La Fédération canadienne des municipalités (FCM) est la voix nationale des gouvernements municipaux, représentant les intérêts des villes et des collectivités auprès du gouvernement fédéral.

Poste

Agent(e) de projet, Adaptation en action – Renforcement des capacités

Service

Adaptation en action (AiA)- Renforcement des capacités (RC) - Fonds municipal vert (FMV)

Classification

Niveau 5

Salariale

Notre échelle salariale se situe généralement entre 74 095 $ et 83 738 $, en fonction des qualifications et de l'expérience

Langues

Le bilinguisme (anglais et français) est requis

Terme

Permanent à temps plein

Lieu

Hybride (Ottawa)

Contexte

Au FMV, nous donnons à nos employés les moyens de créer des changements là où ils ont le plus d'impact : les municipalités. Le FMV est une dotation permanente de 1,6 milliard de dollars du gouvernement du Canada, gérée de façon indépendante, ce qui le rend souple et disponible pour des initiatives à plus haut risque et à plus fort impact. Un investissement supplémentaire de 530 millions de dollars dans le FMV pour soutenir la Stratégie nationale d'adaptation a été annoncé en novembre 2022. Notre équipe s'est engagée à aider les collectivités locales à adopter plus rapidement des pratiques durables. Le FMV est la pierre angulaire du programme de la Fédération canadienne des municipalités (FCM).

Notre combinaison unique de financement, de ressources et de formation donne aux municipalités les outils dont elles ont besoin pour renforcer leur résilience et améliorer la qualité de vie des Canadiens. Grâce au FMV, les municipalités ont réduit leurs émissions de carbone, construit de meilleurs moyens de transport, des bâtiments efficaces et résilients, détourné des déchets des sites d'enfouissement, rendus disponibles pour le développement des terrains auparavant inutilisables et amélioré la qualité des sols et de l'eau.

Objectif principal

L’agent(e) de projet, Adaptation en action – Renforcement des capacités fournit un soutien en matière de supervision de projet, de coordination, d’administration et de logistique pour renforcer les capacités municipales et ainsi permettre la réalisation efficace de l’initiative Leadership local pour l’adaptation climatique (LLAC) du programme FMV. L'agent(e) relèvera du gestionnaire ou de la gestionnaire du renforcement des capacités, Adaptation en action. Il ou elle appuie l'équipe LLAC dans l'élaboration et la mise en œuvre d'activités d'apprentissage, de connexion et de développement des compétences requises par le secteur municipal pour contribuer à augmenter la qualité et la quantité des mesures équitables d'adaptation au changement climatique au niveau local.

L’agent(e) de projet supervisera la conception, la logistique et la réalisation d'un certain nombre d'événements offerts aux municipalités et à leurs partenaires, ainsi que des événements d'apprentissage (en ligne et en personne) afin de mobiliser les connaissances et les pratiques développées dans le cadre du programme de financement du LLAC et du secteur municipal canadien. Ce rôle contribue à renforcer les capacités du personnel municipal, des élus et des principaux intervenants à comprendre, choisir, élaborer, entreprendre, mettre en œuvre et transposer à plus grande échelle les pratiques et approches de projets d’adaptation climatique qui ont fait leurs preuves.

Les principales activités comprennent la coordination du développement et de la réalisation d’activités d’apprentissage et de renfocement des capacités (en ligne et en personne), l’organisation et l’animation de l’apprentissage par les pairs et de la communauté de pratique, la coordination des services d’accompagnement, la conception et la réalisation d’ateliers et de webinaires, ainsi qu’un appui pour l’évaluation des activités de renforcement des capacités.

Le mandat de la FCM implique que la FCM devienne une organisation encore plus axée sur ses membres, qui équilibre la réalisation de ses objectifs avec une approche centrée sur les personnes. Le ou la titulaire incarne l'engagement de la FCM à être une organisation saine, diversifiée, inclusive et antiraciste. En tant que membre de l'équipe, la ou le spécialiste, Énergie travaille de manière à incarner ces valeurs, la culture d'entreprise et la passion pour le mandat de la FCM.

Responsabilités clés

L’agent(e) de projet, Adaptation en action – Renforcement des capacités devra :

