Travailleuse sociale ou travailleur social
Top Benefits
About the role
Numéro de poste: 50021605
Département: Service de mieux-être et de soutien
Niveau: GR12
Campus: Sir-George-Williams (centre-ville)
Salaire: $83 650,42 - $99 920,14 par année
Syndicat/Association/Politiques RH: SEPUC
Date limite de candidature: le 12 juin 2025
Reconnue comme meilleure université du Canada de moins de 50 ans et l'un des meilleurs employeurs de Montréal, l'Université Concordia est l'endroit où il faut être si vous cherchez à grandir, à contribuer et à innover dans un environnement dynamique et multiculturel.
Faites partie d'une communauté qui s'attaque aux grands défis de la société, qui soutient votre croissance personnelle et professionnelle et qui a un impact réel sur la construction d'un monde plus durable.
En tant que membre de notre communauté, vous aurez accès à des avantages sociaux complets, à un régime de pension défini et à de nombreuses installations de bien-être sur place, telles qu'un gymnase ultramoderne et une clinique de santé, ainsi qu'à une variété d'opportunités éducatives et culturelles.
REMARQUE : Poste contractuel d’une durée d’un (1) an
NATURE DU POSTE
Sous l’autorité de la chef ou du chef du Service de gestion des cas, la personne titulaire agit comme principale ressource de soutien auprès des membres de l’effectif étudiant, du personnel ou du corps professoral qui ont subi de la violence à caractère sexuel, et leur fournit des conseils individuels à cet effet. Elle les aiguille également vers des services et ressources communautaires, au besoin.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
• Fournir des services de consultation individuelle aux membres de l’effectif étudiant, du personnel et du corps professoral qui ont subi de la violence à caractère sexuel, conformément aux politiques de l’unité et aux dispositions des organismes d’agrément.
• Aider les personnes survivantes à développer des capacités d’adaptation et à adopter des stratégies en la matière afin de gérer les effets du traumatisme; assurer un suivi des progrès réalisés.
• Élaborer et mettre en œuvre des plans de traitement.
• Fournir des conseils et des services thérapeutiques afin d’aider les membres de la clientèle à acquérir des compétences qui leur permettront de composer avec leurs problèmes sociaux et personnels et de les résoudre.
• Aider les personnes survivantes à se familiariser avec les ressources offertes par l’Université et diriger ces personnes vers des services et ressources externes afin de leur assurer un soutien optimal.
• Tenir à jour les dossiers cliniques conformément aux normes et aux lignes directrices des organismes professionnels et d’agrément.
• Répondre aux personnes étudiantes en détresse ou en situation de crise, au besoin.
• Comme prévu avec la ou le chef du Service de gestion des cas, participer aux réunions d’équipe et aux séances de supervision menées en groupe ou de façon individuelle.
• Tenir la ou le chef du Service de gestion des cas au courant de tout renseignement lié à la planification des traitements, au besoin.
• Se tenir au fait des approches thérapeutiques et des meilleures pratiques en matière de soutien aux personnes survivantes de violence à caractère sexuel.
• S’acquitter d’autres tâches pour appuyer le fonctionnement de l’unité.
QUALIFICATIONS
• Maîtrise en travail social et de deux à quatre années d’expérience de travail clinique auprès de personnes ou de groupes ayant vécu un traumatisme ou subi de la violence à caractère sexuel.
• Agrément de l’OTSTCFQ.
• Connaissance pratique des recherches en cours et des meilleures pratiques liées aux méthodes de traitement pour les personnes survivantes de violence à caractère sexuel.
• Affabilité – faire preuve de sensibilité et de sincérité dans ses relations avec les autres.
• Maîtrise de soi – adopter une approche calme dans les situations difficiles, de détresse et de crise.
• Connaissance des principes d’équité, d’intersectionnalité et de lutte contre l’oppression ainsi que des techniques qui en favorisent l’adoption. Expérience de travail auprès de groupes sous-représentés ayant subi de la violence à caractère sexuel ou vécu un traumatisme.
• Bonne connaissance (niveau 4) de l’anglais parlé et écrit ainsi que du français parlé en vue de fournir des services de consultation individuelle aux membres de l’effectif étudiant, du personnel et du corps professoral ainsi que pour consulter des ressources et des services internes et externes.
• Aptitude à tenir des registres et des notes cliniques pertinents et détaillés.
• Connaissance de base de Word et d’Excel.
• Excellent sens des relations interpersonnelles et de la communication; capacité d’interagir avec tact.
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à travailler sous pression avec un minimum de supervision.
• Aptitude à travailler en équipe et de façon autonome dans un milieu axé sur le service à la clientèle.
• Connaissance du milieu universitaire et du système d’enseignement supérieur au Québec.
En raison du volume de candidatures, seules les personnes retenues seront contactées par notre équipe de recrutement.
L'Université Concordia est un établissement d'enseignement supérieur de langue anglaise où la principale langue d'enseignement et de recherche est l'anglais. Puisque ce poste soutien les fonctions académiques et administratives de l'université, la maîtrise de l'anglais et du français, tel qu'indiqué, est requise.
