DIRECTEUR(TRICE) ADJOINT(E) DES SERVICES DE LA PAIE
Top Benefits
About the role
AFFICHAGE INTERNE
POSTE : DIRECTEUR ADJOINT DES SERVICES DE LA PAIE
SERVICE RESSOURCES HUMAINES ET PAIE
SALAIRE : DE 101 705 $ À 135 602 $, SELON LES QUALIFICATIONS ET L’EXPÉRIENCE
CONCOURS N° : DIRADJPAIE2506-01
LIEU DE TRAVAIL: MONTRÉAL
STATUT : REMPLACEMENT À TEMPS PLEIN
DURÉE : NOVEMBRE 2025 À OCTOBRE 2026
Kativik Ilisarniliriniq (KI) est une commission scolaire proposant des services éducatifs dans les 14 communautés du
Nunavik.
Relevant du Directeur des Ressources humaines et de la paie, l’emploi de directeur adjoint des services de la
paie comprend particulièrement l’exécution des tâches afférentes à l’administration et la gestion des
programmes relatifs à la paie, à la rémunération et aux avantages sociaux du personnel de la commission,
conformément aux règlements, aux conventions collectives et aux ententes en vigueur.
FONCTION et TÂCHES :
Sous la supervision de la Direction des Ressources humaines et de la Paie, le(la) titulaire du poste doit
notamment :
- Produire la paie (plus de 1000 employés);
- Superviser toutes les étapes du cycle complet de la paie selon les échéanciers établis;
- Assurer la mise en place des procédés administratifs de la paie;
- Réaliser et gérer les activités de fin d'année (T4/Relevé 1, sommaire, etc.) ainsi que d'ouverture d'année
(mise en place des calendriers, mise à jour de codes de gains et de déductions, etc.);
- Assurer que les opérations du service de paie sont conformes à toutes les conventions collectives.
- Participer aux plans et aux initiatives de communication de la rémunération et à l’élaboration de politiques
et de programmes;
- Préparer des analyses et des rapports sur la rémunération, l’assiduité et les congés des employés;
- Intervenir auprès de la GRICS et PERCOS pour toutes questions, configurations ou modifications des
données et paramètres de ces systèmes;
- Superviser et évaluer le personnel sous son autorité;
- Fournir des conseils et une expertise afin de promouvoir la gestion optimale de la paie.
- Participer à la planification et la préparation du budget du service.
- Effectuer toutes les autres tâches compatibles exigées par son supérieur.
QUALIFICATIONS :
- Être titulaire d’un diplôme de premier cycle dans un domaine pertinent certifiant un minimum de trois ans
d’études universitaires ou occuper un poste de cadre supérieur ou de cadre;
- Six (6) ans d’expérience pertinente.
La Commission scolaire peut, à son gré, ne pas tenir compte des qualifications précitées si elle juge adéquate la candidature
d'une ou d'un bénéficiaire de la Convention de la Baie James et du Nord québécois (CBJNQ) et que la personne accepte de
suivre un programme de formation déterminé par la Commission.)
AUTRES EXIGENCES :
- Maîtrise d’au moins 2 des 3 langues de travail de la Commission scolaire (Inuktitut, français, anglais);
- Expérience de la gestion d’un système de paie informatisé;
- Connaissance du système Paie et GRH de la GRICS et Service Now;
- Connaissance des logiciels Microsoft et Access.
CLASSIFICATION / SALAIRE / AVANTAGES SOCIAUX :
Classe 00-10* conformément aux conditions de travail des cadres de KI : de 101 705 $ à 135 602 $ annuellement selon les
qualifications et l’expérience. Tous les avantages sociaux sont accordés au pourcentage de la tâche.