• Élaborer et réaliser des activités et programmes de renforcement des capacités (en ligne et en personne) pour le personnel municipal, les élus et les partenaires, en lien avec le Leadership Local pour l’adaptation climatique (LLAC) – Adaptation en action (AiA), y compris des webinaires, des ateliers et des présentations.
• Appuyer le développement et la réalisation de certains éléments du programme du Congrès annuel de la FCM et de la Conférence sur les collectivités durables du FMV.
• Élaborer et réaliser des activités de renforcement des capacités pour les participants qui reçoivent le financement de LLAC-AiA, y compris de l’accompagnement et des groupes.
• Diriger l’élaboration et la réalisation de ressources d’information et d’activités, et élaborer et déployer des stratégies pour accroître l’impact et la portée de chaque activité de renfocement des capacités.
• Soutenir l’élaboration, la réalisation et l’évaluation des activités de renforcement des capacités portant sur les leçons apprises des initiatives financées par le FMV, y compris des études de cas et des visites éducatives.
• Gérer la coordination des consultants et des fournisseurs engagés pour la production d'activités de renforcement des capacités et s'assurer que les produits sont de la meilleure qualité possible dans le respect du budget et des délais impartis.
• Concevoir et fournir un soutien pour l’implication des parties prenantes et des partenaires dans la conception du programme de renforcement des capacités, y compris offrir une formation aux partenaires et travailler avec les tables consultatives du LLAC.
• Travailler avec les équipes du FMV pour suivre les processus et stratégies en place en matière de gestion de projet, et proposer des recommandations d'amélioration, le cas échéant, en suivant la méthodologie LEAN.
• Participer et contribuer aux réunions d’équipes, aux formations, à la communication et aux rapports du LLAC, du Renforcement des capacités, du FMV et de la FCM.
• Intégrer les considérations relatives à la réconciliation et à l’équité, l’inclusion et la lutte contre le racisme dans la manière dont le travail est mené et dans le contenu des activités de renforcement des capacités.
• Tenir à jour ses connaissances sur les outils et les approches efficaces et novateurs en matière de renforcement des capacités.
• Tenir à jour ses connaissances sur les meilleures pratiques en matière de mise en œuvre de projets municipaux d’adaptation aux changements climatiques.
• Collaborer avec les autres équipes du FMV, y compris les équipes élargies de Renforcement des capacités et du LLAC, pour veiller à ce que les sujets et le calendrier du renforcement des capacités soient alignés.

Connaissances, expérience et habiletés

Éducation :

• Diplôme universitaire en urbanisble, changement climatique, science politique, éducation ou études / science / génie de l’environnement.

Expérience :

• Au moins trois à cinq ans d'expérience professionnelle en conception et en réalisation d’initiatives rassemblant différents intervenants (gouvernements, organismes sans but lucratif, secteur privé, etc.) dans le but d'offrir des approches de renforcement des capacités, d’éducation des adultes, d’apprentissage et d’engagement en ligne, de transfert d’information et de connaissances; renforcer les capacités; et mesurer les impacts.

• Cela peut comprendre une expérience professionnelle en :

• Gestion de projets,

• Animation de groupes et recherche de consensus,

• Développement de matériel pédagogique pour un public professionnel (idéalement pour un public municipal), y compris des activités de renforcement des capacités en ligne et en personne,

• Travail avec des consultants,

• Travail au sein d’une municipalité,

• Travail en lien avec les changements climatiques.

Connaissances :

• Excellentes connaissances et expérience de travail dans le domaine du développement municipal durable, de l’adaptation aux changements climatiques, de l’éducation des adultes et de la gestion de projets.

• Connaissance de la structure, des besoins et des capacités du secteur municipal au Canada.

Compétences :

• Solides habiletés pour les présentations et les communications orales et écrites, dont la capacité de coordonner et de travailler avec des équipes pluridisciplinaires, de diriger des réunions et de faire des présentations formelles devant des publics professionnels.
• D’excellentes habiletés pour le service à la clientèle.
• Excellentes habiletés pour les relations interpersonnelles et capacités de persuasion, savoir obtenir du soutien et établir sa crédibilité à tous les niveaux, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation.
• De solides compétences en matière de recherche et d'analyse.
• Capacité à mener des projets et à travailler de manière indépendante en utilisant un excellent jugement.
• Excellentes habiletés pour la gestion de projets et pour le travail multi-tâches.
• Être capable d’administrer de petits budgets.
• Un sens aigu de la politique et de la diplomatie.
• Capacité à travailler dans un environnement en constante évolution et volonté d'assumer des responsabilités nouvelles ou changeantes.

Exigences linguistiques

La capacité de travailler dans les deux langues officielles (français et anglais) est requise.

Faire partie de l'équipe de la FCM comporte une multitude d'avantages, dont la possibilité de bénéficier d'un horaire d'été (congé les vendredis du 1er juillet jusqu'à la Fête du Travail) et de travailler dans des bureaux situés sur la place du marché By. La FCM s’engage à favoriser le perfectionnement de ses employés et leur offre une gamme concurrentielle d'avantages sociaux et de services. La FCM propose également un régime de travail souple qui favorise le bien-être et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

La FCM s'engage à favoriser une culture organisationnelle axée sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance, où des personnes de diverses identités raciales et ethniques, âges, nationalités, statuts socio-économiques, orientations sexuelles, identités et expressions de genre, et capacités physiques et mentales peuvent s’épanouir et s’engager dans leur pleine mesure.

La FCM accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements sont offerts sur demande à chaque étape du processus de recrutement et d’embauche.

L'avenir du travail chez FCM repose sur un modèle de travail hybride ; ce poste combinera donc travail virtuel et travail en présentiel. Le candidat retenu devra résider à moins de 80 km du centre-ville d'Ottawa et être autorisé à travailler au Canada.

Pour plus d'information au sujet de cette offre ou de la FCM en général, veuillez consulter notre site Web au www.fcm.ca.

Pour poser votre candidature, veuillez-vous rendre à la page Carrières de notre site Web. La date limite de présentation des candidatures est le 27 juillet 2025 ou jusqu'à ce que le poste soit pourvu.

Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates pour leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu'avec ceux et celles qui auront été retenu(e)s pour une entrevue. Toutes les candidatures seront conservées pour une période de six mois après la fin du processus d'embauche.