Analyste principal ou analyste principale, Normes de fonds propres et de liquidité
Top Benefits
About the role
Bureau du surintendant des institutions financières Canada - Risques et fonds propres bancaires – Normes de fonds propres et de liquidité
Vancouver (Colombie-Britannique), Ottawa (Ontario), Toronto (Ontario), Île de Montréal (Québec)
CT-FIN-03, RE-05 - NOTA : Ce poste est classifié au groupe et niveau RE-05 ce qui est à peu près équivalent au groupe et niveau CT-FIN-03.
105 200 $ à 135 300 $
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Bureau du surintendant des institutions financières Canada
Date limite : 13 août 2025 - 23 h 59, heure du pacifique
Qui est admissible : Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger.
Messages importants
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
LIEU DE POSTE / RÉGIME DE TRAVAIL :
Le lieu de travail désigné de ce poste est le bureau du BSIF de Toronto (Ontario). Toutefois, la personne retenue pourrait être autorisée à travailler du bureau de Toronto, d’Ottawa, de Montréal ou de Vancouver.
Le modèle hybride du BSIF prévoit des possibilités de télétravail et une présence obligatoire sur place. Les dispositions du régime de télétravail de la personne titulaire du poste seront établies conformément à la Directive sur le télétravail et aux Lignes directrices sur le travail hybride. À noter que le régime de travail doit être examiné au moins une fois par an et qu’il peut être modifié.
ÉQUITÉ EN MATIÈRE D'EMPLOI :
Le BSIF est déterminé à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, le BSIF pourra avoir des discussions élargies, prendre des décisions plus éclairées et renforcer la positivité au travail. Nous acceptons les demandes de tous les candidats, et nous encourageons fortement les candidats à déclarer leur appartenance à un groupe visé par l’équité en matière d’emploi, c.-à-d. peuples autochtones; personnes handicapées; femmes ou minorités visibles (Noirs et autres groupes racisés).
- Le terme « peuples autochtone » est utilisé dans la présente offre d’emploi conformément aux exigences de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et d’autres cadres législatifs. Ce terme est également utilisé, dans la mesure du possible, conformément à la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones. L’adjectif « autochtone » fait référence aux personnes autochtones nord-américaines qui s’identifient à titre de membres des Premières Nations, Inuits ou Métis. Les personnes autochtones nord-américaines ou les membres des Premières Nations incluent des personnes autochtones des traités, des personnes autochtones avec ou sans statut ou des personnes autochtones inscrites ou non inscrites.
Tâches
Les fonctions de l’analyste principal, Division des normes de fonds propres et de liquidité des banques, sont les suivantes :
- Soutenir, au moyen de recherche et d’analyse, l’élaboration de politiques et de lignes directrices relatives aux fonds propres réglementaires et à la liquidité
- Entretenir et bonifier la production de rapports au regard des mesures de fonds propres réglementaires et de liquidité
- Analyser les données quantitatives et qualitatives pour évaluer l’incidence des cadres de fonds propres réglementaires et de liquidité et d’autres consignes connexes
- Préparer ou soutenir l’élaboration d’interprétations des lignes directrices liées aux fonds propres et à la liquidité
- Soutenir les activités de formation, de rayonnement et de communication de l’équipe, tant à l’interne qu’à l’externe
Milieu de travail
Notre rôle :
Le Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF) est un organisme fédéral indépendant qui réglemente et surveille plus de 400 institutions financières fédérales et 1 200 régimes de retraite pour déterminer s’ils sont en bonne santé financière et veiller à ce qu’ils se protègent contre les menaces à leur intégrité ou à leur sécurité. Dans l’exécution de son mandat, le BSIF contribue à la réalisation de l’objectif du gouvernement qui consiste à accroître la confiance du public envers le système financier canadien.
