Coordinateur de recrutement bilingue/Bilingual Recruitment Coordinator
Top Benefits
About the role
- English version will follow***
L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire Position : Coordinateur de recrutement bilingue
Location : Montreal, Mississauga et Moncton – hybride.
Durée: 6 mois
Chez Raise, nous embauchons un Coordinateur de recrutement bilingue pour l'un de nos principaux clients. Après s’être imposés comme leader du secteur, ils élargissent désormais leur équipe pour répondre à la demande croissante. Nous embauchons en ce moment; si vous êtes intéressé, postulez ci-dessous pour avoir la chance de rejoindre un excellent lieu de travail.
Aperçu
- Gérer le processus de recrutement de bout en bout pour tous les postes permanents, du niveau débutant au niveau vice-président.
- Il pourrait être très utile de présélectionner les candidats afin de faciliter l'examen des CV.
- Communiquer avec les candidats et les partenaires commerciaux à tous les niveaux.
- Préparer les lettres d'offre et traiter les formulaires RH.
- Besoin d'un junior exceptionnel.
- Ils veulent aider la personne à s'épanouir au sein de l'organisation.
Exigences
- Le bilinguisme est une exigence absolue.
- Excellentes compétences écrites et verbales dans les deux langues.
- 1 an d'expérience professionnelle, y compris stages, coopératives, etc.
- Très organisé et analytique.
Responsabilités clés - en évidence
- Gérer de manière efficace et efficiente le processus de recrutement de cohortes à haut volume de bout en bout***.
- Communiquer en temps opportun avec les candidats afin de s'assurer que toutes les informations requises pour démarrer le processus d'intégration sont exactes.
- Préparer les lettres d'offre et traiter tous les formulaires RH, selon les besoins, pour tous les postes dans le domaine de l'assurance.
- Collaborer avec les principales parties prenantes pour garantir l'achèvement des tâches dans les délais et une expérience d'intégration fluide pour les candidats
- Publier, mettre à jour, renouveler, retirer et clôturer les demandes de recrutement à haut volume
- Examiner les CV pour les postes à haut volume
- Coordonner les entretiens avec les candidats et fournir des confirmations
- Offrir une expérience de recrutement exceptionnelle à tous les candidats et partenaires
- Identifier et recommander des domaines à simplifier et à optimiser
- Participer à des événements ou à des projets/initiatives de recrutement, selon les besoins
Compétences requises
- Au moins 1 an d'expérience professionnelle (peut inclure une expérience de stage ou une expérience similaire dans un environnement de bureau)*
- Bilinguisme (anglais et français) requis, car vous serez régulièrement en contact avec nos clients et travaillerez avec des partenaires et/ou des employés à travers le Canada qui ont besoin de parler anglais et français.*
- Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en français*
- Souci du détail avéré, associé à des compétences en matière de résolution de problèmes et de réflexion critique*
- Maîtrise de MS Office (Word, Outlook, Excel, PowerPoint) et des réseaux sociaux/Internet
- Solides compétences organisationnelles et analytiques,
- Expérience dans un environnement en constante évolution et au rythme rapide
Compétences Souhaitables
- Études postsecondaires en gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe
- 1 an d'expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines
- Excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité à établir des relations solides
- Workday, Phenom
Vous recherchez un travail significatif? Nous pouvons aider. Raise est une société de recrutement établie avec plus de 65 ans d'expérience. Nous croyons fermement qu'il faut rendre le monde meilleur grâce au travail, c'est pourquoi nous sommes une société certifiée B et reversons 10 % de nos bénéfices à des œuvres caritatives.
Nous nous efforçons de constituer des équipes qui reflètent la diversité des communautés dans lesquelles nous travaillons. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, y compris les personnes issues de groupes traditionnellement sous-représentés tels que les femmes, les minorités visibles, les peuples autochtones, les personnes s'identifiant comme LGBTQ2SI, les anciens combattants et les personnes atteintes de handicaps visibles/non visibles. Nous avons une page Web dédiée aux accommodements où vous pouvez en savoir plus sur ce que nous proposons et demander un accommodement: https://raise.jobs/accommodations/
Afin de soumettre des candidats à des postes, nos clients auront parfois besoin d'informations personnelles pour confirmer l'identité des candidats et leur statut juridique pour travailler. Raise ne vous demandera jamais d'informations personnelles ou bancaires à moins que vous n'ayez été sélectionné pour un emploi. Si vous n'êtes jamais sûr de la légitimité de cette offre d'emploi ou d 'une autre offre d'emploi de Raise (ou si vous avez d'autres questions), veuillez nous contacter au +1 800-567-9675 ou hello@raiserecruiting.com
Position: Bilingual Recruitment Coordinator
Location : Montreal, Mississauga, and, Moncton- Hybrid
Contract Length : 6 Months
We at Raise are hiring a Bilingual Recruitment Coordinator for one of our top clients. After establishing themselves as an industry leader, they’re now expanding their team to meet rising demand.
We’re hiring right now; if you’re interested, apply below for your chance to join a great place to work.
Overview
- Manage end to end cohort process for all perm roles for entry level to VP
- Maybe shortlisting candidates so relevant co-op in screening resumes, would be very helpful
- Communicate with candidates and business partners at all levels.
- Prepare offer letter and process HR forms
- Need a Rock Star Junior
- They want to help the person grow into the organization
Musts
- Bilingual is an absolute must
- Excellent written and verbal skills in both
- 1-year professional experience- including internship, co-op, etc.
- Super organized and analytical.
Key Responsibilities- Highlighted
- Effectively and efficiently manage the end-to-end High Volume cohort process***
- Timely communicate with candidates to ensure all required information to start the onboarding process is accurate
- Prepare offer letters and process any HR forms, as required, for all Insurance roles
- Partner with key stakeholders to ensure timely completion of tasks & smooth candidate onboarding experience
- Post, update, renew, un-post, close High Volume requisitions
- Resume review for High Volume roles
- Coordinate candidate interviews and provide confirmations
- Deliver an exceptional recruitment experience to all candidates and partners
- Identify and recommend areas for simplification and efficiency
- Participate in recruitment events or projects/initiatives as needed
Must-have Skills
- Minimum 1 year of professional experience (could include internship experience or similar experience in an office environment)*
- Bilingualism (English and French) required, as you will regularly serve our clients and do business with partners and/or employees across Canada with English and French speaking needs.*
- Excellent verbal & written communication skills in both English and French*
- Demonstrated attention to detail coupled with problem solving and critical thinking skills*
- Proficiency with MS office (Word, Outlook, Excel, PowerPoint,) and Internet/social media skills
- Strong organizational and analytical skills,
- Experience in an everchanging, fast-paced environment
Nice-to-have Skills
- Post-secondary education in Human Resources Management or related discipline
- 1 year of related work experience in Human Resources
- Exceptional interpersonal skills with the ability to build strong relationships
- Workday, Phenom
Looking for meaningful work? We can help! Raise is an established hiring firm with over 65 years of experience. We believe strongly in making the world a better place through work, which is why we’re a certified B Corporation and donate 10% of our profits to charity.
We strive to build teams that reflect the diversity of the communities we work in. We encourage all qualified applicants to apply, including people from traditionally underrepresented groups such as women, visible minorities, Indigenous peoples, people identifying as LGBTQ2SI, veterans, and people with visible/nonvisible disabilities.
We have a dedicated webpage for accommodations where you can learn more about what we offer, and request accommodation: https://raise.jobs/accommodations/
In order to submit candidates for roles, our clients will sometimes require personal information to confirm the identity of applicants and their legal status to work. Raise will never ask you for personal or banking information unless you have been selected for a job. If you are ever unsure about the legitimacy of this or another job posting by Raise (or have any other questions), please contact us at +1 800-567-9675 or hello@raiserecruiting.com
Coordinateur de recrutement bilingue/Bilingual Recruitment Coordinator
Top Benefits
About the role
- English version will follow***
L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire Position : Coordinateur de recrutement bilingue
Location : Montreal, Mississauga et Moncton – hybride.
Durée: 6 mois
Chez Raise, nous embauchons un Coordinateur de recrutement bilingue pour l'un de nos principaux clients. Après s’être imposés comme leader du secteur, ils élargissent désormais leur équipe pour répondre à la demande croissante. Nous embauchons en ce moment; si vous êtes intéressé, postulez ci-dessous pour avoir la chance de rejoindre un excellent lieu de travail.
Aperçu
- Gérer le processus de recrutement de bout en bout pour tous les postes permanents, du niveau débutant au niveau vice-président.
- Il pourrait être très utile de présélectionner les candidats afin de faciliter l'examen des CV.
- Communiquer avec les candidats et les partenaires commerciaux à tous les niveaux.
- Préparer les lettres d'offre et traiter les formulaires RH.
- Besoin d'un junior exceptionnel.
- Ils veulent aider la personne à s'épanouir au sein de l'organisation.
Exigences
- Le bilinguisme est une exigence absolue.
- Excellentes compétences écrites et verbales dans les deux langues.
- 1 an d'expérience professionnelle, y compris stages, coopératives, etc.
- Très organisé et analytique.
Responsabilités clés - en évidence
- Gérer de manière efficace et efficiente le processus de recrutement de cohortes à haut volume de bout en bout***.
- Communiquer en temps opportun avec les candidats afin de s'assurer que toutes les informations requises pour démarrer le processus d'intégration sont exactes.
- Préparer les lettres d'offre et traiter tous les formulaires RH, selon les besoins, pour tous les postes dans le domaine de l'assurance.
- Collaborer avec les principales parties prenantes pour garantir l'achèvement des tâches dans les délais et une expérience d'intégration fluide pour les candidats
- Publier, mettre à jour, renouveler, retirer et clôturer les demandes de recrutement à haut volume
- Examiner les CV pour les postes à haut volume
- Coordonner les entretiens avec les candidats et fournir des confirmations
- Offrir une expérience de recrutement exceptionnelle à tous les candidats et partenaires
- Identifier et recommander des domaines à simplifier et à optimiser
- Participer à des événements ou à des projets/initiatives de recrutement, selon les besoins
Compétences requises
- Au moins 1 an d'expérience professionnelle (peut inclure une expérience de stage ou une expérience similaire dans un environnement de bureau)*
- Bilinguisme (anglais et français) requis, car vous serez régulièrement en contact avec nos clients et travaillerez avec des partenaires et/ou des employés à travers le Canada qui ont besoin de parler anglais et français.*
- Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en français*
- Souci du détail avéré, associé à des compétences en matière de résolution de problèmes et de réflexion critique*
- Maîtrise de MS Office (Word, Outlook, Excel, PowerPoint) et des réseaux sociaux/Internet
- Solides compétences organisationnelles et analytiques,
- Expérience dans un environnement en constante évolution et au rythme rapide
Compétences Souhaitables
- Études postsecondaires en gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe
- 1 an d'expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines
- Excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité à établir des relations solides
- Workday, Phenom
Vous recherchez un travail significatif? Nous pouvons aider. Raise est une société de recrutement établie avec plus de 65 ans d'expérience. Nous croyons fermement qu'il faut rendre le monde meilleur grâce au travail, c'est pourquoi nous sommes une société certifiée B et reversons 10 % de nos bénéfices à des œuvres caritatives.
Nous nous efforçons de constituer des équipes qui reflètent la diversité des communautés dans lesquelles nous travaillons. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, y compris les personnes issues de groupes traditionnellement sous-représentés tels que les femmes, les minorités visibles, les peuples autochtones, les personnes s'identifiant comme LGBTQ2SI, les anciens combattants et les personnes atteintes de handicaps visibles/non visibles. Nous avons une page Web dédiée aux accommodements où vous pouvez en savoir plus sur ce que nous proposons et demander un accommodement: https://raise.jobs/accommodations/
Afin de soumettre des candidats à des postes, nos clients auront parfois besoin d'informations personnelles pour confirmer l'identité des candidats et leur statut juridique pour travailler. Raise ne vous demandera jamais d'informations personnelles ou bancaires à moins que vous n'ayez été sélectionné pour un emploi. Si vous n'êtes jamais sûr de la légitimité de cette offre d'emploi ou d 'une autre offre d'emploi de Raise (ou si vous avez d'autres questions), veuillez nous contacter au +1 800-567-9675 ou hello@raiserecruiting.com
Position: Bilingual Recruitment Coordinator
Location : Montreal, Mississauga, and, Moncton- Hybrid
Contract Length : 6 Months
We at Raise are hiring a Bilingual Recruitment Coordinator for one of our top clients. After establishing themselves as an industry leader, they’re now expanding their team to meet rising demand.
We’re hiring right now; if you’re interested, apply below for your chance to join a great place to work.
Overview
- Manage end to end cohort process for all perm roles for entry level to VP
- Maybe shortlisting candidates so relevant co-op in screening resumes, would be very helpful
- Communicate with candidates and business partners at all levels.
- Prepare offer letter and process HR forms
- Need a Rock Star Junior
- They want to help the person grow into the organization
Musts
- Bilingual is an absolute must
- Excellent written and verbal skills in both
- 1-year professional experience- including internship, co-op, etc.
- Super organized and analytical.
Key Responsibilities- Highlighted
- Effectively and efficiently manage the end-to-end High Volume cohort process***
- Timely communicate with candidates to ensure all required information to start the onboarding process is accurate
- Prepare offer letters and process any HR forms, as required, for all Insurance roles
- Partner with key stakeholders to ensure timely completion of tasks & smooth candidate onboarding experience
- Post, update, renew, un-post, close High Volume requisitions
- Resume review for High Volume roles
- Coordinate candidate interviews and provide confirmations
- Deliver an exceptional recruitment experience to all candidates and partners
- Identify and recommend areas for simplification and efficiency
- Participate in recruitment events or projects/initiatives as needed
Must-have Skills
- Minimum 1 year of professional experience (could include internship experience or similar experience in an office environment)*
- Bilingualism (English and French) required, as you will regularly serve our clients and do business with partners and/or employees across Canada with English and French speaking needs.*
- Excellent verbal & written communication skills in both English and French*
- Demonstrated attention to detail coupled with problem solving and critical thinking skills*
- Proficiency with MS office (Word, Outlook, Excel, PowerPoint,) and Internet/social media skills
- Strong organizational and analytical skills,
- Experience in an everchanging, fast-paced environment
Nice-to-have Skills
- Post-secondary education in Human Resources Management or related discipline
- 1 year of related work experience in Human Resources
- Exceptional interpersonal skills with the ability to build strong relationships
- Workday, Phenom
Looking for meaningful work? We can help! Raise is an established hiring firm with over 65 years of experience. We believe strongly in making the world a better place through work, which is why we’re a certified B Corporation and donate 10% of our profits to charity.
We strive to build teams that reflect the diversity of the communities we work in. We encourage all qualified applicants to apply, including people from traditionally underrepresented groups such as women, visible minorities, Indigenous peoples, people identifying as LGBTQ2SI, veterans, and people with visible/nonvisible disabilities.
We have a dedicated webpage for accommodations where you can learn more about what we offer, and request accommodation: https://raise.jobs/accommodations/
In order to submit candidates for roles, our clients will sometimes require personal information to confirm the identity of applicants and their legal status to work. Raise will never ask you for personal or banking information unless you have been selected for a job. If you are ever unsure about the legitimacy of this or another job posting by Raise (or have any other questions), please contact us at +1 800-567-9675 or hello@raiserecruiting.com