Les tâches

• Santé et sécurité :

  • Déployer les initiatives SST corporatives et participer à l’élaboration de procédures locales harmonisées.
  • Effectuer des tournées de terrain, audits et analyses de risques sur les sites et navires (chargements, manutention, etc.).
  • Animer les équipes autour d’une culture proactive et humaine de la prévention.
  • Concevoir et offrir des formations adaptées, vulgarisées et engageantes.
  • Mener ou appuyer les enquêtes sur les événements et en assurer le suivi.
  • Participer aux comités SST locaux et à la revue annuelle du système de gestion.
  • Identifier les écarts, anticiper les risques et recommander des mesures correctives viables et adaptées à la culture de l’entreprise.
  • Assurer la liaison et la remontée d’informations au niveau corporatif de façon constructive et stratégique.

• Environnement :

  • Soutenir les projets et systèmes visant la réduction des impacts environnementaux.
  • Participer à la collecte des indicateurs de performance environnementale et aux audits.
  • Promouvoir activement la protection de l’environnement auprès des équipages.
  • Veiller à la conformité des pratiques avec les exigences ISO, le cas échéant.

Exigences du poste

• Diplôme collégial en santé et sécurité au travail (DEC) ou expérience équivalente (minimum 4 ans si sans DEC).
• Expérience concrète en prévention SST dans des milieux opérationnels (idéalement maritime, industriel ou agroalimentaire).
• Bonne maîtrise des lois et règlements en SST (provinciaux et fédéraux).
• Capacité à effectuer des analyses de risques de façon rigoureuse.
• Connaissances en ISO, Lean/5S, SIMDUT, espace clos, cadenassage, travail en hauteur.

Profil recherché

• Posture hybride : capacité à intervenir directement sur le terrain tout en ayant une compréhension globale des processus et exigences réglementaires.
• Entregent naturel, autonomie, esprit d’analyse et forte capacité à établir rapidement des relations de confiance.
• Vision proactive, capacité à anticiper, proposer des solutions pratiques et valoriser les bonnes initiatives pour favoriser l’adhésion.
• Bon vulgarisateur, pédagogue et mobilisateur dans les communications écrites et orales.
• Sens de l’initiative, orientation vers l’amélioration continue et esprit de collaboration.
• Capacité d’adaptation dans un environnement en pleine structuration.
• Conscience du rythme d’évolution des équipes : savoir ajuster son approche pour maintenir la mobilisation.