En savoir plus https://www.youtube.com/watch?v=chs-L_O_hno
Pourquoi choisir le BSIF :
Notre effectif est la pierre angulaire de notre organisme. Vous vous joindrez à une collectivité diversifiée où l’expérience de chacun est valorisée et où un milieu de travail axé sur la communication et le travail d’équipe rehausse l’efficience des activités. Le BSIF est passionné par la promotion d'un lieu de travail où tous les individus se sentent les bienvenus, peuvent atteindre leur plein potentiel et apporter leurs perspectives et expériences uniques à la réussite de l'équipe. Nous avons établi plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Bureau. Voici quelques exemples : 2SLGBTQIA+, Santé mentale et accessibilité, Multiculturalisme (Groupes d’affinité : autochtones, asiatiques, noirs), Préjugés inconscients.
En savoir plus https://youtu.be/diUspmpYWQI
Rémunération : Le BSIF offre des conditions salariales concurrentielles, et ses employés peuvent avoir droit à des augmentations d’échelon salarial et à des ajustements économiques. Les salaires sont établis en fonction de la qualification, de l’expérience et des connaissances. Les employés et l’employeur cotisent à un régime de retraite à prestations déterminées, et le régime de retraite de la fonction publique est indexé en fonction de l’inflation.
Couverture de soins de santé: Les employés du BSIF et les personnes à leur charge sont admissibles à l'affiliation au Régime de soins de santé de la fonction publique, qui vise à compléter les régimes d'assurance maladie provinciaux/territoriaux.
Prime au rendement : Les employés du BSIF sont admissibles à une prime de rendement annuelle, établie en fonction de leur rendement.
✈️ Vacances et congés : Les employés du BSIF ont droit à quatre semaines de vacances payées, à deux jours de congé personnel et à cinq jours de congé payé pour obligations familiales, entre autres types de congés payés et non payés.
Modalités de travail flexibles : Le BSIF offre des modalités de travail flexibles et peut autoriser les horaires de travail comprimés, les heures de travail flexibles et le télétravail, afin de permettre aux employés d’atteindre leurs objectifs professionnels, et de trouver un équilibre entre leur travail et leur vie familiale.
Apprentissage et perfectionnement : Le BSIF offre des possibilités d’avancement professionnel et encourage l’innovation dans son milieu de travail. Les employés du BSIF peuvent se faire rembourser les frais d’adhésion à des associations professionnelles.
Intention du processus
Le processus vise à pourvoir dans les meilleurs délais un poste d’analyste principal assorti du profil linguistique « anglais essentiel » pour une durée indéterminée.
Ce processus de sélection pourrait servir à constituer un bassin de candidates et candidats qualifiés ou partiellement qualifiés dans le but de pourvoir des postes semblables ou identiques assortis de caractéristiques diverses en matière de profils et/ou exigences linguistiques, d’exigences relatives à la sécurité, de durées et/ou de lieux au sein du Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF), caractéristiques qui pourraient varier selon le poste à doter.
Postes à pourvoir : 1
Les renseignements que vous devez fournir
Votre curriculum vitae.
Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)
ÉTUDES ESSENTIELLES
- Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en administration des affaires, en commerce, en économie, en finances, en mathématiques, en actuariat, en comptabilité ou dans un autre domaine pertinent.
OU
Agencement acceptable d’expérience du secteur ET de formation ou d’études liées aux fonctions du poste.
NOTE : À la discrétion du ou de la gestionnaire, le BSIF peut considérer les personnes candidates qui ne sont pas titulaires d’un diplôme, mais qui satisfont à l’exigence de l’agencement acceptable d’expérience et d’études ou de formation si des exemples concrets sont fournis.
Équivalence des diplômes
EXPÉRIENCE ESSENTIELLE
-
Expérience appréciable* de l’élaboration de directives ou de règles prudentielles pour le secteur des services financiers** ou de l’interprétation ou de l’analyse de l’incidence de ces lignes directrices ou règles prudentielles
-
Expérience de la préparation de rapports et de la présentation d’exposés à la direction
-
S’entend de la portée et de l’étendue de l’expérience normalement acquise par une personne qui exerce les fonctions au cours d’une période de 3 ans.
