Êtes-vous un leader axé sur l’humain, capable d’inspirer les équipes, de bâtir des relations solides et de stimuler la croissance de l’entreprise? Si oui, cette opportunité est faite pour vous : un rôle porteur de sens, où vous pourrez laisser une empreinte durable.

Directeur(trice) principal(e), Développement corporatif et Stratégie

En tant que Directeur(trice) principal(e), Développement corporatif et Stratégie, vous jouerez un rôle clé dans la définition de l’avenir de notre entreprise. Ce poste allie vision stratégique et leadership mobilisateur, nécessitant une capacité naturelle à connecter avec les gens, à dynamiser les équipes et à obtenir des résultats grâce à la collaboration et à l’influence.

Responsabilités principales

• Croissance stratégique : Définir et mettre en œuvre des stratégies de développement des affaires et identifier de nouvelles opportunités.
• Leadership client : Diriger les relations clients, élaborer des propositions sur mesure et conclure des ententes stratégiques.
• Mobilisation des équipes : Inspirer et développer une équipe performante par le coaching, la délégation et la collaboration.
• Communication d’influence : Utiliser un style de communication persuasif et empathique pour rallier les parties prenantes.
• Réseautage stratégique : Développer et entretenir un réseau solide de contacts dans l’industrie pour anticiper les tendances et saisir les opportunités.
• Excellence opérationnelle : Superviser les prévisions, la planification des ressources et le suivi de la performance pour assurer l’exécution et la responsabilisation.
• Amélioration continue : Promouvoir la qualité, la conformité et la satisfaction client par l’évaluation continue et l’innovation.

Compétences générales

Formation et expérience professionnelle

• Diplôme universitaire de premier cycle; une formation de deuxième cycle est un atout important.
• Minimum de 10 ans d’expérience pertinente en vente et développement des affaires dans l’industrie alimentaire, incluant des rôles de leadership stratégique au sein d’organisations de taille moyenne à grande.

Compétences clés

• Leader naturel, doté d’une forte empathie et capable d’inspirer et de mobiliser les autres.
• Capacité démontrée à mener le changement, influencer les parties prenantes et établir sa crédibilité à tous les niveaux.
• Solide esprit stratégique, compétences analytiques et grande capacité d’adaptation dans un environnement en constante évolution.
• Intégrité, résilience et orientation vers les résultats.

Exigences du poste

• Maîtrise du français et de l’anglais**, à l’oral comme à l’écrit, essentielle.

• Disponibilité pour voyager à travers le Canada et maintenir une grande flexibilité.

• Cette description de poste peut être modifiée en fonction des besoins opérationnels.

**L’anglais est requis pour ce poste, car la personne retenue devra assurer seule le soutien, la collaboration et la communication efficace avec des collègues, partenaires et clients à l’échelle canadienne.

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