Top Benefits
About the role
Présentation :
Relevez le défi : joignez une équipe gagnante !
Vous êtes à la recherche d’une entreprise qui sera en mesure de vous offrir des défis motivants et des expériences professionnelles diversifiées dans un environnement dynamique et chaleureux? Joignez l’équipe de Loto-Québec, une société d’État qui crée et met en marché une vaste gamme de jeux de hasard et d’argent et ce, dans l’ordre et la mesure. Sa réputation d’intégrité et de qualité n’est d’ailleurs plus à faire. Son dynamisme se manifeste notamment par la popularité de ses produits, ses contributions économiques, sociales et environnementales à la collectivité et son rôle de chef de file mondial reconnu en commercialisation responsable de jeux de hasard et d’argent.
Fonctions :
Ta contribution et ton terrain de jeu!
Relevant de la cheffe de secteur - paie et systèmes intégrés, vous serez responsable de vous s’assurer que tous les traitements administratifs, fiscaux et opérationnels de la paie soient conformes aux interprétations des conventions collectives et des conditions de travail, et ce, dans le respect des lois et règlements. Vous devrez :
- voir à l’application et l’interprétation des conventions collectives, des lettres d’ententes, des modifications aux lois et règlements des organismes gouvernementaux en lien avec la production de la paie;
- collaborer à l'élaboration d'analyses et de requêtes, en précisant les besoins d'affaires, en validant les résultats attendus, en communiquant les changements et les impacts aux intervenants concernés;
- assurer la planification et l'évolution des activités opérationnelles à la paie, notamment la production des feuillets fiscaux et autres campagnes annuelles (Entraide, OEC, etc.);
- analyser et recommander des améliorations aux processus et contrôles propres à son secteur;
- assurer une administration adéquate des conditions de travail des employés ainsi que le respect des règles fiscales (impôts, avantages imposables, normes du travail, CNESST, assurance-emploi, pensions alimentaires, saisies sur salaires, etc.);
- analyser les changements aux conditions de travail, aux conventions collectives et évaluer les impacts sur les impôts des particuliers, les avantages imposables et les régimes gouvernementaux;
- effectuer diverses validations et recherches, et agir en tant que représentant de l’employeur auprès des organismes concernés;
- effectuer le suivi des activités périodiques et s'assurer que le paiement des salaires, indemnités, primes, allocations, régimes d'intéressement, déductions, etc. soit traité en conformité avec les lois, les règlements, les conventions collectives et les régimes de conditions de travail en vigueur;
- travailler en étroite collaboration avec le secteur des relations professionnelles;
- relever plein d'autres défis qui ne sont pas énumérés ici, car notre Société est un grand terrain de jeu!
Exigences essentielles :
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration ou dans un autre domaine pertinent
- Accréditation auprès de l’Association canadienne de la paie (ACP) ou en voie de l’obtenir
- Minimum de 8 années d'expérience pertinente dans une fonction similaire
Autres exigences :
- Connaissance avancée du logiciel Excel
- Connaissance d’un système RH intégré (VIP-D.L.G.L., un atout)
- Bonne connaissance de la langue française (à l’oral et à l’écrit)
- Capacité à travailler étroitement en équipe
- Sens de l’analyse, bon jugement et aptitude reconnue en résolution de problèmes
- Bonne gestion du temps et des priorités
- Capacité à gérer plusieurs tâches
- Sens de l’organisation et respect des échéanciers
- Rigueur, souci du détail et minutie
- Sens du service à la clientèle
- Esprit d'innovation et ouverture au changement
- Discrétion et sens de la confidentialité
Conditions particulières :
- Rémunération selon les structures salariales en vigueur
- Mandat pour une durée de 6 mois avec possibilité de prolongation
- Un modèle de télétravail s'applique à cet emploi
- Accès à une plateforme virtuelle de télémédecine et un programme d'aide aux employés et à leur famille
- Le taux horaire sera majoré de 11,12% pour compenser l'absence de certains avantages sociaux
- À toi de jouer, rejoins l'équipe de Manon Boucher
Conformément à la politique de la Société en matière de sécurité, l'obtention de cet emploi est conditionnelle aux vérifications de sécurité effectuées par l'employeur. Les candidatures reçues seront traitées selon l'ordre de priorité établi aux politiques ou règlements en vigueur à la Société. Veuillez noter que nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.
Soucieuses de pouvoir compter sur une main-d’œuvre diversifiée et représentative de la société québécoise, Loto-Québec et ses filiales souscrivent à un programme d’accès à l’égalité en emploi et invitent les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées ainsi que les minorités visibles et ethniques à poser leur candidature.
About Loto-Québec
Depuis 1969, Loto-Québec s’est taillé une place de premier plan dans l’industrie des jeux de hasard et d’argent en misant sur l’intégrité, le dynamisme et l’innovation. La société d’État offre toute une gamme de jeux de hasard et d’argent, des loteries aux jeux de casino, en passant par la loterie vidéo, le jeu en ligne, le bingo et le Kinzo. Elle reçoit dans ses casinos plus de 10 millions de visiteurs par année et est en mesure de le faire en 38 langues! Elle compte plus de 5 800 employés, travaillant dans des domaines variés :
• Administration, finance et comptabilité; • Communication, marketing et multimédia; • Jeux; • Ressources humaines; • Restauration et hôtellerie; • Sécurité; • Service à la clientèle; • Services techniques, métiers et entretien général; • Technologies de l’information; • Web et commerce électronique.
En tant qu’entreprise responsable, Loto-Québec est engagée dans une démarche structurée de développement durable. Elle agit dans l’intérêt de la société québécoise, notamment en redonnant entièrement à la collectivité le fruit de ses activités. Elle fait figure de chef de file en Amérique du Nord en ce qui a trait aux initiatives qu’elle prend en matière de jeu responsable et aux sommes qu’elle y consacre.
Loto-Québec, c’est aussi une entreprise impliquée dans la commandite d’événements festifs aux quatre coins du Québec, possédant l’une des plus impressionnantes collections d’entreprise d’œuvres d’art visuel. Loto-Québec est également un puissant moteur économique, où se conjuguent créativité, plaisir, rêve, responsabilité sociale et respect des employés.
Travailler à Loto-Québec, c’est développer ses talents au profit de tous!
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Vous êtes à la recherche d’une entreprise qui sera en mesure de vous offrir des défis motivants et des expériences professionnelles diversifiées dans un environnement dynamique et chaleureux? Joignez l’équipe de Loto-Québec, une société d’État qui crée et met en marché une vaste gamme de jeux de hasard et d’argent et ce, dans l’ordre et la mesure. Sa réputation d’intégrité et de qualité n’est d’ailleurs plus à faire. Son dynamisme se manifeste notamment par la popularité de ses produits, ses contributions économiques, sociales et environnementales à la collectivité et son rôle de chef de file mondial reconnu en commercialisation responsable de jeux de hasard et d’argent.
Fonctions :
Ta contribution et ton terrain de jeu!
Relevant de la cheffe de secteur - paie et systèmes intégrés, vous serez responsable de vous s’assurer que tous les traitements administratifs, fiscaux et opérationnels de la paie soient conformes aux interprétations des conventions collectives et des conditions de travail, et ce, dans le respect des lois et règlements. Vous devrez :
- voir à l’application et l’interprétation des conventions collectives, des lettres d’ententes, des modifications aux lois et règlements des organismes gouvernementaux en lien avec la production de la paie;
- collaborer à l'élaboration d'analyses et de requêtes, en précisant les besoins d'affaires, en validant les résultats attendus, en communiquant les changements et les impacts aux intervenants concernés;
- assurer la planification et l'évolution des activités opérationnelles à la paie, notamment la production des feuillets fiscaux et autres campagnes annuelles (Entraide, OEC, etc.);
- analyser et recommander des améliorations aux processus et contrôles propres à son secteur;
- assurer une administration adéquate des conditions de travail des employés ainsi que le respect des règles fiscales (impôts, avantages imposables, normes du travail, CNESST, assurance-emploi, pensions alimentaires, saisies sur salaires, etc.);
- analyser les changements aux conditions de travail, aux conventions collectives et évaluer les impacts sur les impôts des particuliers, les avantages imposables et les régimes gouvernementaux;
- effectuer diverses validations et recherches, et agir en tant que représentant de l’employeur auprès des organismes concernés;
- effectuer le suivi des activités périodiques et s'assurer que le paiement des salaires, indemnités, primes, allocations, régimes d'intéressement, déductions, etc. soit traité en conformité avec les lois, les règlements, les conventions collectives et les régimes de conditions de travail en vigueur;
- travailler en étroite collaboration avec le secteur des relations professionnelles;
- relever plein d'autres défis qui ne sont pas énumérés ici, car notre Société est un grand terrain de jeu!
