YRH est une firme d'ingénierie-conseil spécialisée dans les projets de communication sans fil et de télécommunications. Depuis sa fondation, YRH considère ses employés comme son principal atout et son plus grand capital. Animée par des valeurs essentielles, l’entreprise s’efforce de bâtir un environnement de travail harmonieux, fondé sur le respect, la collaboration et l'innovation, en collaboration étroite avec ses employés et ses clients.

YRH est à la recherche de candidats sérieux, déterminés et possédants un fort esprit d’équipe dans le but de leur offrir un poste permanent au sein d’YRH. YRH applique un programme d’accès à l’égalité et invite tous les membres des groupes visés à postuler. De plus, l’utilisation du genre masculin n’a pour objectif que d’alléger le texte.

Endroit de travail :              Hybride – Montréal

Type d’emploi :                   Permanent

Scolarité requise :               Baccalauréat complété

Spécialité requise :           Génie électrique, télécommunication, ou informatique

Expérience :                         0 - 5 ans

Responsabilités et tâches : Nous recherchons des candidats ayant de l’expérience en conception et en ingénierie de détail, notamment au niveau du câblage structuré, des technologies IP, du réseau extérieur, de la conception de salle de télécommunications, systèmes d’alimentation C.C.

DESCRIPTION DES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS

Sous la supervision du directeur d’ingénierie – Infrastructures de télécommunication, vous aurez la responsabilité de :

·       Effectuer les relevés des sites et inspections (notes, photos, détails) et rédiger ou valider les rapports associés ;

·       Rédiger le volet technique des mandats pour les services professionnels requis dans le cadre du projet et valider les livrables d’ingénierie produits par les firmes ;

·       Effectuer les calculs techniques, schémas et détails ; Réaliser les plans et devis d’ingénierie complets et détaillés ;

·       Définir les composantes et consigner la liste de matériel et les bordereaux de commande de matériel requis ;

·     Assurer, un soutien technique lors de la réalisation des travaux et des mises en service et participer à l’élaboration des plans de déploiement ;

·   Assurer la mise à jour des systèmes d’inventaire ainsi que des schémas d’ensemble du réseau de télécommunications.

·       Participer à la rédaction de normes et guides techniques en vue de l’implémentation des meilleures pratiques au sein de l’entreprise ;

·       Offrir du support technique et du soutien à l’exploitation en cas de pannes du réseau ;

·       Orienter les pratiques d'exploitation afin de garantir la continuité des services ;

·       Soutenir techniquement les activités de planification et d’architecture du réseau.

·       Toute autre tâche connexe.

PROFIL ET EXIGENCES

·         Baccalauréat génie électrique ou informatique - Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec

·         Expérience pertinente dans les disciplines suivantes :

·          Câblage structuré

·          Fibres optiques et réseau extérieur

·          Conception de centres de données et salles informatiques

·          Système d’alimentation électrique C.C. / C.A.

·          Réseautique et solution IP

·         La connaissance des normes de l’industrie des télécommunications;

·         Bonne capacité dans la rédaction technique;

·         Faire la conception et recommandations de diverses solutions techniques;

·         Excellente communication orale et écrite;

·         Attestation ASP Construction – Santé & Sécurité générale sur les chantiers de construction;

·         Compétences informatiques et logiciels de bases - Microsoft Office, Visio, etc.

·         Sens du détail.

CE QUE NOUS OFFRONS:

·       Poste régulier à temps plein: 37.5h/semaine; possibilité de temps supplémentaire rémunéré;

·       Politique de télétravail et flexibilité d’horaire;

·       Rémunération concurrentielle;

·       Régime flexible d’assurances collectives incluant une couverture dentaire dès l’embauche;

·       Accès à un PAE (Programme d’aide aux employés) et à la télémédecine dès l’embauche;

·       REER collectif dès l’embauche;

·       Programme de formation et de développement des compétences;

·       Vacances disponibles dès l’embauche;

·       Bureau fermé entre Noel et le jour de l’An;

·       Matériel informatique fourni pour le télétravail;

·       Budget annuel bien-être;

·       Programme de référencement de candidats.