Type d’emploi :

Employé

Durée en mois(pour les emplois à durée déterminée) :

12

Famille d’emplois :

Recherche

Nombre de postes à pourvoir :

1

Faculté/Service - Département :

Laboratoire Marc-André Langlois

Campus :

Pavillon Roger-Guindon

Affiliation syndicale :

N/A

Date d’affichage :

July 03, 2025

Les candidatures doivent être reçues AVANT LE**:**

July 14, 2025

Heures par semaine :

35

Classe salariale :

Classe NR5, Personnel non syndiqué – 35 heures

Échelle salariale :

$67,700.00 - $84,625.00Au sujet de la Faculté de médecine
Bienvenue à la Faculté de médecine de l’Université d’Ottawa, la première et à la plus grande faculté de médecine bilingue au Canada. Nos apprenants ont accès à des installations de pointe et à des instituts spécialisés où ils apprennent aux côtés de médecins et de scientifiques de renommée internationale. Constamment classée parmi les 10 premières écoles de médecine au Canada, notre faculté figure parmi les meilleures facultés de médecine dans le monde pour l’impact de sa recherche en sciences biomédicales et de la santé.

Raison d’être :

Superviser le fonctionnement technique et administratif courant d’un laboratoire, notamment exécuter certaines des activités scientifiques et des expériences du laboratoire, en veillant à l’utilisation, à la manipulation soigneuse, à l’étalonnage et à l’entretien sécuritaires et appropriés du matériel de laboratoire et d’autres ressources scientifiques telles que des bases de données, colonies d’animaux, collections d’échantillons, etc.; administrer le laboratoire au quotidien, notamment dresser les inventaires, commander des fournitures, faire le suivi des dépenses par rapport aux budgets des projets et aider à la gestion du personnel de laboratoire.

Tâches et fonctions types :

Gestion du laboratoire et de ses activités

• Gérer et superviser le fonctionnement au jour le jour et les finances d’un laboratoire ou des activités techniques d’un département, et assumer notamment les responsabilités relatives au budget, aux achats, à l’inventaire, à la tenue des rapports financiers et à la gestion du personnel.
• Veiller à l’utilisation sécuritaire et appropriée du matériel de laboratoire.
• Veiller à l’entretien et à l’étalonnage approprié du matériel de laboratoire.

Opérations financières :

• Faire le suivi des dépenses par rapport au budget d’un projet.
• Aviser la chercheuse ou le chercheur principal de tout écart important entre les dépenses et le budget.
• Attribuer les montants destinés aux subventions et contrats de recherche, et y joindre les documents et les justificatifs requis, selon le cas.

Supervision du personnel :

• Superviser les activités opérationnelles des étudiantes ou étudiants et du personnel travaillant dans le laboratoire.
• Fournir des orientations et des conseils éclairés aux étudiantes ou étudiants et aux membres du personnel pour tout ce qui touche les questions techniques, les procédures de sécurité et la conformité à la réglementation au sein du laboratoire; surveille les opérations pour s’assurer de cette conformité.
• Enseigner et montrer aux étudiantes ou étudiants et au personnel du laboratoire des techniques et procédures d’analyse.
• Veiller à ce que les étudiantes ou étudiants et les membres du personnel nouveaux venus soient au courant des exigences opérationnelles du laboratoire.

Opérations scientifiques :

• Effectuer des recherches préliminaires et documentaires, évaluer les résultats et formule des recommandations, selon les besoins. Faire des recherches sur les nouvelles technologies et les nouveaux systèmes et en déterminer l’applicabilité pour les tâches liées au poste.
• Concevoir de nouvelles techniques spécialisées, procédures d’essai et normes, ou les modifier, sous la direction générale du personnel professionnel de niveau supérieur. Voir à la sécurité dans l’utilisation du matériel et donner des conseils à ce sujet.
• Mener des recherches sur de nouvelles expériences, les concevoir et en analyser les résultats. Choisir et appliquer les procédures, le matériel et les normes nécessaires à l’obtention des données requises; contribuer à l’analyse et à l’interprétation des résultats.
• Mettre en place, tester et étalonner le matériel d’essai.
• Aider le personnel professionnel à diagnostiquer les causes des défaillances des systèmes ou du matériel. Repérer les solutions possibles aux problèmes.
• Veiller au bon maintien de l’ensemble des données et des résultats d’analyses.
• Collaborer avec des partenaires internes et externes en vue d’assurer la mise en œuvre réussie de programmes d’expérimentation conjoints à l’appui de projets de recherche communs.

Gestion de la conformité à la réglementation :

• Veiller au respect des protocoles de sécurité relatifs à la santé et la sécurité au travail.
• Veiller au respect de toutes les exigences réglementaires applicables, y compris celles qui ont trait aux sujets humains ou animaux, aux matières dangereuses, à la radiation, aux marchandises contrôlées, etc., à l’ensemble du personnel technique et opérationnel, aux étudiantes et étudiants et aux personnes autorisées à utiliser le matériel.

Autres :

• Selon les affectations déterminées par la chercheuse ou le chercheur principal et sous sa direction, exécuter des activités de recherche de façon autonome à l’appui des exigences opérationnelles du laboratoire.
• Exécuter toute autre fonction connexe requise par les projets de recherche ou la gestion du laboratoire de recherche ou de l’installation d’analyse.

Compétences clés à l’Université d’Ottawa :
Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa :

Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.
Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.
Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.
Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.

L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

**Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :**Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus

S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.

Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.