Chez Saputo, on vous sert le meilleur en fabriquant des produits de haute qualité, en investissant dans nos gens et en soutenant les communautés partout dans le monde. Étant parmi les dix plus grands transformateurs laitiers au monde, nous valorisons les contributions qui comptent et nous nous efforçons de favoriser un environnement de travail inclusif et axé sur la croissance. Êtes-vous prêt à donner le meilleur de vous-même?

Résumé des fonctions

Le conseiller principal en solutions RH participera à la mise en œuvre et à la configuration du système RH, Workday, qui renforce la direction stratégique de l'entreprise. Il fournira un soutien et un transfert de connaissances continu aux différentes équipes RH pour promouvoir une utilisation optimale du système et sera un membre clé de la fonction RH mondiale. Ce poste collaborera avec les membres des équipes RH et soutiendra les fonctionnalités de rapports, sécurité, la gestion du capital humain (HCM) et la rémunération, ainsi qu'avec les équipes informatiques et opérationnelles pour innover grâce à l'automatisation, à l'amélioration continue et aux améliorations des systèmes. Il aura une expertise approfondie dans les domaines suivants de Workday : HCM, rapports et sécurité.

Contribuer dans ce rôle c’est :

• Avoir de solides compétences analytiques et la capacité d'optimiser les processus RH grâce à la technologie et de participer à la conception et à la mise en œuvre de nos processus RH mondiaux.
• Servir d'expert en la matière pour les applications HCM, rapports et sécurité existantes et tous les processus métier associés.
• Collaborer avec les équipes RH, opérations et informatiques pour assurer l'alignement, la livraison, la maintenance et l'évolution des systèmes RH.
• Être à l'aise et confiant dans la collecte des besoins d’affaire et la résolution de problèmes avec les parties prenantes. Être le principal point de contact pour la collecte d’information, les tests et les équipes de systèmes internes.
• Aider notre équipe à garantir l'exactitude des données et les améliorations continues des nouvelles fonctionnalités de Workday en matière de rapports, de sécurité et de HCM.
• Fournir un soutien continu aux utilisateurs finaux à tous les niveaux de gestion (multi-pays, multi-divisions, installations, emplacements et employés (libre-service pour les gestionnaires et les employés). Résoudre les problèmes et participer à la mise en œuvre d'un plan d'action correctif en collaboration avec les parties prenantes concernées.
• Documenter les recommandations sur les meilleures pratiques pour la standardisation et les gains d'efficacité dans le traitement avec un état d'esprit d'amélioration continue, ainsi que les scripts de test et participer aux cycles de test.
• Documenter les processus et procédures métier et publier la documentation d'aide en ligne sur SharePoint.
• Fournir des tableaux de bord d’indicateurs de performance RH en lien avec les indicateurs de l’entreprise.
• Effectuer des vérifications de l'intégrité des données, des audits et des rapports.
• Contribuer aux activités de gestion du changement en communiquant et en éduquant notre réseau d'utilisateurs clés et la population impactée sur les changements de systèmes/processus métier.•Se tenir au courant des dernières améliorations de Workday en utilisant la communauté Workday.

Les qualifications recherchées sont :

• Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Plus de 7 ans d'expérience en systèmes d'information RH ou en technologie RH, avec au moins 4 ans d'expérience pratique en configuration et support de Workday. Connaissance approfondie de Workday HCM, rapports et sécurité.
• 5 ans d'expérience en tant qu'analyste d’affaire ou dans des postes liés aux systèmes RH. Connaissance des principes, pratiques et processus RH acquise grâce à une collaboration étroite avec les partenaires commerciaux RH.
• Excellente expérience en réalisation d'analyses d’affaires, recommandations avec capacité à quantifier et démontrer les gains d'efficacité des processus métier.
• Compétence dans la gestion efficace des changements et l'identification des impacts des processus et systèmes métier.
• Soutien aux efforts de gestion du changement, y compris la formation, la documentation et la communication avec les parties prenantes. Compréhension des principes de gestion lean/agile (un atout).
• Capacité à communiquer des informations techniques ou commerciales à divers publics (non techniques, cadres, équipe de direction, etc.) en termes simples.
• Compétences avancées avec la suite Microsoft, en particulier Excel.
• Solides compétences analytiques, multitâches et interpersonnelles.
• Compétences exceptionnelles en communication écrite et orale en français, en anglais et idéalement en espagnol. Le titulaire du poste sera appelé à communiquer et à collaborer avec des collègues et d'autres parties prenantes, par courriels et appels vidéo en français et en anglais.

