Chef(fe) de section - opérations travaux publics, aqueducs et égouts - Arrondissement du Sud-Ouest
Top Benefits
About the role
Titre d'emploi
Chef(fe) de section - opérations travaux publics, aqueducs et égouts - Arrondissement du Sud-Ouest
Organisation
Arrondissement du Sud-Ouest
Destinataires
Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes
Type d'emploi à pourvoir
Emploi régulier
Période d'inscription
Du 19 juin au 7 juillet 2025
Salaire
Échelle salariale (2025) : 96 127 $ à 120 155 $ | Classe FM-06
Avis de modification
Catégorie d'emploi: Cadre administratif
**Horaire:**37,5 h/semaine (modèle hybride)
Adresse: 999, rue Dupuis, Montréal
Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier(s). Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, à l'Arrondissement du Sud-Ouest.
NOTRE OFFRE
L’arrondissement Le Sud-Ouest est composé de plusieurs milieux de vie à proximité du Centre-Ville de Montréal. Avec ses quartiers anciens et ses quartiers en développement, l'éventail de service de proximité est vaste et la population diversifiée. Notre arrondissement est attractif et la direction des travaux publics au cœur du quotidien des personnes qui y vivent ainsi que ceux et celles qui y transite. L'exécution et le contrôle des opérations quotidienne tout comme l’entretien des actifs de voirie, d'aqueduc et d'égouts sont des services de première ligne déterminant dans la qualité et la sécurité de nos milieux de vie.
Votre mandat
En tant que chef de section, vous relevez du chef de division et gérez une équipe diversifiée.
Vous veillez au bon fonctionnement de l’ensemble des opérations quotidiennes d’entretien et de réparation des actifs de voirie, du réseau d'aqueduc et d’égouts et de divers autres actifs municipaux. Plus spécifiquement, vous :
- Planifiez, organisez et répartissez la main-d’œuvre et l’équipement entre les divers secteurs d’activités selon les besoins et priorités; faites le suivi nécessaire pour s’assurer que les travaux sont effectués selon les échéanciers.
- En conformité avec la convention collective et selon les besoins de la division, autorisez les besoins les mouvements de personnel, les vacances, les heures supplémentaires..etc. De plus, vous verrez à assurer la formation des chauffeurs, opérateurs et autres travailleurs spécialisés.
- Transmettez les directives selon les orientations générales quant aux travaux en régie à exécuter incluant pour l'équipe d'asphalte et béton.
- Assurez le suivi rigoureux des requêtes des citoyens, analyser les tendances, établissez des indicateurs de performance en conséquence et apportez les correctifs et/ou ajustements au besoin.
- Collaborez au développement des standards de performance pour évaluer les activités sous votre responsabilité et veillez au respect de celles-ci auprès de votre personnel.
- Veillez à la gestion des ressources humaines (mobilisation inclusive de l’équipe de travail diversifiée, gestion de la performance, climat de travail respectueux, développement des compétences et de la relève, besoins de formation, etc.).
- Supervisez l'ensemble des activités en matière de santé et sécurité au travail (SST) pour votre section et participez au développement de la culture SST.
- Élaborez et mettez en place et faites le suivi des programmes d'entretien des diverses infrastructures et équipements existants.
- Participer à l'élaboration et au suivi des plans et devis de soumissions nécessaires à l'acquisition des biens et services requis. Créez et préparez au besoin des sommaires décisionnels en vue de l'octroi de contrats de travaux ou de services suite aux appels d'offres.
- Assistez le chef de division dans l'exécution de l'ensemble ou d'une partie de ses tâches.
- Assurez le remplacement du chef de section voirie (au besoin).
Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Isabelle Nicolas (Isabelle.Nicolas@montreal.ca), spécialiste en acquisition de talents.
PROFIL RECHERCHÉ
- Diplôme d’études collégiales (DEC) dans un domaine relié à l’emploi. Les attestations d’études collégiales (AEC) ainsi que les diplômes d’études professionnelles (DEP) dans un domaine connexe et combinés avec de l’expérience liée à l’emploi seront également considérés
- Au moins 4 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste dont 2 année en gestion ou en coordination d'équipe.
- Expérience pertinente en aqueduc et égouts
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.
NOS AVANTAGES
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.
POSTULEZ MAINTENANT!
En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.
Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.
Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, écrivez à dotation@montreal.ca en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet.
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les nouvelles règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.
Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.
DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!
About Ville de Montréal
Montréal est la plus grande ville francophone d’Amérique et elle se distingue par sa vitalité culturelle exceptionnelle et des forces créatrices reconnues mondialement.
Elle se développe un peu plus chaque jour en une ville contemporaine, inclusive et dynamique sur les plans économique, culturel et social.
Visant à offrir aux Montréalaises et aux Montréalais un lieu de vie agréable et prospère, la Ville de Montréal veut rester à l’écoute des besoins changeants de sa population afin de s’y adapter de façon continue. Pour ce faire, elle mise sur les compétences et l’expertise de ses 28 000 employés au service de 1,8 million de citoyens.