**L’expérience du secteur des services financiers s’entend de l’expérience acquise au titre de fonctions exercées dans au moins un des milieux suivants : a) d’institutions financières, à savoir des banques, des sociétés de fiducie ou de prêt, des sociétés d’assurance et des régimes de retraite; b) des cabinets offrant des services d’audit ou des missions de services consultatifs auprès de ces institutions (y compris des courtiers de réassurance); c) des sociétés de technologie et de données fournissant des services aux institutions financières ou liées à la prestation de services financiers; d) des ministères gouvernementaux chargés directement de la surveillance et de la réglementation de ces institutions; e) d’institutions autochtones, comme : des conseils de bande, des fiduciaires, des administrateurs de régime de retraite, des sociétés d’assurance, d’institutions prêteuses ou d’autres institutions qui offrent des services financiers; f) tout autre domaine pertinent tel que la gestion du risque financier, la gestion des placements, les activités de trésorerie d’entreprise ou les prêts commerciaux.
Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)
ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
- Diplôme reconnu d’un établissement d’enseignement postsecondaire avec spécialisation en affaires, en commerce, en économie, en finances, en mathématiques, en actuariat, en comptabilité ou dans un autre domaine lié aux fonctions du poste.
- Titre professionnel reconnu lié aux fonctions du poste.
Équivalence des diplômes
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
-
Expérience appréciable* de la réglementation, de la détection ou de la gestion des risques des institutions financières.
-
Expérience de travail directe avec les exigences du BSIF en matière de liquidité, obtenue dans le cadre de travaux de réglementation, de consultation ou auprès du secteur.
-
Expérience de travail directe avec les exigences du BSIF en matière de normes de fonds propres, obtenue dans le cadre de travaux de réglementation, de consultation ou auprès du secteur.
-
S’entend de la portée et de l’étendue de l’expérience normalement acquise par une personne qui exerce les fonctions au cours d’une période de trois (3) ans.
Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES ESSENTIELLES
- Connaissance des normes actuelles ayant trait aux fonds propres et/ou à la liquidité à l’égard des banques canadiennes.
- Connaissance des facteurs opérationnels et contextuels, y compris les principaux risques actuels et/ou nouveaux dans le secteur des services financiers.
COMPÉTENCES ESSENTIELLES
- Esprit de collaboration
- Orientation vers les résultats
- Esprit critique
- Croissance et développement
CAPACITÉS ESSENTIELLES
- Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
- Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)
BESOINS DE L’ORGANISATION
Le BSIF est résolu à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Afin de satisfaire à ses objectifs axés sur l’équité en matière d’emploi, il pourrait pourvoir le poste parmi les personnes qualifiées qui auront déclaré appartenir à au moins l’un des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi : les personnes handicapées, les peuples autochtones, les membres d’une minorité visible et les femmes. Soucieux de respecter ses engagements sur le plan de la diversité et de l’inclusion, le BSIF encourage fortement les candidates ou candidats qui font partie de l’un des groupes désignés à l’indiquer dans leur demande d’emploi.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
- Être apte et consentir à voyager au Canada et/ou à l’étranger au besoin.
Conditions d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
- Être apte et consentir à faire des heures supplémentaires au besoin.
- Dans l’environnement de travail hybride, être apte à travailler à domicile (au Canada) en ayant accès à un réseau Internet de son lieu de résidence constitue une condition d’emploi.
Autres renseignements
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
- Dans le cas des processus externes (désignés par l’abréviation « EA » indiquée dans le numéro du processus de sélection), nous communiquerons seulement avec les candidats retenus pour les prochaines étapes du processus de sélection.
- Le BSIF est un organisme distinct ayant son propre système de classification et de rémunération. La dotation de ses postes est assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP).
- Toutes les communications écrites et orales obtenues tout au long du processus de dotation, du moment de la candidature à la clôture du processus, peuvent être utilisées pour évaluer le candidat.
- Les candidats doivent posséder chacune des qualités essentielles pour être nommés à un poste; toutefois, en fonction des exigences du ou des postes spécifiques à pourvoir, une ou des qualités constituant un atout ou besoins de l'organisation pourraient être invoquées à n’importe quelle étape du processus.
