À titre de Conseiller(ère) principal(e), Gouvernance des données et processus, Marketing, Culture et Coopération, vous jouez un rôle stratégique dans le développement de la maturité en gouvernance des données du secteur Marketing, Culture et Coopération. Vous agissez comme expert(e) et personne-ressource pour promouvoir une utilisation optimale, sécuritaire et conforme des données, en appui aux objectifs d’affaires. Vous accompagnez les équipes dans l’application des cadres de gouvernance, en assurant la cohérence avec les exigences réglementaires, les politiques internes et les meilleures pratiques. Vous contribuez à l’optimisation des processus, à la mise en place de contrôles efficaces et à la gestion des risques liés aux données. Vous développez et faites évoluer les standards, outils et indicateurs de performance, tout en soutenant les équipes dans la qualité des données, la reddition de comptes et la coordination des projets de valorisation des données. Grâce à vos habiletés en communication, vous mobilisez les parties prenantes et contribuez activement à la stratégie de données du secteur, en intégrant les dimensions technologiques, humaines et réglementaires. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Identifier les enjeux de qualité des données, veiller à leur documentation rigoureuse et en coordonner la résolution avec les parties prenantes.
• Agir comme expert-conseil pour soutenir la mise en place du modèle fédéré de la gouvernance des données, incluant l’évolution des standards, des outils, des processus, des contrôles et des pratiques de gestion des données.
• Accompagner les équipes dans la valorisation des données et l’identification des opportunités, en assurant une gouvernance responsable et orientée vers les besoins des membres et clients.
• Orchestrer l’identification des données dans les processus de la première vice-présidence dans le cadre du cycle de la maitrise des opérations.
• Veiller au respect des cadres réglementaires et organisationnels, tout en accompagnant les équipes dans l’identification des risques liés aux données et l’analyse des écarts.
• Contribuer au volet gouvernance et processus de la stratégie de données sectorielle, tout en assurant une cohérence avec les volets technologiques, informationnels, humains et de gestion du changement.
• Suivre et mesurer la performance des pratiques de gouvernance des données, incluant la maturité des processus et la qualité des données.
• Utiliser et maintenir les outils de gouvernance (ex. : IKC, le registre d’enjeux de qualité de données, le tableau de bord qualité des données, …).
• Faciliter la collaboration interdisciplinaire, en orchestrant des échanges efficaces et en communiquant clairement les cadres de gouvernance.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en technologies de l’information, statistiques, finance, ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d'expérience pertinente en lien avec le poste
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en gouvernance des données
• Connaissance du français nécessaire
• Connaissance des domaines Marketing et Communications
• Connaissance des outils analytiques, de gestion des données et de leur application en milieu d’affaires

Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

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#LI-Hybrid

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Données (GF)

Date de fin d'affichage

2025-07-21