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The Role This is a strategic legal training role within the Canadian offices of Clyde & Co, with a remit to design training programs to facilitate the integration and retention of summer students, articling students, newly qualified lawyers and lateral associate hires across Canada, through a sustainable platform offering which offers consistency in quality in all of our locations. The role offers further opportunity to consider the training offered to our more experienced lawyers and be involved in training to support the standardisation of our legal delivery.

This is a hybrid role involving both remote work and onsite presence at a Clyde & Co office in Canada, with periodic travel to other offices across the country.

Compensation Range $160,000 - $170,000 - $180,000

Responsibilities Key Responsibilities

• Develop and deliver legal learning programs applicable in the various Canadian provinces for summer students, articling students, newly qualified lawyers and lateral associate hires during their first six months at the Firm, to include training on legal topics, legal skills workshops and education on modern and effective legal delivery techniques and practice points.
• Design continuous learning programs for associate lawyers and which can be delivered jointly with other senior associates/senior counsel and/or external training vendors.
• Create new initiatives geared towards enhancing practical competencies to succeed as a lawyer at the firm and to support building greater consistency in the delivery of our work product, as for instance drafting effective reports or memos for clients, putting together Q&A’s regarding time entries, working in files, strategy and approach for legal reasoning, specific key client guidelines, etc.
• Support training across Canada, and where appropriate globally by providing input into the curriculum, as well as developing training and presentation materials (including e-learning modules) and delivering modules as required.
• Support external client training in coordination with partners, associates and Business Development by identifying opportunities to recycle internal training materials to offer clients “added value” services.
• Liaise with the firm's Learning and Development staff in connection with the on-going training needs.
• Work with Early Careers, HR, Workplace Services and other Senior Counsels/Senior Associates involved in mentoring to prepare for the arrival and orientation of summer students, articling students, newly qualified lawyers and new lateral associate hires throughout the calendar year enabling a positive onboarding experience in Canada.
• Coordinate the mentorship and performance coach initiatives across Canada.
• Build greater cross practice area connections between offices and fee earners.
• Use a variety of formats and experiences to deliver training to ensure a sustainable platform incorporating concepts of on demand training, and as an ongoing resource through digital means.
• Manage, with other internal stakeholders, various knowledge sharing platforms in SharePoint or other, including a national coverage learning platform to be developed with associates/senior associates having that expertise across Canada.
• Coordinate, with Workplace Services and Paralegals where applicable, the appropriate maintenance of search engine vendors, library catalogs, memo data banks, etc.
• Handle other responsibilities in accordance with relevant new or emerging business needs.

Education, Skills & Experience Required

• Bachelor’s degree in law and member in good standing of a Canadian Law Society, Bar Association and/or Quebec Bar.
• Minimum of 7 to 10 years of relevant experience as a practicing lawyer in insurance law.
• In-depth knowledge of legal training in the private practice of law across Canadian provinces.
• Having reached the level of Senior Associate, Senior Counsel or equivalent within the legal career path.
• Ability to create rapport and build relationships in all Canadian offices through regular travel.
• Marked aptitudes for transferring knowledge and enhancing legal professional development.
• Ability to provide coaching internally in an effective way.
• Tact, discretion and confidentiality in handling the function’s responsibilities.
• Aptitude for interacting at all levels of the organizations, both internally and externally where needed.
• Professionalism at all times and faculty for acting as role model.
• Bilingualism, French and English, preferred.

Our Values Our Values Are The Principles That Guide The Decisions We Make, Unite Us In Our Endeavours And Strengthen Our Delivery, For Our Clients And Our Firm. We

• Work as one We are a globally connected team of talented people who act with a firm-first mentality to achieve success
• Excel with clients We aim high and challenge ourselves to deliver unique excellence for our clients, keeping them at the centre of everything we do
• Celebrate difference We help each other to be at our best and believe our differences result in greater achievement
• Act boldly We seek new opportunities, take action and learn as we go, recognising that curiosity drives our development and contributes to growth

Fee Earners Competencies Clyde & Co is committed to providing extensive, personal and professional development opportunities for our people enabling them to be highly effective in their current role as well as assisting them to fulfil their career aspirations.

The Competencies Are Used To Inform All Aspects Of Fee Earner Career Development. They Vary Across Levels And Different Business Areas And Fall Under The Following Areas

• Technical Excellence
• People and Team
• Client Relationships & Business Development
• Finance and Practice Management
• Personal Effectiveness

This is the job description as constituted at present; however, the Firm reserves the right to reasonably amend it in accordance with the changing needs of the business.