- Des stratégies de dotation telles que la sélection aléatoire, l'approche descendante et/ou l'établissement des notes de passages pourraient être utilisées pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus. Veuillez noter que même si vous obtenez la note de passage établie pour l'une ou l'autre des évaluations utilisées dans ce processus, la direction peut décider d'utiliser un pointage supérieur.
- Au cours du processus de dotation, diverses méthodes d'évaluation peuvent être utilisées, y compris, mais sans s'y limiter, des examens écrits et des entrevues. Ces évaluations peuvent être effectuées à distance ou en personne dans l'un des bureaux du BSIF (Toronto, Ottawa, Montréal ou Vancouver).
- On peut prendre en considération les candidats admissibles et leur offrir une mutation ou une affection sous forme d’échange avant de prendre en compte tout autre candidat.
- L'utilisation des outils, sites, et applications d’intelligence artificielle (IA) générative basés sur de grands modèles de langage (par exemple, ChatGPT, Dall-E ou Microsoft Copilot) est interdite pour postuler à ce processus de sélection. Veuillez noter que vos réponses peuvent faire l’objet d’une vérification au moyen d’un logiciel de tiers permettant de détecter le plagiat et le recours à l’IA générative. Le recours au plagiat, quelle que soit la source y compris l’utilisation de l’IA générative, invalidera les résultats de votre application et entraînera par le fait même votre élimination de ce processus de sélection.
- Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur langue préférée dans leur demande d'emploi.
- La correspondance avec les candidats de ce processus de sélection se fera seulement par courriel. Veuillez-vous assurer que votre boîte de réception accepte les messages d’utilisateurs inconnus. Veuillez vérifier votre dossier de courrier indésirable pour toute communication du BSIF. Vous devez fournir des coordonnées valides à jour.
- Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site Web des emplois de la fonction publique du gouvernement du Canada. Les candidatures présentées sous tout autre format (p. ex., courriel ou poste) ne seront pas acceptées. Pour poser votre candidature en ligne, cliquez sur le bouton « Postuler maintenant ». Les personnes qui n'ont pas accès à Internet peuvent aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605.
- Si vous avez une limitation fonctionnelle qui pourrait nuire à votre participation à l’une des étapes du processus d’évaluation (comme la présentation de votre candidature, l’épreuve écrite ou l’entrevue), vous pouvez demander une mesure d’adaptation. Les mesures d’adaptation ont pour but d’éliminer les obstacles et de permettre aux candidats devant composer avec des limitations fonctionnelles de démontrer pleinement leurs compétences. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez-nous en informer par courriel à l’adresse suivante : Staffing-Dotation1@osfi-bsif.gc.ca. Soyez assurés que les renseignements reçus à ce sujet seront traités confidentiellement.
Préférence
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Personnes-ressources
Équipe de dotation du BSIF
Staffing-Dotation1@osfi-bsif.gc.ca
PLEASE DO NOT APPLY TO THIS EMAIL ADDRESS, USE THE APPLY ONLINE BUTTON.
IL FAUT FAIRE PARVENIR SA CANDIDATURE EN CLIQUANT SUR LE BOUTON POSTULER EN LIGNE ET NON PAS EN ENVOYANT UN COURRIEL À L’ADRESSE COURRIEL CI-DESSUS.
About Office of the Superintendent of Financial Institutions Canada
The Office of the Superintendent of Financial Institutions (OSFI) is an independent agency of the Government of Canada, established in 1987 to contribute to the safety and soundness of the Canadian financial system. OSFI supervises and regulates federally registered banks and insurers, trust and loan companies, as well as private pension plans subject to federal oversight.
