Notre client

Est un cabinet régional réputé au Québec.

Responsabilités

• Conseiller les employeurs sur une vaste gamme de questions en matière de santé et sécurité au travail, y compris les accidents, la santé mentale, le harcèlement et la sécurité psychologique.
• Représenter les clients devant les tribunaux administratifs, notamment la CNESST et le Tribunal administratif du travail (TAT).
• Rédiger et mettre à jour les politiques internes, réaliser des audits SST, offrir de la formation.
• Participer activement au développement des affaires (conférences, publications, formations clients).
• Gérer des dossiers de manière autonome et encadrer les membres juniors de l’équipe si nécessaire.

Détails du poste

• Poste permanent à temps plein, basé à Montréal ou à Québec.
• Travail hybride appuyé par le cabinet.
• Environnement collaboratif axé sur l’autonomie, le soutien mutuel et la qualité de vie.
• Structure salariale flexible et adaptée à l’expérience du ou de la candidat(e).

Exigences

• Membre en règle du Barreau du Québec.
• Expérience en droit du travail, incluant une expertise en SST.
• Bilinguisme parfait (français et anglais), à l’écrit comme à l’oral.
• Capacité à gérer des dossiers complexes en toute autonomie.
• Fortes habiletés en communication et approche axée sur la collaboration.

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Our Client

Is a well-established regional Québec-based law firm.

Responsibilities

• Advise employers on all aspects of occupational health and safety (OHS), including workplace injuries, psychological safety, mental health, and harassment issues.
• Represent clients before administrative tribunals including the CNESST and the Tribunal Administratif du Travail (TAT).
• Draft and update workplace policies, conduct compliance audits, and deliver training.
• Contribute to business development efforts through speaking engagements, publications, and client training.
• Manage complex files independently and support junior team members when required.

Job Details

• Full-time, permanent position based in Montréal (open to Québec City).
• Hybrid work model supported.
• Team-focused culture with strong emphasis on autonomy, support, and work-life balance.
• Compensation is flexible and aligned with experience.

Requirements

• Member in good standing of the Québec Bar.
• Experience in labour and employment law, with a focus on OHS matters.
• Fully bilingual (French and English), both written and spoken.
• Able to manage complex client files independently.
• Strong communication and collaboration skills.