rémunération de base et des commissions

Nous sommes à la recherche d’un consultant, Gestion du patrimoine en milieu de travail ou d’une consultante, Gestion du patrimoine en milieu de travail qui se joindra à l’équipe Accès Liberté. Il s’agit de l’un des secteurs à plus forte croissance au sein de la Canada Vie.

Comme titulaire de ce poste , vous veillerez à la satisfaction et à la loyauté de nos précieux clients afin qu’ils continuent d’investir leurs actifs financiers au sein de notre organisation. Votre aurez pour objectifs de répondre aux demandes des participants, de leur fournir de judicieux conseils de placement et, ultimement, de les persuader de maintenir leur engagement financier auprès de la Canada Vie en leur offrant un service à la clientèle exceptionnel, directement sur leur lieu de travail. Vous maîtrisez l’écoute active et la communication? Vous avez une grande connaissance de l’épargne-retraite? Vous avez à cœur de fidéliser les clients? Sachez alors que vous pourriez être la personne idéale pour ce poste des plus stimulants et dynamiques.

Ce que vous ferez

• Offrir un soutien aux participants lors de leur adhésion aux régimes d’épargne-retraite collectifs pour les aider à en comprendre la conception, à choisir le taux de cotisation approprié et à transférer des fonds dans leur compte, directement sur leur lieu de travail.
• Offrir aux participants des conseils personnalisés sur les placements et la retraite en fonction de leur portefeuille et de leur situation personnelle afin de leur donner confiance en leur programme de retraite.
• Établir et entretenir de solides relations avec les participants par divers moyens (appels téléphoniques, courriels, rencontres en personne et rencontres virtuelles); gérer chaque jour, avec rapidité et efficacité, une multitude de clients éventuels recommandés pour répondre aux questions sur les placements et les régimes de retraite.
• Fournir de l’information et des conseils sur la planification financière et d’autres sujets pertinents.
• Interagir de façon proactive et réactive avec les participants qui envisagent de retirer leurs actifs, en posant des questions exploratoires pour comprendre leurs préoccupations et offrir des solutions financières personnalisées afin de répondre à leurs besoins.
• Collaborer avec les équipes internes pour régler les problèmes des clients et améliorer la satisfaction globale.
• Mener des initiatives de reconquête de clients afin de prévenir les sorties d’actifs et mener des campagnes afin d’améliorer l’engagement et la fidélisation des clients.
• Aider l’équipe à réaliser ses objectifs visant à faire croître et à conserver les actifs des participants de régime dans le régime de retraite collectif.
• Cerner les occasions permettant d’améliorer l’expérience client et la fidélisation en proposant des services à valeur ajoutée, des solutions sur mesure et une planification personnalisée.

Ce que vous apporterez

• Permis valide de vente d’assurance vie (PQAP)
• Baccalauréat en finance, en administration des affaires, en économie ou dans un domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente
• Certifications professionnelles (p. ex. CFP, CFA), un avantage
• Cinq années d’expérience dans le secteur des services financiers ou dans un domaine connexe, notamment en vente ou en efforts de fidélisation
• Bonne connaissance des produits et services de retraite, d’épargne et de placement
• Excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles et capacité éprouvée à interagir avec les clients
• Capacité éprouvée à négocier et à influencer les clients, à présenter avec conviction des arguments et des solutions permettant de conserver leurs actifs
• Capacité d’apprendre rapidement, de s’adapter au changement, de repérer des tendances et de faire des recommandations dans l’intérêt du client
• Disponibilité à voyager partout au Canada
• Bonne connaissance pratique des produits Microsoft Office et de Salesforce, un atout
• Comme ce poste est affiché à plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme est un atout (maîtrise du français et de l’anglais), mais il est requis uniquement pour le Québec, car le titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones.
• Cote de fiabilité il s’agit d’une autorisation de sécurité qu’un employé doit obtenir avant de pouvoir accéder à des renseignements, à des biens et à des lieux de travail de niveau « Protégé B », comme il est expliqué dans le site du gouvernement du Canada.

Le salaire de base pour ce poste se situe entre 58,600 $ et 97,700 $ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Donnez le meilleur de vous-mêmes à la Canada Vie!

Joignez-vous à la grande équipe de la Canada Vie, où votre expérience, votre point de vue et votre talent seront valorisés. Contribuez à façonner notre succès futur.

La Canada Vie vous donne l’occasion de donner le meilleur de vous-mêmes. Nous offrons un milieu de travail diversifié et inclusif, et nous vous aidons à développer votre carrière et à prendre soin de votre bien-être. Vous pourrez y exceller à votre manière, en trouvant des façons novatrices et améliorées d’offrir des expériences exceptionnelles aux clients et aux conseillers.

Ensemble, au sein d’une grande équipe, vous réaliserez notre objectif commun d’améliorer le bien-être des Canadiens. C’est ce qui nous motive. Entrez au service d’une compagnie solide et prospère sur laquelle des millions de Canadiens comptent.

À la Canada Vie, nous répondons aux besoins de sécurité financière de plus de 13 millions de personnes au Canada, et nous exerçons des activités additionnelles en Europe et aux États-Unis. En tant que membre du groupe de sociétés de la Corporation Financière Power, nous figurons parmi les chefs de file en assurance au Canada et sommes un prestataire de produits d’assurance-vie et d’assurance-maladie, de placement et d’épargne-retraite. Nous offrons un vaste portefeuille de solutions financières et de régimes d’avantages sociaux aux particuliers, aux familles, aux entreprises et aux organisations.

Nous nous sommes engagés à offrir un milieu de travail inclusif et facile d’accès, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et appuyés. Nous nous sommes également engagés à mobiliser une main-d’œuvre qui reflète la diversité des communautés dans lesquelles nous vivons et à créer un milieu où chaque employé a la possibilité de réaliser son potentiel.

Nous avons comme priorité d'éliminer les obstacles afin d'assurer un accès égal à l'emploi. Un représentant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent des mesures d'adaptation raisonnables au cours du processus de pose de candidature. Tous les renseignements fournis dans le cadre de la procédure de demande de mesures d'adaptation seront conservés et utilisés conformément à la législation en vigueur et aux politiques de la Canada Vie. Pour demander des mesures d'adaptation raisonnables durant le processus de pose de candidature, veuillez envoyer un courriel à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com.

Canada Vie remercie tous les postulants. Toutefois, seuls les candidats retenus seront convoqués à une entrevue.