Terms of use -https://www.osfi-bsif.gc.ca/en/terms-conditions
Job Opportunities - http://www.osfi-bsif.gc.ca/eng/osfi-bsif/emp/Pages/default.aspx
Le Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF) est un organisme indépendant du gouvernement du Canada, établi en 1987 dans le but de rehausser la sûreté et la solidité du système financier canadien. Il surveille et réglemente les banques et les sociétés d'assurances, les sociétés de fiducie et de prêt, ainsi que les régimes de retraite privés de compétence fédérale. Avis sur l'utilisation de la page - https://www.osfi-bsif.gc.ca/fr/avis
Carrières - http://www.osfi-bsif.gc.ca/fra/osfi-bsif/emp/Pages/default.aspx
Analyste principal ou analyste principale, Normes de fonds propres et de liquidité
Top Benefits
About the role
Bureau du surintendant des institutions financières Canada - Risques et fonds propres bancaires – Normes de fonds propres et de liquidité
Vancouver (Colombie-Britannique), Ottawa (Ontario), Toronto (Ontario), Île de Montréal (Québec)
CT-FIN-03, RE-05 - NOTA : Ce poste est classifié au groupe et niveau RE-05 ce qui est à peu près équivalent au groupe et niveau CT-FIN-03.
105 200 $ à 135 300 $
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Bureau du surintendant des institutions financières Canada
Date limite : 13 août 2025 - 23 h 59, heure du pacifique
Qui est admissible : Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger.
Messages importants
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
LIEU DE POSTE / RÉGIME DE TRAVAIL :
Le lieu de travail désigné de ce poste est le bureau du BSIF de Toronto (Ontario). Toutefois, la personne retenue pourrait être autorisée à travailler du bureau de Toronto, d’Ottawa, de Montréal ou de Vancouver.
Le modèle hybride du BSIF prévoit des possibilités de télétravail et une présence obligatoire sur place. Les dispositions du régime de télétravail de la personne titulaire du poste seront établies conformément à la Directive sur le télétravail et aux Lignes directrices sur le travail hybride. À noter que le régime de travail doit être examiné au moins une fois par an et qu’il peut être modifié.
ÉQUITÉ EN MATIÈRE D'EMPLOI :
Le BSIF est déterminé à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, le BSIF pourra avoir des discussions élargies, prendre des décisions plus éclairées et renforcer la positivité au travail. Nous acceptons les demandes de tous les candidats, et nous encourageons fortement les candidats à déclarer leur appartenance à un groupe visé par l’équité en matière d’emploi, c.-à-d. peuples autochtones; personnes handicapées; femmes ou minorités visibles (Noirs et autres groupes racisés).
- Le terme « peuples autochtone » est utilisé dans la présente offre d’emploi conformément aux exigences de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et d’autres cadres législatifs. Ce terme est également utilisé, dans la mesure du possible, conformément à la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones. L’adjectif « autochtone » fait référence aux personnes autochtones nord-américaines qui s’identifient à titre de membres des Premières Nations, Inuits ou Métis. Les personnes autochtones nord-américaines ou les membres des Premières Nations incluent des personnes autochtones des traités, des personnes autochtones avec ou sans statut ou des personnes autochtones inscrites ou non inscrites.
Tâches
Les fonctions de l’analyste principal, Division des normes de fonds propres et de liquidité des banques, sont les suivantes :
- Soutenir, au moyen de recherche et d’analyse, l’élaboration de politiques et de lignes directrices relatives aux fonds propres réglementaires et à la liquidité
- Entretenir et bonifier la production de rapports au regard des mesures de fonds propres réglementaires et de liquidité
- Analyser les données quantitatives et qualitatives pour évaluer l’incidence des cadres de fonds propres réglementaires et de liquidité et d’autres consignes connexes
- Préparer ou soutenir l’élaboration d’interprétations des lignes directrices liées aux fonds propres et à la liquidité
- Soutenir les activités de formation, de rayonnement et de communication de l’équipe, tant à l’interne qu’à l’externe
Milieu de travail
Notre rôle :
Le Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF) est un organisme fédéral indépendant qui réglemente et surveille plus de 400 institutions financières fédérales et 1 200 régimes de retraite pour déterminer s’ils sont en bonne santé financière et veiller à ce qu’ils se protègent contre les menaces à leur intégrité ou à leur sécurité. Dans l’exécution de son mandat, le BSIF contribue à la réalisation de l’objectif du gouvernement qui consiste à accroître la confiance du public envers le système financier canadien.
