Una visión general del rol que desempeñará en nuestro equipo

Únase a BBA y ponga en práctica su experiencia liderando la gestión de recursos humanos y la adquisición de talento en Chile y Perú. En este rol, se desempeñará como asesor/a de RR.HH. y realizará tareas administrativas para nuestras oficinas en Santiago, Chile, y Lima, Perú. Desde nuestra oficina en Santiago, trabajará en estrecha colaboración con los equipos de operaciones locales y colegas de RR.HH. global en Canadá. Esta es una excelente oportunidad para un profesional de RR.HH. con experiencia y dinamismo, que quiera liderar iniciativas estratégicas y operaciones del día a día en un entorno ágil de consultoría de ingeniería.

Apoyará las operaciones del negocio en una amplia gama de funciones de RR.HH., como contratación, desarrollo organizacional, relaciones con el personal, beneficios y gestión del desempeño. También cumplirá un rol fundamental en el diseño e implementación de iniciativas y programas de RR.HH. alineados con nuestros objetivos estratégicos. Como asesor/a y líder de RR.HH. de confianza, gestionará el ciclo de vida completo del personal y ayudará a crear procesos escalables para el crecimiento futuro. Reportará localmente y trabajará estrechamente con los equipos globales de RR.HH. en Canadá, uniendo la visión global con la ejecución local.

Con nosotros tendrá la oportunidad de

Recursos Humanos

• Formar, guiar y asesorar a los clientes internos asignados, desde vicepresidentes internacionales y directores nacionales hasta colaboradores, sobre los retos y las mejores prácticas de RR.HH. en áreas como las relaciones con el personal, el desarrollo, la planificación de la sucesión, el compromiso, la incorporación, la retención y la movilidad

• Implementar y garantizar el cumplimiento de las políticas, programas y procesos de RR.HH. con la legislación laboral local y las prácticas del mercado

• Tomar medidas para resolver problemas complejos y sugerir enfoques proactivos y soluciones potenciales a los problemas de gestión

• Comprender los objetivos, las prioridades y los retos del negocio de los clientes internos asignados para ayudar a dar forma y apoyar los planes de negocio e identificar iniciativas estratégicas de RR.HH. para apoyar los planes estratégicos

• Transformar los retos del negocio en acciones de RR.HH. concretas y cuantificables; desarrollar procesos estructurados e implementar actividades para la retención y el compromiso de los colaboradores de forma proactiva

• Guiar a las y los colaboradores en su desarrollo personal y profesional, y acompañar a quienes lideran equipos a través de la planificación de la sucesión

• Apoyar y promover programas y procesos de RR.HH. que reflejen una gestión sólida del área y las mejores prácticas del rubro, implementando diversas iniciativas en colaboración con el equipo ejecutivo

• Asistir al equipo ejecutivo en la gestión de personal y ayudar a desarrollarles habilidades de gestión de personas

• Elaborar y aplicar estrategias de retención y compromiso adaptadas a las necesidades locales

• Redactar y actualizar contratos de trabajo, reglamentos internos, descripciones de cargos y políticas de RR.HH

• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral local en Chile y Perú, y gestionar las interacciones con las autoridades laborales (por ejemplo, DT, SUNAFIL, MINTRA)

• Administrar registros de RR.HH., carpetas de los colaboradores y plataformas como el portal de la Dirección del Trabajo, T-Registro, etc

• Coordinar los cambios de nómina con proveedores externos y partes interesadas internas

Adquisición de Talento

• Liderar e implementar estrategias de atracción de talento
• Asesorar a las personas responsables de contratación durante todo el proceso de reclutamiento
• Buscar y atraer proactivamente candidatos pasivos utilizando plataformas como LinkedIn y otras redes sociales
• Realizar evaluaciones previas a la selección y promover las oportunidades profesionales de BBA
• Planificar, coordinar y llevar a cabo entrevistas, asegurando una experiencia positiva y de alta calidad para la persona postulante
• Proporcionar recomendaciones de análisis salarial a las personas responsables de contratación y coordinar las evaluaciones previas a la contratación con proveedores de servicios externos
• Presentar y negociar ofertas de empleo con las personas postulantes
• Garantizar la presencia de BBA en eventos profesionales relevantes para nuestros sectores
• Mantener una documentación de contratación precisa y actualizada, acorde a los requisitos
• Utilizar herramientas de búsqueda (por ejemplo, LinkedIn, redes profesionales) para identificar y atraer candidatos pasivos
• Realizar evaluaciones comparativas de remuneración, presentar ofertas y coordinar las verificaciones de antecedentes y las evaluaciones previas a la contratación

Coinciden sus cualidades y valores con nuestra cultura corporativa?

• Mentalidad empática que pone a las personas primero
• Orientación a los resultados
• Sentido de la equidad y la inclusión
• Disposición para trabajar en equipo y disfrutar el proceso
• Respeto con el medio ambiente
• Fuerte compromiso con la salud y la seguridad
• Liderazgo inspirador
• Búsqueda constante de soluciones sostenibles y ágiles

Habilidades y certificaciones clave

• Título universitario en Recursos Humanos, Derecho Laboral, Administración, Psicología o un campo relacionado
• Al menos siete años de experiencia como Business Partner de recursos humanos (HRBP) o Asesor/a de RR.HH
• Al menos tres años de experiencia en reclutamiento
• Conocimiento demostrado de la legislación y regulación laboral en Chile y Perú
• Manejo competente de herramientas informáticas, especialmente de la Ssuite MS Office
• Capacidad para comunicarse de manera clara y precisa, tanto oral como escrita, en inglés y español
• Capacidad para establecer una colaboración orientada a la calidad y trabajar como miembro de un equipo
• Experiencia en el diseño, desarrollo e implementación de soluciones empresariales de RR.HH
• Capacidad para evolucionar en un entorno matricial dinámico y basado en resultados
• Capacidad para adoptar un enfoque centrado en el cliente y experiencia comprobada para trabajar de forma autónoma, manejar situaciones delicadas y liderar con una mentalidad que pone a las personas primero
• Deseable: Se valorará especialmente la experiencia en entornos multinacionales o de consultoría con estructuras organizacionales matriciales

En BBA, recibirá muchos beneficios

• Oportunidades de ser mentor/a de nuestra próxima generación: Invertimos en nuestra gente y les ayudamos a desarrollarse
• Una cultura corporativa que valora a los colaboradores y su experiencia
• Una cultura inclusiva que valora la diversidad, el respeto y la apertura
• Bono anual
• Planes de ahorro y seguros de jubilación, así como otros beneficios
• La salud, la seguridad y el medio ambiente son una prioridad tanto en terreno como en la oficina
• Un entorno amable en el que se escuchan las ideas de cada persona y no hay percepción de jerarquía
• Espacios de trabajo acogedores, ecológicos y de alta tecnología
• Comités involucrados en causas importantes: diversidad, compromiso social, etc
• Contratación a largo plazo (no sólo por proyectos)