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Faculté/unité : École d’éducation permanente, Initiative de relations avec les Autochtones

Sommaire du poste

Relevant du chef de faculté, Initiative de relations avec les Autochtones, École d’éducation permanente (ÉÉP), la directrice ou le directeur associé, Relations avec les Autochtones, sera chargé d’établir et de maintenir des partenariats avec les organisations et les gouvernements autochtones. La directrice ou le directeur associé jouera un rôle essentiel dans le rayonnement de l’Initiative de relations avec les Autochtones et fera progresser l’élaboration, la prestation et la promotion du travail avec les intervenants internes et externes vers l’atteinte de cet objectif.

Principales responsabilités

• La directrice ou le directeur associé sera responsable de la mise en œuvre efficace du Plan stratégique de l’Initiative de relations avec les Autochtones de l’ÉÉP et devra, par conséquent, prendre des décisions opérationnelles, administratives et relationnelles conformes au Plan.

• Collaborer avec l’unité Domaines universitaires de l’ÉÉP pour offrir des possibilités de formation personnalisées (offres, ateliers, modules et cours modifiés ou nouveaux) qui seront adaptées aux besoins et aux exigences des communautés, des nations, des gouvernements et des organisations autochtones. Établir les priorités, négocier les modalités (offres de contenu/options de prestation de cours, prix, échéancier, ressources) avec les intervenants internes et externes, établir des partenariats, préparer des ententes, établir des échéanciers de prestation de programmes, etc.

• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires autochtones. Gérer et optimiser les relations avec les intervenants internes et externes pour faciliter la collaboration et superviser la mise en œuvre des ententes de partenariat.

• Gérer les activités administratives et financières (planification financière, préparation et gestion du budget) de l’Initiative de relations avec les Autochtones de l’ÉÉP liées aux partenariats et à d’autres ententes ou arrangements. Chercher activement des possibilités de financement public et privé.

• Élaborer des estimations et des prévisions et obtenir les approbations budgétaires des organismes de gouvernance internes appropriés (divers bureaux des finances, comités directeurs et universitaires de l’ÉÉP) avant de les présenter au Bureau de la recherche subventionnée de McGill ou à notre clientèle. Formuler des recommandations au chef de faculté, Initiative de relations avec les Autochtones, quant aux besoins en ressources financières et humaines.

• Gérer la planification et la mise en œuvre des initiatives et des projets de formation approuvés.

• Rester au courant des besoins des intervenants, des programmes de financement, des technologies d’éducation et des récents développements dans le domaine de l’éducation, de la formation et du perfectionnement professionnel.

• Représenter l’unité à divers événements et au sein de divers comités et groupes de travail, au besoin. Gérer et représenter l’unité, remplacer le chef de faculté lorsqu’il n’est pas disponible, notamment en préparant et en présentant des exposés lors d’événements et de réunions avec des partenaires autochtones. Superviser la planification de réunions, conférences et événements spéciaux d’envergure liés à l’Initiative de relations avec les Autochtones et y participer.

• Veiller à ce que les objectifs de partenariat soient atteints en tenant compte des capacités des ressources internes (humaines, financières, pédagogiques et opérationnelles) et des meilleurs intérêts de l’ÉÉD et de l’Initiative de relations avec les Autochtones.

• Élaborer, établir et gérer un cadre qui permettra au chef de faculté de gérer le portefeuille de façon intégrée.

• Fournir des rapports d’étape sur les relations, les partenaires et les nouvelles priorités et possibilités.

• Superviser la mise en œuvre et l’exécution de plans, de procédures et de processus administratifs internes et veiller au respect des politiques de l’université.

• Évaluer la charge de travail universitaire et administrative et déterminer les besoins liés à l’embauche de chargés de cours, au calendrier de prestation des cours et au soutien administratif.

• Superviser directement le personnel administratif de l’Initiative de relations avec les Autochtones (MUNACA et MUNASA).

Autres compétences et aptitudes

• Capacité avérée à gérer et à collaborer dans le cadre de projets et au sein d’équipes complexes.
• Capacité démontrée à gérer des priorités et des échéances concurrentes et à régler des problèmes.
• Connaissance manifeste des peuples et de la gouvernance autochtones.
• Solide connaissance des nations autochtones distinctes du Québec et des régions environnantes.
• Connaissance des aspirations éducatives des nations et des peuples autochtones au Canada.
• Solides compétences en gestion des relations et sensibilité à la situation sociale, politique et économique unique des peuples autochtones.
• Connaissance des programmes gouvernementaux et du marché du travail québécois et canadiens.
• Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles; capacité de communiquer de façon cohérente avec des auditoires variés de divers milieux.
• Engagement à faire progresser les enjeux autochtones et à promouvoir l’excellence autochtone.
• Aptitude à surveiller et à gérer les activités quotidiennes de plusieurs projets.
• Maîtrise de MS Office, en particulier d’Excel.
• Fortes compétences en calcul.
• Anglais et français. L’Université McGill est une université anglophone où les tâches quotidiennes nécessitent une communication en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Le niveau d’anglais requis pour ce poste a été évalué à 4 sur une échelle de 0 à 4.

Toutes les candidatures répondant aux exigences seront prises en considération, mais la préférence sera accordée aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis).

Formation et expérience minimales requises :

Baccalauréat 5 ans Expérience pertinente /

Salaire annuel :

(MPEX – Classe 06) $80,510.00 - $100,640.00 - $120,770.00

Profil d'emploi:

MPEX-COM3A - Relations externes et internes – Professionnel chevronné/gestionnaire

Heures par semaine :

33.75 (Temps plein)

Superviseur :

Professeur(e) agrégé(e) professionnel(le)

Date de fin de l’emploi (le cas échéant) :

Date limite pour postuler :

L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité,

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