En plus du salaire, vous pourriez être éligible à des
avantages sociaux tels que :
- 30 jours de vacances annuelles
- Jusqu’à 10 jours de récupération
- 2 semaines de congé pendant la période des
fêtes
- Stationnement gratuit
- Programme d’aide aux employés et à leur famille
- Possibilités de progression de carrière
- Horaire de travail hybride
Et, lorsqu’applicable, à d’autres avantages sociaux tels
que :
- Horaire d’été
- Prime nordique
- Allocation de transport de nourriture
- Avantages pour frais de déménagement
- Primes d’attraction et de retention
- Jusqu’à trois (3) voyages aller-retour au Nunavik
- Logement subventionné fourni
DATE LIMITE POUR POSTULER : le 19 juin 2025 à 16h00
Pour postuler :
-
Visitez notre site web carrière (https://carriere.kativik.qc.ca/) et cliquez sur “Postuler”, OU
-
Envoyez votre CV à applications@kativik.qc.ca et indiquez DIRADJPAIE2506-01 dans l'objet du courriel.
Nous communiquerons seulement avec les personnes dont nous aurons retenu la candidature.
- L’utilisation du masculin aux présentes découle uniquement d’une volonté de simplification linguistique
About Kativik School Board
The Kativik Ilisarniliriniq, the school board of Nunavik, was created in 1975, under the James Bay and Northern Quebec Agreement (JBNQA).
Under the JBNQA, the Kativik Ilisarniliriniq is granted the power and jurisdiction to develop and deliver specific educational services and programs consistent with Inuit culture. The mission of the Kativik Ilisarniliriniq is therefore twofold. On the one hand, it acts as a regular regional school board for all Nunavik residents. On the other hand, it also acts as an exclusive Inuit institution with unique powers and jurisdictions that aim to protect, maintain, and develop the Inuit language, culture, and way of life.
Since 1978, the Kativik Ilisarniliriniq has been the exclusive provider of academic services to the population of Nunavik. The education programs developed by the school board are offered in all schools of the 14 Nunavik communities, in Inuktitut as first language and in French and English as second languages. The school board operates 17 primary and secondary schools as well as 5 adult education center.
DIRECTEUR(TRICE) ADJOINT(E) DES SERVICES DE LA PAIE
Top Benefits
About the role
AFFICHAGE INTERNE
POSTE : DIRECTEUR ADJOINT DES SERVICES DE LA PAIE
SERVICE RESSOURCES HUMAINES ET PAIE
SALAIRE : DE 101 705 $ À 135 602 $, SELON LES QUALIFICATIONS ET L’EXPÉRIENCE
CONCOURS N° : DIRADJPAIE2506-01
LIEU DE TRAVAIL: MONTRÉAL
STATUT : REMPLACEMENT À TEMPS PLEIN
DURÉE : NOVEMBRE 2025 À OCTOBRE 2026
Kativik Ilisarniliriniq (KI) est une commission scolaire proposant des services éducatifs dans les 14 communautés du
Nunavik.
Relevant du Directeur des Ressources humaines et de la paie, l’emploi de directeur adjoint des services de la
paie comprend particulièrement l’exécution des tâches afférentes à l’administration et la gestion des
programmes relatifs à la paie, à la rémunération et aux avantages sociaux du personnel de la commission,
conformément aux règlements, aux conventions collectives et aux ententes en vigueur.
FONCTION et TÂCHES :
Sous la supervision de la Direction des Ressources humaines et de la Paie, le(la) titulaire du poste doit
notamment :
- Produire la paie (plus de 1000 employés);
- Superviser toutes les étapes du cycle complet de la paie selon les échéanciers établis;
- Assurer la mise en place des procédés administratifs de la paie;
- Réaliser et gérer les activités de fin d'année (T4/Relevé 1, sommaire, etc.) ainsi que d'ouverture d'année
(mise en place des calendriers, mise à jour de codes de gains et de déductions, etc.);
- Assurer que les opérations du service de paie sont conformes à toutes les conventions collectives.
