La Direction « Gouvernance de données de Risques » a pour mandat d’accompagner les partenaires d’affaires de la PVP Gestion des Risques dans les besoins en données. À titre de conseiller(-ère) principal(e), Valorisation et gouvernance des données de risques, vous contribuez à l’exploitation, la valorisation et la gouvernance des données recueillies par le biais de différents canaux. Vous avez le mandat de donner vie aux données par leur extraction, leur description, leur analyse et leur interprétation, afin de répondre aux exigences des régulateurs (AMF, ARSF, BSIF). Vous êtes également responsable d’assurer une saine gouvernance des données de risques afin d’être conforme aux réglementations en vigueur et d’assurer un haut niveau de qualité de données. Vous assumez un rôle de leadership auprès des différent(e)s intervenant(e)s dans le cadre de projets de conception de solutions de données & analytiques adaptées aux besoins des régulateurs. Vous êtes à l’avant-garde dans des dossiers stratégiques et complexes en gouvernance et valorisation de données réglementaires. Vous exercez un rôle de spécialiste-conseil et de contenu relativement à l’exploitation des données auprès des divers(es) intervenant(e)s et agissez à titre de personne-ressource auprès d’instances décisionnelles. Vous êtes appelé(e) à interagir avec un grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise variés afin de comprendre et communiquer les enjeux et d’influencer la prise de décision. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Analyser et établir les besoins des régulateurs et mener des mandats de gouvernance & valorisation de données de complexité élevée en considérant les particularités liées à leur opérationnalisation et en assurant l’arrimage lors de leur déploiement
• Voir au développement et à l’évolution de bases de données et de rapports de complexité opérationnelle et conceptuelle élevée pour se conformer aux exigences des régulateurs
• Cibler des opportunités d’optimisation des méthodes et processus de travail, anticiper les impacts sous-jacents aux changements et apporter des évolutions aux outils de gestion des données
• Agir à titre de spécialiste-conseil auprès des équipes internes & externes de manière à comprendre et prioriser leurs besoins et identifier des pistes de solution liées à la disponibilisation des données et à leur interprétation
• Assurer l’analyse descriptive et diagnostique de données dans le cadre de mandats diversifiés et complexes et émettre des recommandations aux instances concernées dans un souci de gouvernance des données

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience dans les métiers de la donnée (ingénieur de données, scientifique de données, analyste de données, gouvernance de données)
• Expérience dans les métiers de Gestion des Risques (Marché, Liquidité, Crédit…)
• Expérience dans les divulgations aux régulateurs (AMF, ARSF, BSIF…)
• Connaissance du français nécessaire
• Maitrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Maitrise d’outils analytiques tels que SAS, SQL, Synapse, PowerBI ou Tableau
• Connaissances approfondies en gouvernance de données (Données maîtresses & de références, Contrôles qualité, Cycle de vie des données, Protection des renseignements personnels…)

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

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Date de fin d'affichage

2025-08-21