À titre de Conseiller(-ère) principal(e), Spécialiste en gouvernance de la donnée, vous facilitez l’intégration de la gouvernance des données à travers les divers processus du Mouvement. Pour ce faire, vous devrez mettre en place des processus et des capacités de gestion des données permettant une utilisation optimale et sécuritaire des données au bénéfice des membres et clients, dans le respect des règles de conformité, de vie privée et d'éthique, des politiques de confidentialité et de la sécurité. Vous accompagnez aussi les équipes de manière à les aider à reconnaître et à participer à la gestion des données en tant qu'actif stratégique. Vous formulez des recommandations relatives à l'utilisation des données et au respect des encadrements applicables aux données dans le cadre de dossiers stratégiques, transversaux et novateurs, ayant un impact majeur sur les orientations de l'organisation. La nature des dossiers exige une expertise étendue et approfondie dans votre domaine. Vous exercez un rôle d’expert(e)-conseil et de contenu et êtes appelé(e) à interagir avec plusieurs parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise variés et à conseiller les comités décisionnels dans leurs orientations stratégiques et positionnements d'affaires. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Assurer le leadership de l'élaboration et de la mise en place de pratiques et de mécanismes pour garantir le respect des encadrements applicables aux données.
• Définir, développer, opérationnaliser et faire évoluer les standards, processus, outils ainsi que les meilleures pratiques en lien avec les fondations de la gouvernance de la donnée.
• Coordonner, suivre, mesurer et communiquer sur la performance des standards et des pratiques déployées, incluant l’évolution de la maturité de la gouvernance de la donnée.
• Offrir un accompagnement stratégique aux producteurs et aux utilisateurs de données à comprendre comment valoriser la donnée à son plein potentiel dans une perspective de saine gouvernance des données.
• Agir à titre de spécialiste-conseil auprès des instances décisionnelles en lien avec l'évolution et l'application des processus et des contrôles dans la gestion des données.
• Accompagner les instances décisionnelles du secteur dans l'analyse des risques et des écarts potentiels entre les attentes des encadrements applicables aux données et les pratiques opérationnelles.
• Mener des projets transversaux et novateurs en lien avec l'évolution de la gouvernance des données.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d'expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en gouvernance de données
• Expérience en analyse des besoins en données de l’entreprise et dans la mise en œuvre de solutions appropriées
• Expérience dans un rôle-conseil
• Expérience dans la gestion de mandats stratégiques
• Expérience en vulgarisation de l’information afin de travailler avec des équipes pluridisciplinaires
• Connaissance du français nécessaire
• Connaissance des environnements analytiques et de données
• Connaissance approfondie des concepts de gestion des données, des normes de marché (DCAM) et des réglementations en matière de protection de la vie privée et de la sécurité de l’information

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Données (GF)

Date de fin d'affichage

2025-07-28