Exigences essentielles :
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration ou dans un autre domaine pertinent
- Accréditation auprès de l’Association canadienne de la paie (ACP) ou en voie de l’obtenir
- Minimum de 8 années d'expérience pertinente dans une fonction similaire
Autres exigences :
- Connaissance avancée du logiciel Excel
- Connaissance d’un système RH intégré (VIP-D.L.G.L., un atout)
- Bonne connaissance de la langue française (à l’oral et à l’écrit)
- Capacité à travailler étroitement en équipe
- Sens de l’analyse, bon jugement et aptitude reconnue en résolution de problèmes
- Bonne gestion du temps et des priorités
- Capacité à gérer plusieurs tâches
- Sens de l’organisation et respect des échéanciers
- Rigueur, souci du détail et minutie
- Sens du service à la clientèle
- Esprit d'innovation et ouverture au changement
- Discrétion et sens de la confidentialité
Conditions particulières :
- Rémunération selon les structures salariales en vigueur
- Mandat pour une durée de 6 mois avec possibilité de prolongation
- Un modèle de télétravail s'applique à cet emploi
- Accès à une plateforme virtuelle de télémédecine et un programme d'aide aux employés et à leur famille
- Le taux horaire sera majoré de 11,12% pour compenser l'absence de certains avantages sociaux
- À toi de jouer, rejoins l'équipe de Manon Boucher
Conformément à la politique de la Société en matière de sécurité, l'obtention de cet emploi est conditionnelle aux vérifications de sécurité effectuées par l'employeur. Les candidatures reçues seront traitées selon l'ordre de priorité établi aux politiques ou règlements en vigueur à la Société. Veuillez noter que nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.
Soucieuses de pouvoir compter sur une main-d’œuvre diversifiée et représentative de la société québécoise, Loto-Québec et ses filiales souscrivent à un programme d’accès à l’égalité en emploi et invitent les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées ainsi que les minorités visibles et ethniques à poser leur candidature.
About Loto-Québec
Depuis 1969, Loto-Québec s’est taillé une place de premier plan dans l’industrie des jeux de hasard et d’argent en misant sur l’intégrité, le dynamisme et l’innovation. La société d’État offre toute une gamme de jeux de hasard et d’argent, des loteries aux jeux de casino, en passant par la loterie vidéo, le jeu en ligne, le bingo et le Kinzo. Elle reçoit dans ses casinos plus de 10 millions de visiteurs par année et est en mesure de le faire en 38 langues! Elle compte plus de 5 800 employés, travaillant dans des domaines variés :
• Administration, finance et comptabilité; • Communication, marketing et multimédia; • Jeux; • Ressources humaines; • Restauration et hôtellerie; • Sécurité; • Service à la clientèle; • Services techniques, métiers et entretien général; • Technologies de l’information; • Web et commerce électronique.
En tant qu’entreprise responsable, Loto-Québec est engagée dans une démarche structurée de développement durable. Elle agit dans l’intérêt de la société québécoise, notamment en redonnant entièrement à la collectivité le fruit de ses activités. Elle fait figure de chef de file en Amérique du Nord en ce qui a trait aux initiatives qu’elle prend en matière de jeu responsable et aux sommes qu’elle y consacre.
Loto-Québec, c’est aussi une entreprise impliquée dans la commandite d’événements festifs aux quatre coins du Québec, possédant l’une des plus impressionnantes collections d’entreprise d’œuvres d’art visuel. Loto-Québec est également un puissant moteur économique, où se conjuguent créativité, plaisir, rêve, responsabilité sociale et respect des employés.
Travailler à Loto-Québec, c’est développer ses talents au profit de tous!