IMPORTANT : Si votre candidature est retenue, vos habiletés langagières et informatiques seront évaluées.
Reconnaissance territoriale
L’Université Concordia est située en territoire autochtone non cédé. La nation Kanien’kehá:ka est la gardienne des terres et des eaux où nous nous trouvons actuellement. Le nom d’origine de ce territoire est Tiohtià:ke (ou Montréal). Celui-ci est historiquement connu comme un lieu de rassemblement pour de nombreuses Premières Nations. Aujourd’hui, la ville abrite une population diversifiée d’Autochtones et de gens d’autres origines. Nous respectons les liens continus avec le passé, le présent et l’avenir dans nos rapports avec les Autochtones et les autres membres de la communauté montréalaise.
Équité en matière d’emploi
L’Université Concordia valorise la diversité au sein de son personnel et s’engage à promouvoir un accès égal à l’emploi. L’Université encourage toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, incluant les femmes, les membres de minorités visibles, les Autochtones, les personnes des groupes d’orientations et d’identités sexuelles minoritaires, les personnes handicapées ainsi que toute autre personne pouvant contribuer à la diversité de notre communauté. À ce titre, elle invite les candidats faisant partie d’un des groupes désignés à s’identifier comme tels. Dans le cadre de votre candidature, il vous sera demandé de remplir une enquête sur la diversité. Cette information est volontaire et toute information recueillie à cette fin est confidentielle et ne peut être consultée par les membres des comités de recherche ou les membres du personnel des ressources humaines. Les résultats seront regroupés et utilisés pour aider Concordia à l’aider à réaliser son objectif, à savoir que tous les membres de sa communauté soient représentés et accueillis, mais aussi qu’ils se sentent inclus dans la vie universitaire et appuyés dans leurs efforts pour participer à tous les volets de celle-ci.
Accessibilité
Concordia désire accroître la diversité parmi les membres de sa communauté. Nous nous efforçons de rendre nos procédures de recrutement le plus accessibles possible et offrons au besoin des accommodements aux candidats. Si l’on vous convoque à une entrevue et que vous prévoyez avoir besoin d’accommodements, écrivez-nous à l’adresse hr-employment@concordia.ca. Votre demande sera traitée en toute confidentialité.
Statut d’immigrant
Si toutes les personnes qualifiées sont conviées à postuler, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront toutefois priorité. Conformément aux exigences du gouvernement du Canada en matière de rapports, l’Université est tenue de recueillir de l’information sur le statut des candidats, à savoir s’ils sont résidents permanents ou citoyens canadiens.
Travailleuse sociale ou travailleur social
Top Benefits
About the role
Numéro de poste: 50021605
Département: Service de mieux-être et de soutien
Niveau: GR12
Campus: Sir-George-Williams (centre-ville)
Salaire: $83 650,42 - $99 920,14 par année
Syndicat/Association/Politiques RH: SEPUC
Date limite de candidature: le 12 juin 2025
Reconnue comme meilleure université du Canada de moins de 50 ans et l'un des meilleurs employeurs de Montréal, l'Université Concordia est l'endroit où il faut être si vous cherchez à grandir, à contribuer et à innover dans un environnement dynamique et multiculturel.
Faites partie d'une communauté qui s'attaque aux grands défis de la société, qui soutient votre croissance personnelle et professionnelle et qui a un impact réel sur la construction d'un monde plus durable.
En tant que membre de notre communauté, vous aurez accès à des avantages sociaux complets, à un régime de pension défini et à de nombreuses installations de bien-être sur place, telles qu'un gymnase ultramoderne et une clinique de santé, ainsi qu'à une variété d'opportunités éducatives et culturelles.
REMARQUE : Poste contractuel d’une durée d’un (1) an
NATURE DU POSTE
Sous l’autorité de la chef ou du chef du Service de gestion des cas, la personne titulaire agit comme principale ressource de soutien auprès des membres de l’effectif étudiant, du personnel ou du corps professoral qui ont subi de la violence à caractère sexuel, et leur fournit des conseils individuels à cet effet. Elle les aiguille également vers des services et ressources communautaires, au besoin.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
• Fournir des services de consultation individuelle aux membres de l’effectif étudiant, du personnel et du corps professoral qui ont subi de la violence à caractère sexuel, conformément aux politiques de l’unité et aux dispositions des organismes d’agrément.
• Aider les personnes survivantes à développer des capacités d’adaptation et à adopter des stratégies en la matière afin de gérer les effets du traumatisme; assurer un suivi des progrès réalisés.
• Élaborer et mettre en œuvre des plans de traitement.
• Fournir des conseils et des services thérapeutiques afin d’aider les membres de la clientèle à acquérir des compétences qui leur permettront de composer avec leurs problèmes sociaux et personnels et de les résoudre.
• Aider les personnes survivantes à se familiariser avec les ressources offertes par l’Université et diriger ces personnes vers des services et ressources externes afin de leur assurer un soutien optimal.
• Tenir à jour les dossiers cliniques conformément aux normes et aux lignes directrices des organismes professionnels et d’agrément.