Votre rôle Il s’agit d’un rôle stratégique dans le domaine de la formation juridique au sein des bureaux canadiens de Clyde & Cie. Le mandat consiste à concevoir des programmes de formation favorisant l’intégration et la rétention des étudiant·e·s en droit, des stagiaires, des avocat·e·s nouvellement qualifié·e·s et des avocat·e·s embauché·e·s latéralement au pays. Aux fins de cohérence sur le plan de la qualité dans l’ensemble de nos bureaux, notre offre de ressources d’apprentissage est proposée sur une plateforme de savoir éprouvée. De plus, ce rôle présente une occasion d’analyse de la formation donnée aux avocat·e·s d’expérience, ainsi qu’une occasion de contribution à la formation en appui aux efforts de normalisation de notre offre de services juridiques.

Il s'agit d'un poste hybride incluant télétravail et travail en présentiel dans un bureau de Clyde & Co au Canada, avec des déplacements périodiques dans d'autres bureaux à travers le pays.

Vos responsabilités

• Élaborer et mettre en place des programmes de formation juridique applicables aux diverses provinces canadiennes et à l’intention des étudiant·e·s en droit, des stagiaires, des avocat·e·s nouvellement qualifié·e·s et des avocat·e·s embauché·e·s latéralement, à suivre au cours de leurs six premiers mois au cabinet. La formation peut entre autres porter sur des sujets propres au domaine juridique, prendre la forme d’ateliers sur les compétences en droit et viser à éduquer le public cible sur les techniques modernes et efficaces de prestation de services juridiques ainsi que sur les pratiques exemplaires.
• Concevoir des programmes de formation continue pour les avocat·e·s, qui peuvent être donnés en collaboration avec des avocat·e·s séniors ou principaux·ales ou encore des fournisseurs externes consacrés.
• Lancer des initiatives pour le renforcement des compétences pratiques qui permettront aux avocat·e·s de réussir dans leur rôle au cabinet et d’assurer une meilleure cohérence dans la prestation de nos services (rédaction efficace de rapports ou de mémos pour les clients, organisation de séances de questions et réponses sur la saisie de temps, travail sur les dossiers, stratégie et approche de raisonnement juridique, lignes directrices propres à des clients clés, etc.).
• Contribuer à la formation au Canada et à l’international (si nécessaire) en fournissant son apport aux curriculums, en préparant du matériel de formation et de présentation (p. ex., modules d’apprentissage en ligne), et en produisant des modules selon les besoins.
• Participer à l’offre de formations clients en coordination avec les associé·e·s, les avocat·e·s et l’équipe Développement des affaires en relevant les occasions de recycler du contenu interne, pour ainsi proposer à notre clientèle des services à valeur ajoutée.
• Assurer la liaison avec les membres de l’équipe Formation et développement pour satisfaire aux besoins continus en matière de formation.
• Collaborer avec les équipes Début de carrière, Ressources humaines et Services de bureau, ainsi qu’avec les avocat·e·s séniors ou principaux·ales qui font du mentorat, en vue de la préparation des activités d’orientation et de l’arrivée des étudiant·e·s en droit, des stagiaires, des avocat·e·s nouvellement qualifié·e·s et des avocat·e·s embauché·e·s latéralement. Il s’agit d’une tâche à remplir tout au long de l’année civile, pour une expérience d’intégration positive au Canada.
• Coordonner les initiatives de mentorat et des allié·e·s du rendement partout au Canada.
• Contribuer à l’établissement de meilleures relations interfonctionnelles entre les bureaux et les avocat·e·s et parajuristes d’un champ de pratique à l’autre.
• Se servir d’une variété de formats et d’expériences pour les formations, afin que la plateforme de savoir éprouvée puisse être enrichie selon le concept « sur demande » et qu’elle serve de ressource numérique continue.
• Gérer avec d’autres parties prenantes à l’interne une variété de plateformes de partage de connaissances dans SharePoint ou ailleurs (p. ex., une plateforme d’apprentissage nationale consacrée à la couverture devra être mise sur pied avec des avocat·e·s ou des avocat·e·s séniors possédant l’expertise connexe au Canada).
• Coordonner avec l’équipe Services de bureau et les parajuristes (selon les besoins) les efforts de tenue à jour requise de la base de fournisseurs de moteurs de recherche, de catalogues de livres, de banques de données pour les mémos, etc.
• Prendre en charge d’autres responsabilités en fonction des nouveaux ou futurs besoins d’affaires pertinents.

