Stella-Jones est le chef de file nord-américain de produits industriels en bois traité sous pression. Répondant aux besoins vitaux d’infrastructure de notre économie, nous fabriquons et distribuons des traverses de chemin de fer, des poteaux destinés aux sociétés de services publics, du bois d’œuvre à usage résidentiel et des produits de bois industriels à l’échelle du continent. Les actions ordinaires de la Société sont inscrites à la Bourse de Toronto (TSX : SJ).

Stella-Jones recrute des membres de l'équipe qui incarnent nos valeurs fondamentales et désirent un environnement où la croissance est inspirée, où le dévouement est reconnu et où la réussite est récompensée. Notre empreinte de plus en plus large offre une grande perspective pour l'avancement de carrière que nous cherchons à développer nos leaders émergents.

Résumé du poste:
L'analyste fiscal principal soutiendra la gestionnaire de Fiscalité indirecte, afin d'assurer la conformité en matière de fiscalité indirecte pour nos sociétés canadiennes et américaines. Le candidat sélectionné assistera dans la préparation et la révision des déclarations fiscales de la taxe de vente et d'utilisation aux États-Unis, ainsi que des déclarations de la TPS/TVH/TPS Canadien, effectuera les rapprochements de comptes, apportera son soutien lors des vérifications fiscaux et participera à divers projets connexes.

Responsabilités:

• Assister dans la préparation des déclarations de fiscalité indirecte canadiennes et américaines.
• Réconcilier les comptes de grand livre et préparer les écritures d’ajustement nécessaires.
• Analyser les états de comptes et les avis de cotisation, et communiquer avec les autorités fiscales.
• Préparer des requêtes et des analyses de données pour assurer la conformité en matière de fiscalité indirecte.
• Participer à la gestion des certificats d'exemption pour les sociétés, tant dans leur rôle d'acheteur que de vendeur.
• Contribuer à l'amélioration continue du processus de fiscalité indirecte et soutenir l'élaboration des politiques fiscales.
• Soutenir la préparation et les analyses requis pour les vérifications gouvernementales.
• Participer aux projets en cours, tels que l’implantation du système de gestion des taxes indirectes, et à l’amélioration continue des processus de conformité fiscale.
• Tenir une mise à jour régulière des modifications législatives relatives à la fiscalité indirecte canadienne et américaine, et effectuer des recherches fiscales au besoin.
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Qualifications:

• Baccalauréat en comptabilité.
• Désignation professionnelle en comptabilité (CPA, CA, CGA, CMA).
• Minimum 5 ans d'expérience pertinente avec la taxe sur les produits.
• Excellentes compétences en communication en anglais et en français.
• Compétences informatiques solides, maîtrise de MS Excel, des suites MS Office et de SAP.
• Compétences analytiques, de résolution de problèmes et de travail en équipe solides.
• Connaissance de la fiscalité indirecte canadienne et américaine est un atout.

En tant qu'employé de Stella-Jones, vous aurez accès à d'excellents avantages et incitatifs, notamment :

• Assurance-maladie & soins dentaires complémentaires
• Assurance-vie et de mort et mutilation accidentels (MMA)
• Assurance invalidité de courte et de longue durée
• Rémunération concurrentielle
• Programme annuel de partage de profits
• Programme de retraite (REER) avec contribution généreuse de l'entreprise (150 % de la cotisation de 4% de l'employé)
• Programme d'achat d'actions de l'entreprise avec une contribution de 25% de Stella-Jones
• Opportunités d'avancement de carrière

Stella-Jones est un employeur garantissant l'égalité en emploi qui s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au travail. Nous interdisons la discrimination et le harcèlement de toute nature fondés sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée telle que définie par les lois fédérales, provinciales ou locales.

Cette politique s'applique à toutes les pratiques d'emploi au sein de notre organisation, y compris l'embauche, le recrutement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, les congés, la rémunération, les avantages sociaux, la formation et l'apprentissage. Stella-Jones prend ses décisions d'embauche uniquement en fonction des qualifications, du mérite et des besoins d'affaire du moment.

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