Imperial Dade Canada, principal distributeur national, a un poste à pourvoir à Montréal, Toronto ou Calgary. Le généraliste RH est un rôle tactique et pratique qui fournit un soutien à l'organisation des opérations du partenaire d’affaires RH. Il joue un rôle essentiel dans l'exécution des initiatives relatives aux personnes, dans les activités liées aux relations avec les employés et dans la prestation d'un soutien supérieur à la clientèle interne des RH et des dirigeants d'entreprise. Il est chargé de promouvoir l'excellence fonctionnelle des RH et l'amélioration des processus en collaboration avec l'organisation des partenaires d'affaires des RH.

Imperial Dade est le principal distributeur d'emballages de restauration, de fournitures et d'équipements d'entretien des installations aux États-Unis. En tant que fournisseur de solutions de chaîne d'approvisionnement personnalisées, l'entreprise sert des clients dans de nombreux segments de marché interentreprises, notamment les supermarchés, les établissements de santé, les universités et les restaurants. Fondée en 1935 et basée dans le New Jersey, Imperial Dade sert plus de 80 000 clients à travers une empreinte de plus de 100 succursales.

Responsabilités:

• Collaborer efficacement : Travailler en étroite collaboration avec les partenaires d'affaires RH, les services de rémunération et d'avantages sociaux, les systèmes RH, l'équipe d'intégration des acquisitions, la gestion des talents, le service juridique, les relations de travail et les principales parties prenantes de l'entreprise.
• Soutien aux projets : Gérer plusieurs projets afin d'obtenir des résultats rapides dans le cadre d'initiatives stratégiques à haute visibilité dans le domaine des ressources humaines. Il s'agit notamment d'initier, de développer et de diriger des équipes de projet, de fournir une formation au niveau des employés, du concept au lancement, de collecter des données et de les intégrer dans le cadre d'acquisitions.
• Soutien au partenaire d'affaires RH : Fournir un soutien complet à l'organisation HR Business Partner, y compris l'intégration des acquisitions, les activités du système HRIS pour les changements de statut, l'acquisition de talents, les rapports/analyses, et les activités d'intégration, d'orientation et d'engagement des nouveaux employés.
• Soutien analytique : Offrir un soutien analytique essentiel en extrayant et en traduisant les données afin de conduire et d'informer les décisions des RH et de l'entreprise sur la base d'informations clés.
• Gestion du changement : Faciliter une gestion efficace du changement afin d'accélérer la mise en œuvre des stratégies commerciales et des priorités en matière de ressources humaines.
• Processus annuels en matière de ressources humaines : Contribuer à l'exécution efficace des processus RH annuels, y compris la gestion des performances, le développement des talents, la rémunération et la planification du mérite, en collaboration avec les partenaires commerciaux des RH et les fonctions RH concernées.
• Engagement des employés : Soutenir la direction des RH dans la promotion de l'engagement des employés et favoriser une culture positive des RH et le développement des compétences pour les partenaires commerciaux des RH.

Qualifications:

• 2 ans ou plus d'expérience en tant que généraliste en ressources humaines.
• Formation post-secondaire en administration des affaires ou dans une discipline connexe.
• Bilingue (anglais et français) - Communication et écrit.
• Capacité à comprendre les objectifs de l'entreprise et à recommander de nouvelles approches, afin d'améliorer continuellement les objectifs de l'entreprise et la productivité.
• Une véritable approche pratique ainsi que la capacité de prendre le « pouls » des membres de l'équipe afin d'assurer un niveau élevé d'engagement des employés.
• Être un joueur d'équipe enthousiaste avec une forte volonté de créer un environnement de travail positif.
• Les principaux points forts sont : la flexibilité, d'excellentes aptitudes à la communication, une grande motivation interne et la volonté de réussir.
• Une forte orientation vers les solutions et une aisance à travailler dans un environnement qui exige des résultats solides, ainsi que la capacité à identifier les problèmes et à proposer des solutions appropriées.
• Forte orientation vers le service à la clientèle interne et externe.
• Capacité à gérer plusieurs projets et priorités.
• Excellente attention aux détails.
• Solides compétences en matière de communication écrite et orale et de facilitation/présentation.

Conditions de travail / Autres conditions:

• Modèle de travail hybride.
• Environnement de bureau intérieur.
• Capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide.
• Longues périodes en position assise, utilisation de l'ordinateur et du téléphone.

Chez Imperial Dade, nous offrons un environnement passionnant dans lequel travailler, apprendre et évoluer professionnellement. Nous sommes ravis de continuer à inviter des personnes talentueuses et passionnées par l'excellence à se joindre à notre équipe. En tant qu'entreprise familiale, nous apprécions nos employés et nous nous efforçons de créer des opportunités de carrière enrichissantes en offrant des salaires et des avantages sociaux compétitifs, pension, une assurance-vie et un généreux forfait de congés payés.

Imperial Dade est un employeur EEO. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de grossesse, de statut de parent, d'origine nationale, d'âge, de handicap (physique ou mental), d'antécédents médicaux familiaux ou d'informations génétiques, affiliation politique, service militaire ou autres facteurs non fondés sur le mérite. Si vous avez besoin d'aide dans le processus de candidature, incluant des mesures d'adaptation pour les personnes handicapées, veuillez contacter hrcanada@imperialdade.com, ou appeler le (514) 367-1111.