Niveau A - Contractuel

CALog A - Conseiller Chef de service - Département Appui Opérationnel - Service d'assistance policière aux victimes

Engagement externe urgent avec possibilité de statutarisation

Places vacantes: 1

Création d'une réserve de recrutement pour 24 mois

Niveau d'études

Master (diplôme universitaire ou enseignement supérieur de type long)

Degré

Conseiller - A2

Lieu d'embauche

ZP MONTGOMERY

Rue F. Debelder 15-17, 1200 Woluwe-Saint-Lambert

Date limite d'inscription

07.07.25

Régime de travail

Contrat de travail à durée déterminée

12 mois

Temps plein

Nombre maximum d'inscriptions

20

Numéro de référence

123316/G4T

Description d'emploi

Sous l'autorité et selon les directives du Directeur de Département :

Assurer la gestion quotidienne du service d'assistance policière aux victimes (partage des tâches, horaires, organisation des réunions d'équipe,…) ;

Représenter le service aux réunions internes et externes, savoir déléguer si nécessaire ;

Participer aux réunions des structures de concertation (équipe psycho sociale, Conseil d'Arrondissement) ;

Participer aux réunions de réseau au niveau local, y représenter le service ;

Assurer la prise en charge des victimes, leur apporter un soutien émotionnel, une information et une orientation adaptées à leurs besoins ;

Être une personne ressource pour le policier en matière d'assistance aux victimes

• d'un point de vue théorique (dispense d'infos, de bonnes pratiques) ;
• en appui opérationnel ;

Travailler de manière pro-active en consultant l'ISLP de manière quotidienne (PV et mails) ;

Recontacter les victimes selon les cas par courrier ou téléphoniquement ;

Participer à la conception et à la dispense de formations à destination des policiers ;

Prendre connaissance de toute nouvelle circulaire ou directive en matière d'assistance aux victimes, le cas échéant, l'exposer au personnel ;

Avoir un rôle actif dans la politique zonale en matière d'assistance aux victimes ;

Evaluer le personnel placé directement sous son autorité ;

Régime De Prestations Horaire administratif ;

Peut être amené, en fonction des nécessités de service, à effectuer des prestations irrégulières ;

Participe au rôle de garde contactable/ rappelable (7j/7 – 24/24).

Présentation de la zone de police/entité fédérale

Notre zone de police 5343 MONTGOMERY se veut une zone à taille humaine, dans laquelle les collègues se connaissent et partagent toutes et tous le souhait permanent de rendre service à la population et de contribuer activement à sa sécurité et au vivre-ensemble.

Découvrez notre page de présentation

Conditions d'admission

Conditions D'inscription

• Posséder la nationalité belge ou ressortissant d'un des pays membres de l'Union Européenne
• Jouir des droits civils et politiques
• Etre de conduite irréprochable en accord avec les attentes de la fonction, ce qui ne veut pas dire que vous ne devez jamais avoir eu de contravention
• Etre âgé d'au moins 17 ans
• Pouvoir fournir un extrait du casier judiciaire (modèle 595) datant de maximum trois mois d'ancienneté à la date de dépôt de la candidature
• Etre titulaire du permis de conduire B
• Expérience exigée

Disposer d'une expérience relevante entre 4 et 6 ans ;

• Diplôme spécifique exigé

Être porteur d'un diplôme de master / licence en criminologie ou psychologie ;

• Rédiger une lettre de motivation
• Etre titulaire d'un diplôme ou certificat d'études au moins équivalent à ceux pris en compte pour le recrutement aux emplois de niveau A dans les administrations fédérales

Conditions d'embauche:

• Avoir au moins 18 ans
• Réussir les épreuves de sélection donnant accès au grade pour lequel vous postulez

Profil souhaité

Connaissances Et Compétences Disposer d'une connaissance de base du fonctionnement d'une zone de police ;

Disposer d'une connaissance de base du système judiciaire, de la législation en matière d'assistance aux victimes ;

Disposer d'un connaissance de la procédure d'évaluation, avoir suivi (ou s'engager à suivre) la formation d'évaluateur ;

Disposer de capacités dans le cadre de la gestion et du management d'une équipe ;

Disposer de bonnes capacités de communication orale ;

Disposer d'une disposition à l'écoute ;

Disposer de bonnes capacités de rédaction ;

Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel...) ;

Répondre au profil générique de conseiller / coordinateur ;

Satisfaire aux exigences linguistiques en matière de connaissance de la seconde langue nationale

Gestion Des Collaborateurs Encadrer, coacher, superviser, encourager ses collaborateurs dans la réalisation de leurs missions;

Assurer la fonction de quality controler;

Maîtriser et pouvoir appliquer avec pertinence la procédure d'évaluation;

Procéder aux entretiens nécessaires avec les collaborateurs;

Veiller à la gestion quotidienne de son équipe, en prévenant ou en solutionnant les conflits entre collaborateurs;

Être sensible au bien-être de ses collègues et conscient de ses responsabilités dans cette matière.

Aptitudes Adhérer et être imprégné de la philosophie orientée vers la communauté (soucieux de résoudre les problèmes, rendre compte de ses actions et s'impliquer personnellement) ;

Être imprégné de la philosophie développée par la circulaire ministérielle CP3 ;

Véhiculer et respecter les valeurs de la police intégrée et celles de la zone en particulier ;

Faire preuve d'une bonne résistance au stress, faire preuve de sang-froid ;

Avoir le sens des responsabilités ;

Faire preuve d'empathie ;

Pouvoir travailler de manière autonome ;

Pouvoir travailler en équipe ;

Avoir l'esprit de synthèse ;

Pouvoir déterminer les priorités, hiérarchiser les tâches et les déléguer si nécessaire ;

Respecter le secret professionnel ;

Faire preuve de souplesse horaire (urgences - C/R) ;

Faire preuve d'intégration au sein de la zone ;

Faire preuve d'intégrité et de respect envers autrui ;

Être sensible au bien-être de ses collaborateurs et conscient de ses responsabilités en la matière ;

Modalités de sélection

Vous devez d’abord faire des tests génériques au sein du service Recrutement et Sélection. Vous trouvez plus d’information dans la description générale du poste vacant.

Cliquez ici pour la description générale du poste vacant.

• Commission de sélection

Un test écrit sera organisé avant la Commission de Sélection.

Mon salaire et les avantages

• Un emploi diversifié dans un contexte passionnant caractérisé par de nombreux contacts humains
• 100% d'intervention de l'employeur dans les coûts des transports publics et 100% des transport en train
• Possibilité de bénéficier de primes en cas de prestations supplémentaires, de nuit ou de WE
• La possibilité de suivre des formations gratuitement
• 32 jours de congé par an
• Une assurance hospitalisation gratuite
• Des chèques-repas
• Une allocation « Bruxelles-Capitale »
• Une allocation de bilinguisme (si brevet SELOR)
• Possibilité de tététravailler (avec laptop)

Simulateur de paie (fichier utilisable uniquement sur PC)

Documents utiles

Déclaration et politique de respect de la vie privée (Direction du personnel de la Police Fédérale)

Règlement de sélection

Note informative

Description de fonction