Titre du poste :

Directrice générale ou directeur général de l’information (Services français) (télétravail/hybride)

Statut d’emploi :

Permanent(e)

Exigence linguistique du poste :

Français

Compétences linguistiques :

Français (Écriture - C – Avancé), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2025-08-06 11:59 PM

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Contexte

L'industrie des médias traverse une période de transformation profonde, marquée par une pression constante pour innover et s'adapter. Dans ce contexte en rapide évolution, où l'information constitue un pilier essentiel pour un diffuseur public comme Radio-Canada, l'émergence et l'adoption accélérée des nouvelles technologies, notamment l'intelligence artificielle (IA), représentent à la fois des défis et des opportunités uniques.

Mission

Nous recherchons une directrice générale ou un directeur général de l’information ayant à cœur de continuer à développer une culture de gestion du changement pour arrimer la production de l’information à la mutation accélérée des médias et de donner à tout citoyen ou membre de l’auditoire l’information nécessaire pour comprendre le monde, prendre des décisions éclairées et exercer ses droits démocratiques.

Sous l’autorité de la vice-présidente principale Radio-Canada, vous serez à la tête de la plus importante salle de nouvelles de langue française au pays. Vous incarnerez la qualité et assumerez le leadership professionnel de toutes les équipes qui y travaillent. Vous serez responsable du contenu produit et diffusé par la salle de nouvelles, incluant le Centre de l’information (CDI) et les affaires publiques de Radio-Canada, sur ses plateformes numériques, radio et télévision.

Vous prendrez en charge l’ensemble des activités et du personnel de la salle de nouvelles, ce qui inclut la mise en place et le respect des procédures et des méthodes propres au service de l’information. Vous gérerez les budgets de votre département et contribuerez au développement de la Société.

Vous assurerez aussi le respect des normes et pratiques journalistiques et du Code de conduite, tant au service de l’information que dans les stations régionales du pays. En toutes circonstances, vous devrez promouvoir et maintenir une culture de travail basée sur le respect, la collaboration, le développement et la transformation au sein de la salle de nouvelles.

Responsabilités principales :

• Promouvoir et mettre en œuvre la vision de la bascule numérique de Radio-Canada;
• Établir une politique éditoriale claire dont l’objectif premier soit de permettre à l’auditoire d’être à la fois informé de l’actualité et de saisir par la mise en contexte et l’analyse, l’ampleur et la multitude des enjeux régionaux, nationaux et internationaux;
• Établir une programmation multiplateforme qui permet la contextualisation, l’ampleur et la multitude des enjeux régionaux, nationaux et internationaux;
• Collaborer de manière étroite avec le réseau d’information régional des services français et avec le réseau des services anglais sur des dossiers nationaux ou d’affaires publiques
• Exercer l’arbitrage final quant à la pertinence de publier, de diffuser ou de transmettre sur support électronique des articles, des textes d'actualité et la décision d’y apporter ou recommander des modifications dans le contenu, le style et la structure au besoin;
• Exercer un leadership décisionnel lors de situations d’urgence, qu’il s’agisse d’événements relatifs à l’information ou de mises en cause touchant Radio-Canada ou son personnel;
• Assurer et mettre en place l’encadrement des rédacteurs attitrés, des rédacteurs-reporters et de tout autre employé lorsque des révisions s'imposent;
• Veiller à l’intégrité et à l’excellence des équipes dont il a charge, dans l’exercice du journalisme et du service public;
• Établir les critères de qualité des émissions d’information;
• Assurer le maintien des standards journalistiques dans l’ensemble du réseau de Radio-Canada et les faire rayonner dans le monde journalistique canadien de langue française;
• Faire rayonner les valeurs d’intégrité et de service public qu’incarne Radio-Canada;
• Développer un plan de communication interne et externe fondé sur la transparence et l’écoute du public.

Exigences et compétences

• Diplôme d’études universitaires de premier cycle en journalisme, sciences politiques ou équivalent; des études de cycle supérieur seraient un atout;
• Notoriété et parcours reconnus dans le milieu journalistique;
• Quinze (15) à vingt (20) années d’expérience en information générale, dont au moins sept (7) années dans un poste de direction;
• Une expérience à l’étranger un atout;
• Maîtrise des langues française et anglaise, à l’oral comme à l’écrit;
• Compétences reconnues en planification, établissement de priorités et leur mise en œuvre; familiarité avec la gestion de projets;
• Expertise forte en numérique et connaissance des développements potentiels en matière d’information et d’affaires publiques.

Compétences de leadership

Esprit stratégique:

• Atteint les objectifs stratégiques en réfléchissant systématiquement aux priorités et aux objectifs à poursuivre ainsi qu’aux conséquences.

Communication persuasive:

• Aide les gens à évoluer vers un autre poste de manière collaborative et positive.

Responsabilisation:

• Reconnaît, s’approprie et s’engage à corriger les décisions et les actions qui en découlent.

Esprit critique:

• S’engage dans une réflexion et remet en question ses hypothèses personnelles lorsqu’on lui présente de nouveaux arguments et des informations vérifiables.

Empathie:

• Reconnaît et apprécie les sentiments, les perspectives et les aspirations des autres en fonction de leurs expériences.

Habiletés personnelles:

• Forte capacité de réflexion stratégique;
• Excellent jugement éditorial;
• Aptitude à créer les synergies et à mettre en œuvre le changement;
• Ascendant et influence dans l’animation de ses équipes de travail;
• Intégrité personnelle et professionnelle;
• Habileté à vulgariser et à synthétiser;
• Rigueur constance, minutie et exigences fortes à l’égard de l’organisation;
• Esprit créatif, novateur et pragmatique à la fois.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section

Diversité et inclusion

de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à

recrutement@radio-canada.ca

.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre

site Web

. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les

conflits d’intérêts

. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein