Veuillez référer au guide

Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes)

pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.

Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).

Résumé du poste
Sous la supervision du directeur associé du Centre de carrières Soutar, le ou la titulaire du poste prodigue des conseils aux étudiantes et étudiants en gestion du baccalauréat en commerce, soutient leur planification de carrière et leur perfectionnement. Il ou elle contribuera à déterminer ou à améliorer les objectifs et les pratiques de l’équipe, et à définir les enjeux de carrière, les occasions sur le marché du travail et les stratégies de recherche d’emploi. Son rôle est de veiller à ce que les étudiants et étudiantes des différents volets de la gestion connaissent les outils qui leur permettront de réussir et de se perfectionner et soient soutenus dans leur utilisation. Cette personne participe également à l’élaboration et à la mise en place de stratégies de commercialisation afin de faire la promotion des activités du Centre de carrières, et s’investit dans les initiatives de planification de carrière. Elle contribue aux communications internes et externes, et soutient le développement des connaissances relatives à son travail et à son secteur.

Principales responsabilités

• Offrir un accompagnement professionnel personnalisé aux étudiantes et étudiants du baccalauréat en commerce, en particulier dans les concentrations du marketing, du commerce au détail, de la gestion internationale et de la gestion générale, et les appuyer dans leur planification de carrière et leur perfectionnement, y compris en ce qui concerne l’administration des outils d’évaluation des objectifs de carrière, la préparation au recrutement sur le campus (curriculum vitae, lettre de présentation, entrevues) et la recherche autonome d’un emploi.

• Collaborer avec d’autres membres du Centre de carrières afin de préparer, d’organiser et d’offrir des ateliers.

• Lancer et organiser d’autres services de gestion de carrière au besoin (Emzingo, Mitacs, mentorat, infolettres et sensibilisation aux étudiantes et étudiants, etc.).

• Travailler avec l’équipe de développement des affaires pour repérer, initier ou gérer les relations avec les entreprises partenaires assignées afin de maintenir l’excellence du service et d’augmenter au maximum les occasions d’emploi pour les étudiantes et étudiants.

• Établir et entretenir des relations avec des associations ou des clubs étudiants pertinents selon les options d’études et coordonner des activités professionnelles avec des entreprises partenaires.

• Créer du matériel en lien avec la carrière. Participer à la création de tutoriels vidéo, de conseils sur les recueils de curriculum vitae, entre autres, au besoin.

• Participer au suivi des indicateurs clés de performance et à la rédaction de rapports sur ceux-ci (p. ex., présence et participation à un événement).

Autres compétences ou aptitudes recherchées

• Au moins cinq (5) ans d’expérience dans le secteur du marketing, de la gestion du commerce au détail ou de la gestion internationale, idéalement dans une équipe de ressources humaines, d’acquisition de talents ou de centre de carrière universitaire en Amérique du Nord.
• Capacité avérée à gérer des informations confidentielles avec discrétion, intégrité et professionnalisme.
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite, et capacité à mobiliser efficacement des entreprises partenaires, des étudiantes et étudiants, et diverses parties prenantes.
• Attention méticuleuse aux détails et engagement envers la précision et la qualité dans tous les aspects du travail.
• Intelligence émotionnelle exceptionnelle et forte capacité à établir des relations et à s’engager auprès d’une clientèle internationale diversifiée.
• Bon sens de l’initiative, solide éthique de travail et volonté d’offrir un service exceptionnel et de surpasser les attentes.
• Capacité à travailler selon des horaires flexibles, surtout durant les périodes particulièrement occupées (soit d’août à novembre).
• Aisance à travailler dans un environnement dynamique, tolérance à l’incertitude et capacité d’adaptation au changement.
• Esprit d’équipe axé sur la collaboration.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et capacité manifeste à travailler avec des bases de données internes et des systèmes de gestion des relations avec la clientèle.
• Maîtrise de l’anglais et du français. L’Université McGill est une université anglophone où les tâches quotidiennes peuvent nécessiter une communication en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Le niveau d’anglais requis pour ce poste a été évalué à 4 sur une échelle de 0 à 4.

#LI-Hybride

Formation et expérience minimales requises :

Baccalauréat 3 Ans Expérience pertinente /

Salaire annuel :

(MPEX – Classe 05) $71,890.00 - $89,860.00 - $107,830.00

Profil d'emploi:

MPEX-SAF2B - Services aux étudiants – Professionnel 2

Heures par semaine :

33.75 (Temps plein)

Superviseur :

Conseiller(ère) ressources humaines

Date de fin de l’emploi (le cas échéant) :

Date limite pour postuler :

2025-07-29

L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité,

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