Fonction: Directeur financier

Localisation: St-Honoré-de-Chicoutimi

Statut d'emploi: Permanent à temps plein, 40 h/semaine

100% sur site

À propos de notre client

Niobec

Basée à Saint-Honoré au Saguenay-Lac-Saint-Jean, Niobec est en production depuis 1976. Elle (est la seule exploitation souterraine de niobium dans le monde et l’un des trois principaux producteurs mondiaux de ce minerai.) l'un des trois principaux producteurs mondiaux de niobium et le seul producteur situé à l'extérieur du Brésil. Située à seulement 500 km de Montréal et 200 km de la ville de Québec, Niobec bénéficie d'une infrastructure de classe mondiale, notamment de sources d'électricité facilement accessibles disponibles et 100% renouvelables. Niobec est une installation de fabrication intégrée verticalement et fabrique un produit final qui est vendu directement aux producteurs d'acier du monde entier. Le niobium est un agent d'alliage utilisé dans la production de produits essentiels de tous les jours. Dans des secteurs tels que l'automobile, la construction et les infrastructures, les équipementiers mondiaux dépendent du niobium pour ses propriétés d'alliage avantageuses, notamment une solidité, une durabilité et une résistance accrue à la corrosion accrue.

Description sommaire

Le ou la titulaire de ce poste aura la responsabilité de gérer les fonctions administratives des finances et de la comptabilité sur le site minier. La personne s’assure que les processus, les procédures et les systèmes contribuent à la réussite de la stratégie commerciale. Faisant partie de l’équipe de direction, il ou elle travaille à déterminer la stratégie globale d'administration et collabore à l’application des directives corporatives.

Principales tâches et responsabilités

Œuvrant sous la responsabilité du directeur général et du comité administratif, le/la directeur(trice) des finances sera principalement responsable des secteurs finance et comptabilité, partenaire de la stratégie du développement de croissance ainsi que du respect de l’application des réglementations et de la législation liées aux activités de l’entreprise.

Plus spécifiquement :

• Collaborer avec l'équipe de direction pour développer et réaliser la stratégie globale d'administration ainsi que des objectifs de la mine;
• S’assurer que les processus, les procédures et les systèmes contribuent à la réussite de la stratégie commerciale;
• Coordonner les travaux de planification pour les vérificateurs et répondre aux besoins spécifiques des demandes corporatives;
• Gérer l'allocation des ressources, des finances et l'intendance des actifs de l'entreprise;
• Développer et superviser les plans financiers, les contrôles et les pratiques comptables. Assurer la conformité avec les politiques de l'entreprise et la réglementation financière;
• Examiner et analyser les rapports financiers et la documentation pour en assurer leur exactitude et leur conformité afin de le présenter au corporatif mensuellement;
• Mettre en place les politiques de gestion des dépenses qui sont en lien avec les pratiques de l’entreprise et en assure le respect sur le site;
• Gérer le paiement des différents programmes d’avantages sociaux : fonds de pension, assurances collectives et autres;
• Participer à la vérification annuelle et s'assurer que les dates limites respectent les délais et soient conformes aux réglementations du secteur et de l'entreprise;
• S'assurer que les employé.es sur le site soient informé.es sur les politiques financières, les pratiques et les philosophies;
• Participer à la gestion des ressources humaines de son secteur.

Habiletés et compétences pour exceller dans le rôle / profil recherché

Expérience et formation

• Diplôme d’études universitaires en comptabilité ou domaine connexe;
• Titre professionnel requis (CA, CMA ou CPA);
• Minimum de dix (10) ans d’expérience pertinente dont cinq (5) ans d’expérience en supervision à un niveau supérieur (préférablement dans un domaine industriel);
• Connaissance dans le domaine de la chaine d’approvisionnement sera un atout;
• Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et parlé);

Profil de compétences

• Qualités managériales affirmées;
• Autotomie, leadership et joueur d’équipe;
• Habiletés relationnelles développées et sens de la communication;
• Sens de l’organisation et planification;
• Esprit de synthèse, d’analyse et soucis du détail;
• Esprit d’initiative et tempérament entrepreneurial;
• Capacité à présenter des résultats de haute qualité;
• Rigueur, jugement et confidentialité;
• Grande capacité d’adaptation numérique et informatique;
• Grande aisance dans les deux langues (français et anglais).

Principaux défis liés au poste

• S’imprégner et s’adapter aux particularités du domaine;
• S’assurer de la bonne gestion financière de l’entreprise;
• Jouer efficacement un rôle d’influence;
• S’approprier rapidement les différents enjeux du secteur d’affaires.
• Comité administratif financier et près des opérations.

Raisons de se joindre à Niobec

• Entreprise en croissance jouissant d’une excellente réputation;
• Structure de l’entreprise permettant d’être proche du centre décisionnel et influencer les orientations;
• Dirigeants très ouverts à l’innovation;
• Organisation avec une culture entrepreneurial forte;
• Entreprise ayant un très haut niveau de rétention du personnel.

La personne adhère à la mission et aux valeurs de l’entreprise ainsi qu’aux priorités auxquelles celle-ci entend contribuer. Elle est reconnue pour faire preuve d’intégrité personnelle et professionnelle en démontrant la capacité à incarner dans ses paroles et dans ses gestes une droiture intellectuelle et morale. Elle est une personne honnête, rigoureuse avec les différents intervenants et généreuse dans ses rapports avec les personnes.

Dépôt de candidatures

Pour de plus amples informations sur cette opportunité ou pour soumettre votre candidature, veuillez contacter Marie-Ève Rousseau, conseillère principale acquisition de talents au (418) 647-3151, poste 8640 ou par courriel à l’adresse suivante : rousseau.marie-eve@auray.com.

Veuillez prendre note que nous communiquerons avec les personnes dont les candidatures seront sélectionnées. AURAY Leadership, membre de Raymond Chabot Grant Thornton, et ses clients pratiquent l’équité en matière d’emploi.

L’emploi du masculin dans ce document pour désigner des personnes a pour seul but d’alléger le texte.