À propos de ce poste

Tous ensemble pour accomplir davantage.

Derrière chaque succès se cache une équipe d’experts dévoués qui nous fait avancer. Des professionnels en ressources humaines qui façonnent notre culture aux innovateurs en TI qui favorisent les avancées technologiques, en passant par les dirigeants financiers qui assurent notre croissance, les communicateurs qui mettent en lumière notre histoire et les experts juridiques qui protègent notre avenir, chaque rôle est essentiel. Nos fonctions d’entreprise ne se contentent pas de soutenir; elles dirigent tout en jouant un rôle essentiel et stratégique dans l’orientation de l’entreprise et en veillant à ce que les clients et les employés soient prêts pour les moments qui comptent le plus. Faites partie d’une équipe où votre travail fait une différence. Vous travaillerez sur des projets percutants et concrétiserez des idées tout en profitant d’occasions de croissance et de travail d’équipe, et d’une vie professionnelle et personnelle équilibrée.

Le rôle que nous vous proposons :

Le Spécialiste de la fiscalité et de la conformité en mobilité internationale joue un rôle crucial dans l'assurance de la conformité fiscale et le soutien stratégique pour les transferts internationaux de CAE. Ce rôle est responsable de la gestion du cycle fiscal complet des employés mobiles à l'échelle mondiale, y compris l'égalisation fiscale (TEQ), la coordination des paies fictives, la récupération des crédits d'impôt étrangers (FTC) et la collaboration avec les prestataires fiscaux externes. Le candidat idéal apportera une expertise approfondie en fiscalité internationale, de solides compétences analytiques et une approche proactive de la gestion des risques, de l'amélioration des processus et de la prise de décision basée sur les données.

• Coordonner les processus de déclaration fiscale des pays d'origine et d'accueil, en veillant à des dépôts précis et en temps opportun.
• Fournir des conseils de haut niveau sur les implications fiscales des transferts internationaux, y compris les missions temporaires, les transferts permanents et les voyages d'affaires.
• Surveiller les changements dans la législation fiscale mondiale et évaluer leur impact sur les programmes de mobilité de CAE.
• Suivre les consultations fiscales autorisées au prestataire fiscal et s'assurer que les identifiants fiscaux nécessaires sont obtenus en temps opportun.
• Collaborer avec les équipes de paie et les fournisseurs pour assurer l'alignement entre les données de rémunération et les déclarations fiscales.
• Soutenir et consulter sur les processus de paie fictive dans les pays d'accueil pour garantir une retenue et une déclaration fiscales précises.
• Soutenir les processus de collecte et de réconciliation des rémunérations de fin d'année pour les employés mobiles à l'échelle mondiale.
• Superviser la préparation et la révision des calculs d'égalisation fiscale et des ajustements en collaboration avec les prestataires externes (par exemple, KPMG, Deloitte).
• Suivre et gérer les réclamations et remboursements de crédits d'impôt étrangers (FTC); assurer le remboursement en temps opportun à CAE le cas échéant.
• Collaborer avec les prestataires fiscaux pour déposer des déclarations modifiées si nécessaire pour récupérer les FTC.
• Assurer des paiements fiscaux et une conformité précis et en temps opportun conformément aux réglementations fiscales.
• Examiner les notifications fiscales émises par les autorités fiscales pour s'assurer qu'elles sont correctement et rapidement traitées.
• Coordonner avec les finances la réception des paiements TEQ et fournir les codes de charge nécessaires.
• Assurer que les remboursements TEQ sont effectués en temps opportun à l'employé (le cas échéant) en utilisant Workday.
• Aider aux calculs des provisions fiscales hypo avec les finances.
• Maintenir des dossiers fiscaux et une documentation organisés.
• Examiner et conseiller sur les demandes de travail spéciales des prestataires.
• Soutenir le Manager, Mobilité Internationale dans la révision continue des politiques, programmes, processus et surveillance des meilleures pratiques du marché en ce qui concerne la mobilité internationale et la fiscalité.

