Salaire :

$93,510 to $110,009

Date limite :

2025-10-31

Classification :

UNI-07

À propos du CST

Le Centre de la sécurité des télécommunications (CST) est l’organisme national du Canada responsable du renseignement électromagnétique étranger, des cyberopérations et de la cybersécurité.

Le CST est l’organisme national du renseignement électromagnétique en matière de renseignement étranger et l’expert technique de la cybersécurité et de l’assurance de l’information. La Loi sur le Centre de la sécurité des télécommunications (la Loi sur le CST) énonce les cinq volets de notre mandat.

Le CST s’engage à promouvoir une culture misant sur l’équité, la diversité et l’inclusion. La promotion de cette culture n’est pas qu’un idéal : c’est une nécessité pour notre mission.

Joignez-vous à notre équipe et découvrez pourquoi le CST est l’organisme le plus important dont vous n’avez jamais entendu parler.

Résumé du poste

Nous souhaitons embaucher des analystes de données géospatiales SIGINT provenant de divers horizons afin de travailler dans un secteur dynamique et innovant. Nous sommes à la recherche de personnes passionnées qui pourront s’épanouir dans un climat d’ouverture et qui reconnaissent la valeur d’une diversité de points de vue. Les personnes embauchées travailleront dans un environnement opérationnel énergique au sein d’une équipe multidisciplinaire.

En tant qu'analyste de données géospatiales SIGINT, vous serez responsables de la gestion et de la mise en œuvre de projets géospatiaux, de la prestation de solutions géospatiales et de la génération de produits d’analyse complexes destinés à une grande variété de clients internes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des analystes en renseignement, leurs équipes ainsi qu’aux personnes responsables de prendre des décisions afin de fournir des conseils géospatiaux d’expert. Votre travail comprendra des analyses spatiales approfondies relatives à divers enjeux, en s’appuyant sur des types de données variés. Vous effectuerez également des recherches sur des sujets géospatiaux, explorerez et appliquerez de nouvelles technologies, techniques et initiatives. Dans ce rôle, vous aurez également l’occasion de fournir du mentorat et de la formation à d’autres analystes qui intègrent des l’analyse de données spatiales à leurs flux de travaux.

Nous recherchons des personnes enthousiastes à l’idée d’apprendre et de relever de nouveaux défis. Vous approfondirez votre compréhension de technologies de télécommunications et des différents outils d’analyse tout en collaborant avec des spécialistes techniques au sein du CST. Vous développerez et renforcerez certaines compétences requises pour soutenir les efforts opérationnels de l’organisme en matière de sécurité nationale dans le cadre de séances de formation et de mentorat.

Toutes les activités du CST sont menées conformément à la Loi sur le CST, qui énonce que les activités de l’organisme ne peuvent pas viser des Canadiennes et Canadiens, peu importe dans quel pays ils se trouvent, ou des personnes se trouvant au Canada. La Loi sur le CST exige également que l’organisme protège la vie privée des Canadiennes et Canadiens et des personnes se trouvant au Canada dans le cadre de l’exécution de ses activités.

Échelle salariale

Pour en savoir plus sur l’échelle salariale, l’indemnité de congé annuel et les avantages sociaux (santé, dentaire, pension, etc.), consultez la page « Rémunération » sur notre site Web.

Zone de sélection

Ouvert aux personnes ayant la citoyenneté canadienne. La préférence pourrait être accordée aux candidates et candidats habitant dans la région de la capitale nationale (RCN).

Lieu

Ottawa (Ontario). Tous les postes exigent la présence sur place du personnel à temps plein dans une des deux installations accessibles.

Conditions d’emploi

Vous devez avoir une habilitation de sécurité Très secrète approfondie (TSA) pour travailler au CST. Vous devez satisfaire à cette condition avant que nous puissions vous faire une offre d’emploi.

Vous pouvez trouver plus d’informations sur nos processus d’embauche et de sécurité sur notre site Web.

Qualifications essentielles

Pour que votre candidature soit prise en considération, vous devez expliquer clairement dans votre lettre de présentation que vous possédez les exigences en matière d’études et d’expérience suivantes :

Études

• Diplôme universitaire en système d’information géographique (SIG), en géomatique, en géographie

OU

• Diplôme universitaire quelconque accompagné d’un diplôme ou d’un certificat en SIG.

Remarque : Le programme d’études doit être reconnu au Canada, et la candidate ou le candidat doit être en mesure de fournir une attestation d’études. Les étudiantes et les étudiants qui recevront leur diplôme dans les douze prochains mois sont aussi admissibles.

Expérience

• Expérience récente* de l’analyse spatiale à l’aide d’applications de SIG, préférablement ArcGIS Pro.

• Expérience récente* de l’utilisation de plateformes Web de SIG, comme le portail d’ESRI, pour :

  • créer et échanger des données spatiales;
  • créer des applications de cartes Web comme des tableaux de bord et des cartes de récits.

• Expérience dans l’application des connaissances des domaines de la géographie, de l’analyse spatiale et de la cartographie.