Dans le cadre de ses fonctions, le titulaire du poste sera appelé à communiquer et à collaborer en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit avec des collègues ou autres intervenants autant au Québec que dans le reste du Canada ou en Amérique du Nord.

Nous soutenons et prenons soin de nos employés et leurs familles en offrant :

• Des salaires compétitifs
• Un environnement de travail hybride avec la possibilité de travailler à domicile 2 jours par semaine
• Des rabais corporatifs avantageux
• Une gamme complète d’assurances collectives
• Un régime de retraite collectif avec participation de l’employeur
• Un régime de participation du personnel au capital-actions
• Un REER collectif
• Un programme de Santé et Mieux-être au travail
• Un programme d’aide aux employés et à la famille
• Des tarifs privilégiés sur nos produits

ÉCHELLE DE SALAIRE : 78 170$ - 102 600$

• Les offres salariales peuvent varier en fonction de l'expérience, de l'éducation, des compétences et de la formation.

Nous souscrivons au principe d’équité en matière d’emploi. Saputo soutient la diversité au cœur de ses opérations et invite les candidats de tous horizons à faire partie de la famille.

Cette année, Saputo célèbre 70 ans de passion et de savoir-faire!

Au Canada, Saputo est un chef de file dans la fabrication de fromage et la transformation de lait et de crème de consommation, avec un portefeuille de marques bien connues telles que Dairyland, Armstrong, Neilson, Alexis de Portneuf et bien d’autres. Que vous soyez spécialisé dans la fabrication, les opérations, la gestion de la chaîne d’approvisionnement, les ventes, l’assurance qualité ou toute autre fonction, votre rôle fait partie intégrante de notre succès. Vous apporterez des contributions qui comptent, tout en travaillant avec des collègues qui se soucient réellement de votre réussite et qui ne ménagent aucun effort pour vous aider.

Les renseignements qui se trouvent dans le présent document sont fournis à titre informatif seulement. Tous les postes vacants offerts par Saputo Inc. ainsi que l'ensemble des compagnies, sociétés, sociétés en nom collectif, sociétés en commandites ou autres entités contrôlées par Saputo Inc. (collectivement, « Saputo ») par l'entremise du site Internet de Saputo sont assujettis à des exigences précises en matière de compétences. Les exigences en matière de compétences et l'expérience souhaitée sont déterminées par Saputo et tous les postes sont assujettis aux lois, aux conventions collectives et aux règlements pertinents. Les renseignements sur ce site sont fournis sans aucune garantie, explicite ou implicite, y compris, sans toutefois s'y limiter, les garanties relatives à l'exactitude ou à l'exhaustivité des renseignements présentés dans ce site ou dans tout lien fourni. Bien que Saputo tente d'assurer la mise à jour régulière de ce site, les renseignements n'entrent en vigueur qu'à l'heure et à la date d'affichage. La confidentialité sera assurée en tout temps. Saputo souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi. Les renseignements qui se trouvent dans ce site sont fournis à titre informatif seulement et ne peuvent pas mener à une conséquence juridique.

Saputo accueille et encourage les demandes de personnes handicapées. Des accommodements peuvent être disponibles sur demande pour les candidats tout au long du processus de sélection.