En savoir plus https://www.youtube.com/watch?v=chs-L_O_hno
Pourquoi choisir le BSIF :
Notre effectif est la pierre angulaire de notre organisme. Vous vous joindrez à une collectivité diversifiée où l’expérience de chacun est valorisée et où un milieu de travail axé sur la communication et le travail d’équipe rehausse l’efficience des activités. Le BSIF est passionné par la promotion d'un lieu de travail où tous les individus se sentent les bienvenus, peuvent atteindre leur plein potentiel et apporter leurs perspectives et expériences uniques à la réussite de l'équipe. Nous avons établi plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Bureau. Voici quelques exemples : 2SLGBTQIA+, Santé mentale et accessibilité, Multiculturalisme (Groupes d’affinité : autochtones, asiatiques, noirs), Préjugés inconscients.
En savoir plus https://youtu.be/diUspmpYWQI
Rémunération : Le BSIF offre des conditions salariales concurrentielles, et ses employés peuvent avoir droit à des augmentations d’échelon salarial et à des ajustements économiques. Les salaires sont établis en fonction de la qualification, de l’expérience et des connaissances. Les employés et l’employeur cotisent à un régime de retraite à prestations déterminées, et le régime de retraite de la fonction publique est indexé en fonction de l’inflation.
Couverture de soins de santé: Les employés du BSIF et les personnes à leur charge sont admissibles à l'affiliation au Régime de soins de santé de la fonction publique, qui vise à compléter les régimes d'assurance maladie provinciaux/territoriaux.
Prime au rendement : Les employés du BSIF sont admissibles à une prime de rendement annuelle, établie en fonction de leur rendement.
✈️ Vacances et congés : Les employés du BSIF ont droit à quatre semaines de vacances payées, à deux jours de congé personnel et à cinq jours de congé payé pour obligations familiales, entre autres types de congés payés et non payés.
Modalités de travail flexibles : Le BSIF offre des modalités de travail flexibles et peut autoriser les horaires de travail comprimés, les heures de travail flexibles et le télétravail, afin de permettre aux employés d’atteindre leurs objectifs professionnels, et de trouver un équilibre entre leur travail et leur vie familiale.
Apprentissage et perfectionnement : Le BSIF offre des possibilités d’avancement professionnel et encourage l’innovation dans son milieu de travail. Les employés du BSIF peuvent se faire rembourser les frais d’adhésion à des associations professionnelles.
Intention du processus
Le processus vise à pourvoir dans les meilleurs délais un poste d’analyste principal assorti du profil linguistique « anglais essentiel » pour une durée indéterminée.
Ce processus de sélection pourrait servir à constituer un bassin de candidates et candidats qualifiés ou partiellement qualifiés dans le but de pourvoir des postes semblables ou identiques assortis de caractéristiques diverses en matière de profils et/ou exigences linguistiques, d’exigences relatives à la sécurité, de durées et/ou de lieux au sein du Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF), caractéristiques qui pourraient varier selon le poste à doter.
Postes à pourvoir : 1
Les renseignements que vous devez fournir
Votre curriculum vitae.
Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)
ÉTUDES ESSENTIELLES
- Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en administration des affaires, en commerce, en économie, en finances, en mathématiques, en actuariat, en comptabilité ou dans un autre domaine pertinent.
OU
Agencement acceptable d’expérience du secteur ET de formation ou d’études liées aux fonctions du poste.
NOTE : À la discrétion du ou de la gestionnaire, le BSIF peut considérer les personnes candidates qui ne sont pas titulaires d’un diplôme, mais qui satisfont à l’exigence de l’agencement acceptable d’expérience et d’études ou de formation si des exemples concrets sont fournis.
Équivalence des diplômes
EXPÉRIENCE ESSENTIELLE
-
Expérience appréciable* de l’élaboration de directives ou de règles prudentielles pour le secteur des services financiers** ou de l’interprétation ou de l’analyse de l’incidence de ces lignes directrices ou règles prudentielles
-
Expérience de la préparation de rapports et de la présentation d’exposés à la direction
-
S’entend de la portée et de l’étendue de l’expérience normalement acquise par une personne qui exerce les fonctions au cours d’une période de 3 ans.