Remarque : Dans le présent processus d’embauche, « expérience récente » équivaut à l’expérience normalement acquise au cours des cinq dernières années.

Exigences en matière de langues officielles

Anglais essentiel

Bilingue impératif : BBB/BBB

Compétences

Les compétences fonctionnelles, comportementales et en leadership suivantes seront évaluées à une date ultérieure. Vous n’avez pas besoin de fournir de l’information sur ces compétences dans votre candidature.

Compétences fonctionnelles

• Connaissance de la cible et contexte mondial

Analyse de données

• Pensée analytique
• Politiques et procédures
• Analyse géospatiale
• Géographie et systèmes d’information géographique (SIG)

Compétences comportementales

• Reddition de comptes et autonomie
• Communication interactive
• Travail d’équipe

Compétences en leadership

• Atteinte des résultats
• Changement et innovation
• Collaboration

Atouts

Les compétences constituant un atout sont des connaissances ou des habiletés non essentielles que nous recherchons. Votre candidature ne sera pas rejetée si vous ne possédez pas ces qualifications. Toutefois, si vous les possédez, elles pourront servir à déterminer quelle équipe du CST correspond le mieux à votre profil.

Veuillez démontrer dans votre candidature que vous possédez les atouts ci-dessous (expérience) :

Expérience constituant un atout

• Expérience de l’utilisation de données de géostatistique et de la réalisation d’analyses spatiotemporelles.
• Expérience de l’utilisation du logiciel de construction de modèles ArcGIS ou encore connaissances de base en programmation python ou expérience de l’utilisation du logiciel GeoTime.
• Expérience de l’établissement de besoins de formation, de la mise au point de contenu de formation et de la prestation de formation.
• Expérience de l’utilisation de flux de travaux d’analyse complets, du souci du détail, de la soif continue d’apprendre et de l’excellence du service à la clientèle.
• Expérience en matière de dépannage et de résolution de problèmes complexes de cartographie, de SIG et d’analyse.
• Expérience de la conception graphique.

Exigences opérationnelles

Il pourrait être nécessaire de faire des heures supplémentaires et d’être en disponibilité.

Comment postuler

Si vous ne pouvez pas poser votre candidature en ligne ou avez un handicap qui vous empêche de le faire, n’hésitez pas à communiquer avec nous à careers-carrieres@cse-cst.gc.ca avant la date limite du processus d’embauche.

Informations importantes

Veuillez ne pas discuter de votre candidature avec qui que ce soit (y compris dans les médias sociaux), à l’exception de votre partenaire ou des membres de votre famille proche, et rappelez-leur de faire preuve de discrétion.

Ce processus de sélection externe peut nécessiter jusqu’à 12 mois et est plus approfondi que celui d’autres organismes. Vous devrez réussir une série d’évaluations, y compris, sans toutefois s’y limiter, une variété de tests, d’entrevues et d’étapes dans le processus d’autorisation de sécurité. Durant le processus de sélection, veuillez éviter de reporter les évaluations puisque cela peut occasionner des retards importants dans le traitement des candidatures. Par conséquent, avant de soumettre votre candidature, nous exigeons un engagement de votre part envers toutes lesétapes d’évaluation.

Les évaluations des candidates et candidats se déroulent dans la langue officielle de leur choix.

Afin de combler le manque de représentation actuel du CST, la priorité pourrait être donnée aux personnes qui s’identifient comme faisant partie d’un ou de plusieurs des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : les femmes; les peuples autochtones – y compris les personnes qui font partie des Premières Nations ayant le statut d’Indien, ou encore celles qui sont inscrites sans avoir le statut, ou celles qui sont non inscrites – les Inuites et Inuits, et les Métisses et Métis; les personnes en situation de handicap, y compris les personnes ayant un trouble de santé mentale et les personnes neurodivergentes; et les personnes de groupes racisés ou ethniques.

Veuillez noter que la Loi sur l’équité en matière d’emploi, qui est en cours de révision, utilise le terme « minorités visibles ».

Le processus d’évaluation CST comprend toute mesure d’adaptation raisonnable et nécessaire à une évaluation juste et équitable. Ces mesures sont offertes à toute personne ayant des besoins particuliers en vue de l’évaluation. Tous les renseignements que vous nous fournirez seront traités de façon confidentielle.

Toutes les communications avec le CST liées à ce processus, y compris les courriels et les conversations au téléphone, pourraient être utilisées lors de l’évaluation des qualifications.

L’objectif de ce processus est de pourvoir des postes vacants au CST. Le processus pourrait également servir à établir un bassin de candidates et candidats préqualifiés qui permettra de pourvoir des postes similaires ou identiques avec des durées variées.

Veuillez noter qu'afin de maintenir un équilibre entre le développement du personnel et les besoins organisationnels, les candidats qui sont embauchés au CST doivent rester dans leur poste d'attache pendant au moins douze (12) mois, sous réserve des exigences opérationnelles.

Nous vous remercions de votre intérêt envers le CST. Toutefois, sachez que nous communiquerons seulement avec les personnes choisies pour la prochaine étape du processus d’embauche.