Important

Il est important de ne pas discuter de votre demande d’emploi (y compris dans les médias sociaux), sauf à votre conjoint ou aux membres de votre famille proche. De plus, veuillez leur rappeler la nécessité de demeurer discret à l’égard de votre démarche d’emploi.

Date limite

2025-10-18

Référence

25-968-08-039

Catégorie d'emploi

Expérimenté

Qui peut postuler

Citoyens Canadiens

Lieu

Ottawa (Ontario)

Échelle salariale

De 106 349 $ à 129 381 $

Statut

Période déterminée et indéterminée (poste permanent)

Exigences linguistiques

Diverses

Sommaire des fonctions

À titre de chef de projet, la personne dirige des projets liés à la technologie de l’information (TI) au sein du Bureau de la gestion du portefeuille de la Direction des solutions et des services de technologie de l’information. En prenant appui sur les principes du cadre de gestion de projets et le cycle de développement des systèmes, elle dirige des équipes de projet et gère le budget, les risques, les produits livrables et le calendrier liés à un projet, dans le respect de la structure de gouvernance établie.

• Diriger le projet et l’équipe dans les activités d’élaboration et de prestation de services de sorte à établir le calendrier des activités, à les coordonner et à en faire le suivi, ainsi qu’à attribuer les tâches aux ressources du projet qui peuvent toucher de nombreuses directions et divisions du SCRS.
• Préparer des documents de projet détaillés, y contribuer ou en superviser l’élaboration (p. ex. des chartes, des plans de gestion de projets, des analyses de rentabilisation ou d’autres documents fondés sur les modèles du Bureau de la gestion du portefeuille).
• Superviser ou gérer les activités du projet, c’est-à-dire élaborer des plans et des objectifs, organiser et mettre à jour les plans, contrôler les dépenses budgétaires, diriger les ressources humaines et leur confier des tâches, gérer les changements apportés à la portée et au calendrier du projet et communiquer avec les intervenants, dont des rapports et des présentations à la haute direction.
• Résoudre les problèmes, c’est-à-dire analyser et appliquer les pratiques et les normes, et adopter de nouvelles approches pour régler les problèmes et atténuer les risques.
• Contribuer à l’élaboration d’analyses de rentabilisation, c’est-à-dire préparer des plans de projet préliminaires et des estimations relatives aux ressources.
• Coordonner les besoins en ressources internes et contractuelles liées au projet, c’est-à-dire rédiger des énoncés des travaux, établir des critères d’évaluation et examiner les réponses.
• Diriger les projets de mise à l’essai et de prototypage de nouvelles technologies, c’est-à-dire planifier les activités faisant partie de projets pour les équipes de projet.
• Appliquer les pratiques exemplaires liées au cycle de développement des systèmes et potentiellement utiliser les méthodes agiles dans les projets de développement.

Études

Grade de premier cycle ou diplôme de technologue délivré par un établissement postsecondaire reconnu dans le domaine de l’informatique, de la technologie de l’information, du génie logiciel, du génie électrique, de la gestion de réseaux, de la cybersécurité ou des télécommunications.

Le programme d’études doit avoir été suivi dans un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Les personnes qui ont suivi un programme d’études à l’extérieur du Canada doivent obtenir à leurs frais une attestation d’équivalence auprès d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.

NOTA : Tout niveau d’études plus élevé (p. ex. maîtrise, doctorat) obtenu dans un domaine connexe pourrait être considéré comme de l’expérience.

Expérience

Grade de premier cycle et trois années d’expérience pertinentes ou diplôme de technologue et quatre années d’expérience pertinentes au sein d’un emploi où la principale fonction était de diriger des projets de TI, de recherche et de développement, ainsi que scientifiques, au moyen de méthodes de gestion de projet.

De plus, la préférence sera accordée aux personnes qui sont titulaires de l’une des certifications suivantes.

• Certification en gestion de projet (Institut de gestion de projet, certification de professionnel de la gestion de projet ou certification de praticien Prince 2).
• Maîtrise en gestion de projets.

Compétences

• Capacité d’adaptation
• Collaboration
• Communication
• Gestion du risque
• Attitude axée sur les résultats

Compétence dans les langues officielles

Dans l’immédiat, le SCRS cherche à doter des postes ayant les profils linguistiques suivants.

• CBC/CBC (bilinguisme impératif) et BBB/BBB (bilinguisme impératif)
• Anglais impératif

Des offres seront faites aux personnes qualifiées qui satisferont aux exigences linguistiques.

Si la dotation est impérative, la personne retenue doit satisfaire aux exigences linguistiques du poste au moment de sa nomination (des résultats valides à l’évaluation de la langue seconde doivent le confirmer).

Atout

Une qualification constituant un atout est une qualification qui peut renforcer la capacité à exécuter les fonctions en tenant compte des besoins actuels et futurs de l’organisation, mais qui n’est pas strictement nécessaire. Elle peut aider à désigner la bonne personne pour le poste dans certaines situations.

• Connaissance des modèles de cycle de développement des systèmes
• Connaissance des méthodes et des cadres d’élaboration itératifs
• Connaissance d’outils logiciels et d’application de gestion de projets
• Formations ou certifications de la Bibliothèque de l’infrastructure des technologies de l’information
• Expérience de la gestion de produits
• Maîtrise en administration des affaires
• Connaissance de la science des données et de l’ingénierie des données
• Connaissance de l’apprentissage machine et de l’intelligence artificielle
• Connaissance d’initiatives liées à la cybersécurité

Conditions d'emploi

Non applicable

Remarques

Le présent poste est admissible au modificateur tenant compte du marché pour les postes en technologie, qui est évalué à 7 % du salaire annuel de base (de 99 392 $ à 120 917 $). Le salaire indiqué plus haut inclus le modificateur tenant compte du marché pour les postes en technologie de 7%.

Bien que le SCRS continue d’examiner diverses possibilités en vue d’offrir des modalités de travail flexibles (p. ex., télétravail), la majeure partie du travail doit être effectué au bureau pour le moment.

Les personnes qui ont besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement doivent en informer un représentant des Ressources humaines.

Il y a sous-représentation des personnes handicapées, des peuples autochtones et des femmes dans le poste visé par le présent processus. Les personnes qui appartiennent à l’un de ces groupes sont invitées à le déclarer dans leur lettre de présentation, car cette information pourrait être prise en considération dans le processus de sélection.

Exigences liées à la sécurité

Les candidats doivent satisfaire aux exigences liées à l’obtention d’une cote de sécurité « très secret approfondi ». Ils seront assujettis à une entrevue de sécurité, à un test polygraphique et à une enquête sur leurs antécédents qui comprend des vérifications financières et de crédit. La consommation de drogues illégales est une infraction criminelle. L’utilisation de drogue est considérée comme un facteur important dans l’évaluation de votre fiabilité et votre admissibilité au cours du processus de sélection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illégale à compter du moment où vous présentez votre candidature.

Autres

Important

Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.

Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.

Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.

Au Canada, les bureaux du SCRS sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.

Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.

Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.

Le masculin a été employé pour alléger le texte.