**L’expérience du secteur des services financiers s’entend de l’expérience acquise au titre de fonctions exercées dans au moins un des milieux suivants : a) d’institutions financières, à savoir des banques, des sociétés de fiducie ou de prêt, des sociétés d’assurance et des régimes de retraite; b) des cabinets offrant des services d’audit ou des missions de services consultatifs auprès de ces institutions (y compris des courtiers de réassurance); c) des sociétés de technologie et de données fournissant des services aux institutions financières ou liées à la prestation de services financiers; d) des ministères gouvernementaux chargés directement de la surveillance et de la réglementation de ces institutions; e) d’institutions autochtones, comme : des conseils de bande, des fiduciaires, des administrateurs de régime de retraite, des sociétés d’assurance, d’institutions prêteuses ou d’autres institutions qui offrent des services financiers; f) tout autre domaine pertinent tel que la gestion du risque financier, la gestion des placements, les activités de trésorerie d’entreprise ou les prêts commerciaux.
Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)
ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
- Diplôme reconnu d’un établissement d’enseignement postsecondaire avec spécialisation en affaires, en commerce, en économie, en finances, en mathématiques, en actuariat, en comptabilité ou dans un autre domaine lié aux fonctions du poste.
- Titre professionnel reconnu lié aux fonctions du poste.
Équivalence des diplômes
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
-
Expérience appréciable* de la réglementation, de la détection ou de la gestion des risques des institutions financières.
-
Expérience de travail directe avec les exigences du BSIF en matière de liquidité, obtenue dans le cadre de travaux de réglementation, de consultation ou auprès du secteur.
-
Expérience de travail directe avec les exigences du BSIF en matière de normes de fonds propres, obtenue dans le cadre de travaux de réglementation, de consultation ou auprès du secteur.
-
S’entend de la portée et de l’étendue de l’expérience normalement acquise par une personne qui exerce les fonctions au cours d’une période de trois (3) ans.
Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES ESSENTIELLES
- Connaissance des normes actuelles ayant trait aux fonds propres et/ou à la liquidité à l’égard des banques canadiennes.
- Connaissance des facteurs opérationnels et contextuels, y compris les principaux risques actuels et/ou nouveaux dans le secteur des services financiers.
COMPÉTENCES ESSENTIELLES
- Esprit de collaboration
- Orientation vers les résultats
- Esprit critique
- Croissance et développement
CAPACITÉS ESSENTIELLES
- Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
- Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)
BESOINS DE L’ORGANISATION
Le BSIF est résolu à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Afin de satisfaire à ses objectifs axés sur l’équité en matière d’emploi, il pourrait pourvoir le poste parmi les personnes qualifiées qui auront déclaré appartenir à au moins l’un des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi : les personnes handicapées, les peuples autochtones, les membres d’une minorité visible et les femmes. Soucieux de respecter ses engagements sur le plan de la diversité et de l’inclusion, le BSIF encourage fortement les candidates ou candidats qui font partie de l’un des groupes désignés à l’indiquer dans leur demande d’emploi.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
- Être apte et consentir à voyager au Canada et/ou à l’étranger au besoin.
Conditions d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
- Être apte et consentir à faire des heures supplémentaires au besoin.
- Dans l’environnement de travail hybride, être apte à travailler à domicile (au Canada) en ayant accès à un réseau Internet de son lieu de résidence constitue une condition d’emploi.
Autres renseignements
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
- Dans le cas des processus externes (désignés par l’abréviation « EA » indiquée dans le numéro du processus de sélection), nous communiquerons seulement avec les candidats retenus pour les prochaines étapes du processus de sélection.
- Le BSIF est un organisme distinct ayant son propre système de classification et de rémunération. La dotation de ses postes est assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP).
- Toutes les communications écrites et orales obtenues tout au long du processus de dotation, du moment de la candidature à la clôture du processus, peuvent être utilisées pour évaluer le candidat.
- Les candidats doivent posséder chacune des qualités essentielles pour être nommés à un poste; toutefois, en fonction des exigences du ou des postes spécifiques à pourvoir, une ou des qualités constituant un atout ou besoins de l'organisation pourraient être invoquées à n’importe quelle étape du processus.
