrats, les caractéristiques des produits et des services, les visites sur place, les produits livrables, les procédures d’établissement des coûts et les dates d’échéance.
• Dresser la liste des soumissions qui représentent le meilleur rapport qualité-prix selon les critères d’évaluation.
• Surveiller l’exécution et l’état d’avancement des marchés et demander des directives à un agent des acquisitions de niveau supérieur si un problème survient.
• Créer des activités d’acquisition dans un système automatisé de gestion des acquisitions et des biens et assurer l’intégrité de la base de données, c’est-à-dire saisir dans le système des données sur les activités d’approvisionnement et de passation de marché.
• Donner aux clients des conseils sur l’application et l’interprétation des politiques, des processus et des procédures du Service en matière de passation de marchés ainsi que du Règlement sur les marchés de l’État.

Études

• Baccalauréat et une (1) année d’expérience*
• Diplôme d’études collégiales et deux (2) années d’expérience*
• Diplôme d’études secondaires et trois (3) années d’expérience*

Le programme d’études doit provenir d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Si vous avez complété un programme d’études à l’extérieur du Canada, vous devez obtenir une attestation d’équivalence à vos frais auprès d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.

Expérience

• Par expérience, on entend :

• Expérience du travail administratif, c’est-à-dire de la planification, de l’examen des factures et des demandes, de l’organisation, de l’établissement de priorités et de la coordination des activités et des mesures à prendre; et

• Expérience de la formulation de conseil à des clients sur les politiques et les procédures financières ou administratives (y compris à l’écrit); et

• Expérience de l’établissement et de l’entretien de partenariats efficaces et de la collaboration avec des partenaires et des intervenants internes et externes.

Note : Le nombre d’années minimum requis correspond à chaque critère d’expérience.

Compétences

• Service à la clientèle
• Communication
• Capacité d’organisation / Habileté pour la multiplicité des tâches
• Jugement
• Rigueur

Atouts

Les qualifications constituant des atouts peuvent renforcer la capacité à exécuter les tâches visées, compte tenu des besoins actuels et futurs de l’organisation, mais ne sont pas strictement nécessaires. Elles peuvent aider à désigner la bonne personne pour le poste dans certaines situations.

• Connaissance des exigences propres aux achats et au milieu de travail au sein de la fonction publique fédérale.
• Expérience de la préparation de demandes d’acquisition, de la communication avec les fournisseurs, de l’utilisation d’une carte d’achat ou de la délivrance de bons de commande locaux.
• Expérience de l’utilisation d’une base de données relative à la passation de marchés et à l’approvisionnement (p. ex. Système automatisé d’information sur la gestion du matériel et SAP).

Réussite de cours portant sur l’approvisionnement (ou l’équivalent) ou réussite d’un programme de certification connexe.

Remarques

Bien que nous continuions à explorer les possibilités de travail à distance, la majorité du travail dans notre organisation doit être faite du bureau et ne peut être faite à la maison.

Si vous avez besoin d’accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez le mentionner au représentant RH.

Un écart a été observé parmi les personnes handicapées, les groupes racialisés, les Autochtones et les femmes pour ce poste. Vous êtes donc invités à préciser volontairement votre appartenance à l’un de ces groupes visés par l’équité en matière d’emploi, le cas échéant, dans votre lettre d’accompagnement, puisque cette information pourra être utilisée lors du processus de sélection.

Exigences liées à la sécurité

Les candidats doivent satisfaire aux exigences liées à l’obtention d’une cote de sécurité « très secret approfondi ». Ils seront assujettis à une entrevue de sécurité, à un test polygraphique et à une enquête sur leurs antécédents qui comprend des vérifications financières et de crédit. La consommation de drogues illégales est une infraction criminelle. L’utilisation de drogue est considérée comme un facteur important dans l’évaluation de votre fiabilité et votre admissibilité au cours du processus de sélection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illégale à compter du moment où vous présentez votre candidature.

Autres

Important

Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.

Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.

Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.

Au Canada, les bureaux du SCRS sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.

Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.

Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.

Le masculin a été employé pour alléger le texte.