Chef(fe) de section - opérations travaux publics, aqueducs et égouts - Arrondissement du Sud-Ouest
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Chef(fe) de section - opérations travaux publics, aqueducs et égouts - Arrondissement du Sud-Ouest
Organisation
Arrondissement du Sud-Ouest
Destinataires
Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes
Type d'emploi à pourvoir
Emploi régulier
Période d'inscription
Du 19 juin au 7 juillet 2025
Salaire
Échelle salariale (2025) : 96 127 $ à 120 155 $ | Classe FM-06
Avis de modification
Catégorie d'emploi: Cadre administratif
**Horaire:**37,5 h/semaine (modèle hybride)
Adresse: 999, rue Dupuis, Montréal
Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier(s). Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, à l'Arrondissement du Sud-Ouest.
NOTRE OFFRE
L’arrondissement Le Sud-Ouest est composé de plusieurs milieux de vie à proximité du Centre-Ville de Montréal. Avec ses quartiers anciens et ses quartiers en développement, l'éventail de service de proximité est vaste et la population diversifiée. Notre arrondissement est attractif et la direction des travaux publics au cœur du quotidien des personnes qui y vivent ainsi que ceux et celles qui y transite. L'exécution et le contrôle des opérations quotidienne tout comme l’entretien des actifs de voirie, d'aqueduc et d'égouts sont des services de première ligne déterminant dans la qualité et la sécurité de nos milieux de vie.
Votre mandat
En tant que chef de section, vous relevez du chef de division et gérez une équipe diversifiée.
Vous veillez au bon fonctionnement de l’ensemble des opérations quotidiennes d’entretien et de réparation des actifs de voirie, du réseau d'aqueduc et d’égouts et de divers autres actifs municipaux. Plus spécifiquement, vous :
- Planifiez, organisez et répartissez la main-d’œuvre et l’équipement entre les divers secteurs d’activités selon les besoins et priorités; faites le suivi nécessaire pour s’assurer que les travaux sont effectués selon les échéanciers.
- En conformité avec la convention collective et selon les besoins de la division, autorisez les besoins les mouvements de personnel, les vacances, les heures supplémentaires..etc. De plus, vous verrez à assurer la formation des chauffeurs, opérateurs et autres travailleurs spécialisés.
- Transmettez les directives selon les orientations générales quant aux travaux en régie à exécuter incluant pour l'équipe d'asphalte et béton.
- Assurez le suivi rigoureux des requêtes des citoyens, analyser les tendances, établissez des indicateurs de performance en conséquence et apportez les correctifs et/ou ajustements au besoin.
- Collaborez au développement des standards de performance pour évaluer les activités sous votre responsabilité et veillez au respect de celles-ci auprès de votre personnel.
- Veillez à la gestion des ressources humaines (mobilisation inclusive de l’équipe de travail diversifiée, gestion de la performance, climat de travail respectueux, développement des compétences et de la relève, besoins de formation, etc.).
- Supervisez l'ensemble des activités en matière de santé et sécurité au travail (SST) pour votre section et participez au développement de la culture SST.
- Élaborez et mettez en place et faites le suivi des programmes d'entretien des diverses infrastructures et équipements existants.
- Participer à l'élaboration et au suivi des plans et devis de soumissions nécessaires à l'acquisition des biens et services requis. Créez et préparez au besoin des sommaires décisionnels en vue de l'octroi de contrats de travaux ou de services suite aux appels d'offres.
- Assistez le chef de division dans l'exécution de l'ensemble ou d'une partie de ses tâches.
- Assurez le remplacement du chef de section voirie (au besoin).
Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Isabelle Nicolas (Isabelle.Nicolas@montreal.ca), spécialiste en acquisition de talents.
PROFIL RECHERCHÉ
- Diplôme d’études collégiales (DEC) dans un domaine relié à l’emploi. Les attestations d’études collégiales (AEC) ainsi que les diplômes d’études professionnelles (DEP) dans un domaine connexe et combinés avec de l’expérience liée à l’emploi seront également considérés
- Au moins 4 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste dont 2 année en gestion ou en coordination d'équipe.
- Expérience pertinente en aqueduc et égouts
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.
NOS AVANTAGES
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.
POSTULEZ MAINTENANT!
En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.
Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.
Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, écrivez à dotation@montreal.ca en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet.
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les nouvelles règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.
Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.
DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!
About Ville de Montréal
Montréal est la plus grande ville francophone d’Amérique et elle se distingue par sa vitalité culturelle exceptionnelle et des forces créatrices reconnues mondialement.
Elle se développe un peu plus chaque jour en une ville contemporaine, inclusive et dynamique sur les plans économique, culturel et social.
Visant à offrir aux Montréalaises et aux Montréalais un lieu de vie agréable et prospère, la Ville de Montréal veut rester à l’écoute des besoins changeants de sa population afin de s’y adapter de façon continue. Pour ce faire, elle mise sur les compétences et l’expertise de ses 28 000 employés au service de 1,8 million de citoyens.