• Répondre aux personnes étudiantes en détresse ou en situation de crise, au besoin.
• Comme prévu avec la ou le chef du Service de gestion des cas, participer aux réunions d’équipe et aux séances de supervision menées en groupe ou de façon individuelle.
• Tenir la ou le chef du Service de gestion des cas au courant de tout renseignement lié à la planification des traitements, au besoin.
• Se tenir au fait des approches thérapeutiques et des meilleures pratiques en matière de soutien aux personnes survivantes de violence à caractère sexuel.
• S’acquitter d’autres tâches pour appuyer le fonctionnement de l’unité.
QUALIFICATIONS
• Maîtrise en travail social et de deux à quatre années d’expérience de travail clinique auprès de personnes ou de groupes ayant vécu un traumatisme ou subi de la violence à caractère sexuel.
• Agrément de l’OTSTCFQ.
• Connaissance pratique des recherches en cours et des meilleures pratiques liées aux méthodes de traitement pour les personnes survivantes de violence à caractère sexuel.
• Affabilité – faire preuve de sensibilité et de sincérité dans ses relations avec les autres.
• Maîtrise de soi – adopter une approche calme dans les situations difficiles, de détresse et de crise.
• Connaissance des principes d’équité, d’intersectionnalité et de lutte contre l’oppression ainsi que des techniques qui en favorisent l’adoption. Expérience de travail auprès de groupes sous-représentés ayant subi de la violence à caractère sexuel ou vécu un traumatisme.
• Bonne connaissance (niveau 4) de l’anglais parlé et écrit ainsi que du français parlé en vue de fournir des services de consultation individuelle aux membres de l’effectif étudiant, du personnel et du corps professoral ainsi que pour consulter des ressources et des services internes et externes.
• Aptitude à tenir des registres et des notes cliniques pertinents et détaillés.
• Connaissance de base de Word et d’Excel.
• Excellent sens des relations interpersonnelles et de la communication; capacité d’interagir avec tact.
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à travailler sous pression avec un minimum de supervision.
• Aptitude à travailler en équipe et de façon autonome dans un milieu axé sur le service à la clientèle.
• Connaissance du milieu universitaire et du système d’enseignement supérieur au Québec.
En raison du volume de candidatures, seules les personnes retenues seront contactées par notre équipe de recrutement.
L'Université Concordia est un établissement d'enseignement supérieur de langue anglaise où la principale langue d'enseignement et de recherche est l'anglais. Puisque ce poste soutien les fonctions académiques et administratives de l'université, la maîtrise de l'anglais et du français, tel qu'indiqué, est requise.
IMPORTANT : Si votre candidature est retenue, vos habiletés langagières et informatiques seront évaluées.
Reconnaissance territoriale
L’Université Concordia est située en territoire autochtone non cédé. La nation Kanien’kehá:ka est la gardienne des terres et des eaux où nous nous trouvons actuellement. Le nom d’origine de ce territoire est Tiohtià:ke (ou Montréal). Celui-ci est historiquement connu comme un lieu de rassemblement pour de nombreuses Premières Nations. Aujourd’hui, la ville abrite une population diversifiée d’Autochtones et de gens d’autres origines. Nous respectons les liens continus avec le passé, le présent et l’avenir dans nos rapports avec les Autochtones et les autres membres de la communauté montréalaise.
Équité en matière d’emploi
L’Université Concordia valorise la diversité au sein de son personnel et s’engage à promouvoir un accès égal à l’emploi. L’Université encourage toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, incluant les femmes, les membres de minorités visibles, les Autochtones, les personnes des groupes d’orientations et d’identités sexuelles minoritaires, les personnes handicapées ainsi que toute autre personne pouvant contribuer à la diversité de notre communauté. À ce titre, elle invite les candidats faisant partie d’un des groupes désignés à s’identifier comme tels. Dans le cadre de votre candidature, il vous sera demandé de remplir une enquête sur la diversité. Cette information est volontaire et toute information recueillie à cette fin est confidentielle et ne peut être consultée par les membres des comités de recherche ou les membres du personnel des ressources humaines. Les résultats seront regroupés et utilisés pour aider Concordia à l’aider à réaliser son objectif, à savoir que tous les membres de sa communauté soient représentés et accueillis, mais aussi qu’ils se sentent inclus dans la vie universitaire et appuyés dans leurs efforts pour participer à tous les volets de celle-ci.
Accessibilité
Concordia désire accroître la diversité parmi les membres de sa communauté. Nous nous efforçons de rendre nos procédures de recrutement le plus accessibles possible et offrons au besoin des accommodements aux candidats. Si l’on vous convoque à une entrevue et que vous prévoyez avoir besoin d’accommodements, écrivez-nous à l’adresse hr-employment@concordia.ca. Votre demande sera traitée en toute confidentialité.
Statut d’immigrant
Si toutes les personnes qualifiées sont conviées à postuler, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront toutefois priorité. Conformément aux exigences du gouvernement du Canada en matière de rapports, l’Université est tenue de recueillir de l’information sur le statut des candidats, à savoir s’ils sont résidents permanents ou citoyens canadiens.