- Participer aux plans et aux initiatives de communication de la rémunération et à l’élaboration de politiques
et de programmes;
- Préparer des analyses et des rapports sur la rémunération, l’assiduité et les congés des employés;
- Intervenir auprès de la GRICS et PERCOS pour toutes questions, configurations ou modifications des
données et paramètres de ces systèmes;
- Superviser et évaluer le personnel sous son autorité;
- Fournir des conseils et une expertise afin de promouvoir la gestion optimale de la paie.
- Participer à la planification et la préparation du budget du service.
- Effectuer toutes les autres tâches compatibles exigées par son supérieur.
QUALIFICATIONS :
- Être titulaire d’un diplôme de premier cycle dans un domaine pertinent certifiant un minimum de trois ans
d’études universitaires ou occuper un poste de cadre supérieur ou de cadre;
- Six (6) ans d’expérience pertinente.
La Commission scolaire peut, à son gré, ne pas tenir compte des qualifications précitées si elle juge adéquate la candidature
d'une ou d'un bénéficiaire de la Convention de la Baie James et du Nord québécois (CBJNQ) et que la personne accepte de
suivre un programme de formation déterminé par la Commission.)
AUTRES EXIGENCES :
- Maîtrise d’au moins 2 des 3 langues de travail de la Commission scolaire (Inuktitut, français, anglais);
- Expérience de la gestion d’un système de paie informatisé;
- Connaissance du système Paie et GRH de la GRICS et Service Now;
- Connaissance des logiciels Microsoft et Access.
CLASSIFICATION / SALAIRE / AVANTAGES SOCIAUX :
Classe 00-10* conformément aux conditions de travail des cadres de KI : de 101 705 $ à 135 602 $ annuellement selon les
qualifications et l’expérience. Tous les avantages sociaux sont accordés au pourcentage de la tâche.
En plus du salaire, vous pourriez être éligible à des
avantages sociaux tels que :
- 30 jours de vacances annuelles
- Jusqu’à 10 jours de récupération
- 2 semaines de congé pendant la période des
fêtes
- Stationnement gratuit
- Programme d’aide aux employés et à leur famille
- Possibilités de progression de carrière
- Horaire de travail hybride
Et, lorsqu’applicable, à d’autres avantages sociaux tels
que :
- Horaire d’été
- Prime nordique
- Allocation de transport de nourriture
- Avantages pour frais de déménagement
- Primes d’attraction et de retention
- Jusqu’à trois (3) voyages aller-retour au Nunavik
- Logement subventionné fourni
DATE LIMITE POUR POSTULER : le 19 juin 2025 à 16h00
Pour postuler :
-
Visitez notre site web carrière (https://carriere.kativik.qc.ca/) et cliquez sur “Postuler”, OU
-
Envoyez votre CV à applications@kativik.qc.ca et indiquez DIRADJPAIE2506-01 dans l'objet du courriel.
Nous communiquerons seulement avec les personnes dont nous aurons retenu la candidature.
- L’utilisation du masculin aux présentes découle uniquement d’une volonté de simplification linguistique
About Kativik School Board
The Kativik Ilisarniliriniq, the school board of Nunavik, was created in 1975, under the James Bay and Northern Quebec Agreement (JBNQA).
Under the JBNQA, the Kativik Ilisarniliriniq is granted the power and jurisdiction to develop and deliver specific educational services and programs consistent with Inuit culture. The mission of the Kativik Ilisarniliriniq is therefore twofold. On the one hand, it acts as a regular regional school board for all Nunavik residents. On the other hand, it also acts as an exclusive Inuit institution with unique powers and jurisdictions that aim to protect, maintain, and develop the Inuit language, culture, and way of life.
Since 1978, the Kativik Ilisarniliriniq has been the exclusive provider of academic services to the population of Nunavik. The education programs developed by the school board are offered in all schools of the 14 Nunavik communities, in Inuktitut as first language and in French and English as second languages. The school board operates 17 primary and secondary schools as well as 5 adult education center.