Reporting, Analytique & KPIs

• Concevoir et maintenir des tableaux de bord pour surveiller les principaux indicateurs fiscaux de la mobilité internationale, y compris les soldes TEQ, les taux de récupération FTC et la conformité des paies fictives.
• Développer et suivre les KPIs pour évaluer l'efficacité et l'efficience des processus fiscaux de la mobilité internationale.
• Collaborer avec les équipes HRIS et Finance pour améliorer l'intégration des données de mobilité internationale et les capacités de reporting à travers les systèmes.
• Fournir des informations basées sur les données pour soutenir la prise de décision stratégique et les initiatives d'amélioration continue pour la fonction de mobilité internationale.

Engagement des parties prenantes

• Servir d'expert en la matière pour les RH, les finances, le juridique et les conseillers fiscaux externes.
• Fournir des conseils de haut niveau aux employés sur les questions fiscales, y compris l'impôt hypothétique, la protection fiscale et les obligations fiscales personnelles.
• Participer au développement des politiques et aux initiatives d'amélioration continue liées à la fiscalité de la mobilité internationale.

Notre candidat(e) idéal possède :

• Un diplôme de baccalauréat en comptabilité, finance, fiscalité ou domaine connexe; CPA ou équivalent préféré.
• Minimum 5 ans d'expérience en fiscalité de la mobilité internationale, de préférence dans un environnement multinational ou Big Four.
• Solide connaissance des lois fiscales canadiennes et internationales, de l'égalisation fiscale et de la conformité des paies.
• Expérience avec la paie fictive, les processus FTC et le reporting de la rémunération mondiale.
• Maîtrise avancée d'Excel et familiarité avec Workday ou des systèmes HRIS similaires.
• Expérience avec des outils de visualisation de données (par exemple, Power BI, Tableau) est un atout.
• Bilingue en anglais et en français fortement préféré.

Compétences clés

• Analytique et orienté vers les détails avec de solides compétences en résolution de problèmes et en analyse.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement rapide et axé sur les délais.
• Niveau élevé de discrétion dans la gestion des informations confidentielles.

CAE vous propose :

• un environnement où vos initiatives seront reconnues et valorisées
• la possibilité de travailler sur une variété de projets au sein d’une équipe multidisciplinaire
• des avantages sociaux attrayants

À propos de CAE

CAE fournit aux personnes occupant des postes cruciaux l’expertise et les solutions nécessaires pour créer un monde plus sécuritaire. À titre d’entreprise de haute technologie, nous numérisons le monde physique et déployons des solutions logicielles de simulation pour la formation et le soutien opérationnel critique. Par-dessus tout, nous donnons aux pilotes, au personnel de cabine, aux compagnies aériennes et aux forces de défense et de sécurité les moyens de donner le meilleur d’eux-mêmes chaque jour et lorsque les enjeux sont les plus élevés. Regroupant plus de 13 000 employés sur environ 250 sites et centres de formation dans plus de 40 pays, nous sommes présents partout où nos clients ont besoin de nous. CAE s’appuie sur plus de 75 ans d’innovations dans la conception de simulateurs de vol et de mission de très haute fidélité, et de programmes de formation personnalisés et assistés par des technologies médicales. Nous intégrons le développement durable dans tout ce que nous faisons. Aujourd’hui et demain, nous nous assurerons que nos clients sont prêts pour les moments qui comptent.

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Type d'emploi

Régulier

CAE remercie tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les candidats dont l'expérience et la formation correspondent aux exigences du poste.

Employeur offrant l’égalité des chances

CAE est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances pour garantir l’égalité des chances à tous les candidats, sans distinction de race, de nationalité, de couleur de peau, de religion, de sexe, d’identité et d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de handicap, de neurodiversité, de statut d’ancien combattant, d’âge ou d’autres caractéristiques protégées par les lois locales.

Si vous ne vous reconnaissez pas dans toutes les exigences énumérées dans l’offre d’emploi, nous vous encourageons néanmoins à prendre contact avec nous et à poser votre candidature. À CAE, tout le monde est invité à contribuer à notre succès. Si des aménagements raisonnables sont nécessaires pour participer au processus de candidature ou d’entretien, veuillez nous contacter à l’adresse suivante :

CAECarrieres-Careers@cae.com

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