- Des stratégies de dotation telles que la sélection aléatoire, l'approche descendante et/ou l'établissement des notes de passages pourraient être utilisées pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus. Veuillez noter que même si vous obtenez la note de passage établie pour l'une ou l'autre des évaluations utilisées dans ce processus, la direction peut décider d'utiliser un pointage supérieur.
- Au cours du processus de dotation, diverses méthodes d'évaluation peuvent être utilisées, y compris, mais sans s'y limiter, des examens écrits et des entrevues. Ces évaluations peuvent être effectuées à distance ou en personne dans l'un des bureaux du BSIF (Toronto, Ottawa, Montréal ou Vancouver).
- On peut prendre en considération les candidats admissibles et leur offrir une mutation ou une affection sous forme d’échange avant de prendre en compte tout autre candidat.
- L'utilisation des outils, sites, et applications d’intelligence artificielle (IA) générative basés sur de grands modèles de langage (par exemple, ChatGPT, Dall-E ou Microsoft Copilot) est interdite pour postuler à ce processus de sélection. Veuillez noter que vos réponses peuvent faire l’objet d’une vérification au moyen d’un logiciel de tiers permettant de détecter le plagiat et le recours à l’IA générative. Le recours au plagiat, quelle que soit la source y compris l’utilisation de l’IA générative, invalidera les résultats de votre application et entraînera par le fait même votre élimination de ce processus de sélection.
- Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur langue préférée dans leur demande d'emploi.
- La correspondance avec les candidats de ce processus de sélection se fera seulement par courriel. Veuillez-vous assurer que votre boîte de réception accepte les messages d’utilisateurs inconnus. Veuillez vérifier votre dossier de courrier indésirable pour toute communication du BSIF. Vous devez fournir des coordonnées valides à jour.
- Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site Web des emplois de la fonction publique du gouvernement du Canada. Les candidatures présentées sous tout autre format (p. ex., courriel ou poste) ne seront pas acceptées. Pour poser votre candidature en ligne, cliquez sur le bouton « Postuler maintenant ». Les personnes qui n'ont pas accès à Internet peuvent aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605.
- Si vous avez une limitation fonctionnelle qui pourrait nuire à votre participation à l’une des étapes du processus d’évaluation (comme la présentation de votre candidature, l’épreuve écrite ou l’entrevue), vous pouvez demander une mesure d’adaptation. Les mesures d’adaptation ont pour but d’éliminer les obstacles et de permettre aux candidats devant composer avec des limitations fonctionnelles de démontrer pleinement leurs compétences. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez-nous en informer par courriel à l’adresse suivante : Staffing-Dotation1@osfi-bsif.gc.ca. Soyez assurés que les renseignements reçus à ce sujet seront traités confidentiellement.
Préférence
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Personnes-ressources
Équipe de dotation du BSIF
Staffing-Dotation1@osfi-bsif.gc.ca
PLEASE DO NOT APPLY TO THIS EMAIL ADDRESS, USE THE APPLY ONLINE BUTTON.
IL FAUT FAIRE PARVENIR SA CANDIDATURE EN CLIQUANT SUR LE BOUTON POSTULER EN LIGNE ET NON PAS EN ENVOYANT UN COURRIEL À L’ADRESSE COURRIEL CI-DESSUS.
About Office of the Superintendent of Financial Institutions Canada
The Office of the Superintendent of Financial Institutions (OSFI) is an independent agency of the Government of Canada, established in 1987 to contribute to the safety and soundness of the Canadian financial system. OSFI supervises and regulates federally registered banks and insurers, trust and loan companies, as well as private pension plans subject to federal oversight.
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Le Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF) est un organisme indépendant du gouvernement du Canada, établi en 1987 dans le but de rehausser la sûreté et la solidité du système financier canadien. Il surveille et réglemente les banques et les sociétés d'assurances, les sociétés de fiducie et de prêt, ainsi que les régimes de retraite privés de compétence fédérale. Avis sur l'utilisation de la page - https://www.osfi-bsif.gc.ca/fr/avis
Carrières - http://www.osfi-bsif.gc.ca/fra/osfi-bsif/emp/Pages/default.aspx