POURQUOI SE JOINDRE À LANTIC ?

• C'est simple : nous nous efforçons d'être une entreprise avec laquelle il est agréable de s'associer, de travailler et d'investir, en offrant le meilleur portefeuille de solutions d'édulcorants naturels de sa catégorie.
• Avec plus de 130 ans d'expérience, nous avons prouvé que nous étions déterminés à créer des liens durables avec les marques et des partenariats commerciaux à long terme.
• Nous sommes fiers de notre héritage et, à mesure que nous nous développons, nous nous engageons à nous améliorer en permanence pour répondre aux besoins changeants des consommateurs.triceset des client.e.s dans un secteur dynamique.

QU'EST-CE QUE VOUS Y GAGNEZ ?

En vous joignant à l'équipe de Lantic, vous :

• Rejoindrez une équipe dynamique, inclusive et passionnée.
• Vous Profiterez d'un large éventail d'avantages, notamment :
• Une rémunération concurrentielle et un ensemble complet d'avantages sociaux;
• Un plan d'achat d'actions pour les employé.e.s;
• Des possibilités de cheminement de carrière et de croissance personnelle
• Un environnement de travail flexible axé sur le bien-être pour vous aider à concilier travail-famille, plaisir, et bien plus encore !

SOMMAIRE DU POSTE :
Lantic recrute actuellement pour le poste d'agent.e, planification de la main d’oeuvre, relevant du chef d’équipe, planification de la main d’oeuvre et basé à notre raffinerie de Montréal. L’agent.e planification de main-d’œuvre joue un rôle clé dans l’utilisation optimale de la main-d’œuvre tout en favorisant de saines relations de travail à tous les niveaux, et ce, en conformité avec la convention collective en vigueur, les règles de santé et sécurité au travail en vigueur, les bonnes pratiques opérationnelles et les règles de fiabilité alimentaire en vigueur.

RESPONSABILITÉS:

• Gérer et afficher les horaires de travail de façon hebdomadaire ;
• Faire les appels de demandes de temps supplémentaire pour les différents départements ;
• Suivre les procédures concernant la planification de la main-d’œuvre (convention collective, échanges mutuels, vacances, congés, etc.) en conformité avec la convention collective en vigueur et le guide de gestion de la formation ;
• Mettre à jour différents dossiers des ressources humaines (dossiers employés, registres de formations, registres de cartes de compétences) ;
• Coordonner et planifier les libérations pour les employés du secteur des opérations (libérations syndicales, réunions de sécurité, rencontres avec la direction générale, activités de formation, différents comités, etc.) ;
• Connaître de façon accrue et appliquer la présente convention collective afin de supporter les gestionnaires dans leurs prises de décision quotidiennes ;
• Entretenir des relations harmonieuses avec les délégués syndicaux afin d’assurer une bonne compréhension et participation lors de l’établissement des horaires de travail ;
• Produire divers rapports concernant l’utilisation de la main-d’œuvre (motifs pour l’utilisation des heures supplémentaires, attestation de formation, etc.) ;
• Effectuer la numérisation de différents dossiers.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES REQUISES :

• Diplôme d’étude collégial en administration des affaires ou formation jugée équivalente ;
• Minimum de trois (3) à cinq (5) années dans un environnement de travail similaire ;
• Expérience en milieu manufacturier syndiqué et connaissances des conventions collectives de travail (un atout) ;
• Bilinguisme (parlé et écrit) afin de pouvoir communiquer avec nos sites anglophones et francophones, un atout ;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps ;
• Esprit d’équipe et sens aiguisé des responsabilités et d’initiative ;
• Excellentes capacités communicationnelles et décisionnelles ;
• Bonnes compétences informatiques et organisationnelles ;
• Souci du détail et de la qualité ainsi que fait preuve de rigueur, de créativité et d’innovation ;
• Sens de la diplomatie, de l’entregent, du respect et de l’honnêteté.

APERÇU DES AVANTAGES SOCIAUX :
Les avantages sociaux peuvent varier selon l’endroit, le statut d’emploi et le type de poste.

Si vous avez des difficultés techniques ou des difficultés de candidature, veuillez contacter RH.HR@lantic.ca.