Job Description Les représentant(e)s commerciaux(-ciales) établissent et gèrent les relations avec la clientèle et servent de personne-ressource pour l’entreprise. Le titulaire de ce poste doit stimuler la croissance d’un territoire de vente de peinture, ciblant plusieurs segments de marché. Dans ce poste, vous obtiendrez de nouveaux comptes grossistes tout en conservant les comptes clients existants. Vous utiliserez des outils de vente professionnels pour la planification de vos appels, ainsi que la documentation de vos appels de vente. Vous développerez une stratégie de commercialisation pour votre territoire et vous ferez des démonstrations de produits et des comparaisons de produits concurrentiels.

Responsibilities

• Élaborer une stratégie pour accroître les ventes et les profits auprès de la clientèle principale, occasionnelle, nouvelle et existante
• Établir efficacement des relations avec la clientèle en acquérant des connaissances sur leur entreprise et en soutenant celle-ci
• Effectuer des démonstrations de produits pour favoriser l’élaboration de solutions pour la clientèle
• Développer des relations de travail avec les magasins pour atteindre les objectifs commerciaux
• Générer des pistes de vente
• Aider à déterminer les barèmes de prix pour les devis, les promotions et les négociations
• Préparer des rapports hebdomadaires et mensuels au besoin
• Réaliser des présentations commerciales auprès d’un éventail de clientèle potentielle
• Coordonner les efforts de vente avec les programmes de marketing
• Connaître et promouvoir les programmes de l’entreprise
• Préparer et soumettre les contrats de vente pour les commandes
• Visiter la clientèle et la clientèle potentielle pour évaluer les besoins ou promouvoir les produits et les services
• Tenir à jour les dossiers de la clientèle
• Répondre aux questions de la clientèle sur les conditions, les produits, les prix et la disponibilité

Qualifications Exigences minimales :

• Doit être âgé(e) d’au moins dix-huit (18) ans
• Doit être légalement autorisé(e) à travailler dans le pays d’emploi
• Doit posséder un permis de conduire valide et sans restriction
• Doit avoir au moins un diplôme d’études secondaires ou un diplôme de formation générale
• Doit avoir au moins un (1) an d’expérience de travail dans un poste de vente au détail, de vente ou de service clientèle
• Doit être capable de récupérer du matériel des étagères et des empilements sur le plancher, ainsi que de porter jusqu’à 23 kg (50 lb), parfois jusqu’à 32 kg (70 lb) avec ou sans accommodement raisonnable

Qualifications Privilégiées

• Avoir au moins un (1) an d’expérience de travail en tant qu’assistant(e)-gérant(e) des opérations du magasin ou de la succursale pour Sherwin-Williams
• Avoir une expérience de travail dans la réalisation d’appels de vente externes
• Avoir au moins un diplôme universitaire en affaires, en ventes ou en marketing
• Avoir une expérience de travail dans la vente de peinture et de produits connexes
• Avoir une expérience de travail dans l’utilisation de systèmes de comptabilisation du temps ou de gestion des relations avec la clientèle (GRC)
• Être disposé à déménager pour profiter d’éventuelles offres d’emploi
• Capacité de lire, d’écrire, de comprendre et de communiquer dans plus d’une langue

About Us Chez Sherwin-Williams, notre objectif est d’inspirer et d’améliorer le monde en apportant couleur et protection aux choses qui comptent. Nos peintures, revêtements et solutions innovantes rendent les lieux et espaces du monde plus lumineux et plus résistants. Vos compétences, votre talent et votre passion donnent vie à cet objectif, et permettent à nos clients et à notre entreprise d’obtenir d’excellents résultats.La stabilité, la croissance et la volonté de Sherwin-Williams sont autant de possibilités pour ses employés. Notre réussite dépend de nos employés et nous investissons pour vous soutenir dans le cadre de :

votre vie...en vous offrant des récompenses, des avantages sociaux et de la flexibilité afin d’améliorer votre santé et votre bien-être

votre carrière...en vous offrant la possibilité d’apprendre, de développer de nouvelles compétences et de réaliser votre plein potentiel

vos relations professionnelles...en créant une équipe inclusive et en nous engageant à l’égard de notre communauté et de la communauté internationale

Tout est là pour que … nous puissions Réaliser Votre Potentiel ensemble

Chez Sherwin-Williams, l’une de nos priorités est d’aider nos employé(e)s et leur famille à vivre plus sainement, à économiser plus intelligemment et à se sentir mieux. Cela se traduit d’abord par une vaste gamme d’avantages sociaux de classe mondiale, conçus pour vous. De la retraite aux soins de santé, en passant par le bien-être total et votre trajet quotidien : tout cela compte pour nous. Vous trouverez une description générale des avantages sociaux offerts à l’adresse https://www.benefitscentre.ca/sherwin/ Cliquez sur « Candidats » pour afficher les offres d’avantages sociaux auxquelles vous pourriez être admissible si vous êtes embauché en tant qu’employé de Sherwin-Williams.

Les décisions en matière de rémunération dépendent des faits et des circonstances propres à chaque poste, ce qui aura un impact sur le niveau de la rémunération réelle à l’intérieur de la fourchette salariale indiquée. La fourchette salariale indiquée pour ce poste tient compte d’un large éventail de facteurs non discriminatoires pris en considération dans les décisions de rémunération, notamment la situation géographique, l’ensemble des compétences, l’expérience et la formation, les licences et les certifications, ainsi que d’autres besoins de l’entreprise et de l’organisation.

L’échelle salariale, les autres rémunérations et les avantages sociaux indiqués sont exacts à la date de publication du présent avis. La Société se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, avec ou sans préavis, dans le respect de la législation en vigueur.

Sherwin-Williams est fière d’être un employeur souscrivant au principe d’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour l’emploi sans discrimination fondée sur la race, la couleur de la peau, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité sexuelle, l’origine nationale, le statut protégé d’ancien combattant, un handicap, l’âge, la grossesse, l’information génétique, la croyance, l’état matrimonial ou sur tout autre facteur interdit par la loi ou par un contrat.

Veuillez noter que les membres de l’équipe de recrutement de Sherwin-Williams ne demanderont jamais à un candidat de fournir un paiement, des renseignements financiers ou des renseignements personnels sensibles telles que le numéro d’identité nationale, la date de naissance ou le numéro de compte bancaire au cours du processus de candidature.