Vos compétences et votre expérience

• Baccalauréat en droit et permis de pratique en règle d’un barreau canadien, d’une association de barreau ou du Barreau du Québec.
• Au moins de 7 à 10 ans d’expérience pertinente à titre d’avocat·e pratiquant en droit de l’assurance.
• Connaissance approfondie de la formation juridique dans un contexte de pratique privée du droit au sein des provinces canadiennes.
• Atteinte d’un des échelons professionnels suivants dans le cadre de sa carrière en droit : avocat·e sénior, avocat·e principal·e ou rôle équivalent.
• Capacité à établir de bonnes relations avec les membres de tous les bureaux au Canada dans le contexte de déplacements réguliers.
• Aptitudes marquées pour la transmission de connaissances et le renforcement du développement professionnel en droit.
• Capacité à encadrer des personnes à l’interne de façon efficace.
• Tact, discrétion et respect de la confidentialité dans l’exercice de ses fonctions.
• Aptitude à interagir avec les membres du personnel de tous les échelons dans l’organisation, à l’interne comme à l’externe, en fonction des besoins.
• Professionnalisme en tout temps et capacité à agir à titre d’exemple.
• Bilinguisme (français et anglais) constitue une préférence.

Nos valeurs Nos Valeurs Sont Les Principes Directeurs Qui Orientent Nos Décisions, Nous Unissent Dans Notre Travail Et Nous Permettent De Générer De Meilleurs Résultats, Autant Pour Nos Clients Que Pour Notre Effectif. Voici Ce Que Nous Faisons Pour y Parvenir

• Travailler dans l’unité Nous formons une équipe internationale connectée de personnes talentueuses qui mettent le cabinet à l’avant-plan pour réussir.
• Exceller avec les clients Nous visons haut et nous mettons au défi d’offrir l’excellence à nos clients, en les gardant au cœur de toutes nos activités.
• Célébrer les différences Nous nous entraidons pour être au mieux et croyons que les différences favorisent une meilleure réussite.
• Agir avec audace Nous cherchons de nouvelles occasions, passons à l’action et apprenons progressivement, en reconnaissant que notre curiosité stimule notre développement et contribue à notre croissance.

Compétences propres aux avocat·e·s et parajuristes Clyde & Cie est déterminé à offrir d’innombrables occasions de perfectionnement personnel et professionnel pour ses gens, afin qu’ils puissent devenir hautement efficaces dans leur rôle et afin de les aider à réaliser leurs aspirations de carrière.

Les Compétences En Question Visent à Orienter Tous Les Aspects Des Avocat·e·s Et Parajuristes Sur Le Plan Du Développement De Carrière. Elles Varient En Fonction Des Échelons Et Des Divers Secteurs D’affaires Et S’inscrivent Dans Les Domaines Suivants

When you work at Clyde & Co, you join a team of 490 partners, 2,400 lawyers, 3,200 legal professionals and 5,500 people in nearly 70 offices and associated offices worldwide. Our values are the principles that guide the decisions we make, unite us in our endeavours and strengthen our delivery, for both our clients and our firm. We work as one, excel with clients, celebrate difference and act boldly. We are committed to operating in a responsible way by progressing towards a diverse and inclusive workforce that reflects the communities and clients it serves. We are devoted to providing an environment in which everyone can realise their potential, using its legal and professional skills to support its communities. We do this through pro bono work, volunteering and charitable partnerships, and minimising the impact it has on the environment, including through our commitment to the SBTi Net-Zero standard and the setting of ambitious emissions reduction targets.

We offer a range of tailored benefits and support, including healthcare, retirement planning and wellbeing initiatives.

Clyde & Co is proud to be an equal opportunities employer. Our core values encourage us to support fairness, celebrate diversity and prohibit all forms of discrimination in the workplace to allow everyone to excel at work. Therefore, we welcome and encourage all applications from suitably qualified individuals, regardless of background or identity.

Please take a moment to read our privacy notice carefully. This describes what personal information Clyde & Co (we) may hold about you, what it’s used for, how it’s obtained, your rights and how to contact us as a data subject.

If you are submitting a candidate as a Recruitment Agency Partner, it is an essential requirement and your responsibility to ensure that candidates applying to Clyde & Co are aware of this privacy notice.