Lieu De Travail Toronto, Ontario, Canada

Horaire 37.5

Secteur D’activité Finances

Détails De La Rémunération $91,200 - $136,800 CAD

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Department Overview Description du poste : The Governance Risk & Controls (GRC) team provides management assurance through 1B testing of programs that impact Finance and Treasury Balance Sheet Management. The Financial Reporting Controls (FRC) team performs testing over 1B functions and provides training and reporting to stakeholders on various enterprise-wide financial reporting control policies, guidelines and standards to support the Controller & Chief Accountant.

This team plays an important strategic role for CFO, Chief Accountant and Controller, ensuring that the right metrics are developed and communicated to the businesses to make decisions amid the continuously evolving market environment and regulatory requirements.

Job Description Overview: The Manager will report to Senior Group Manager and play a critical role in strengthening financial reporting integrity, risk management, and control environments. This position will lead enhancement projects focused on automation, process efficiency, and control optimization. The ideal candidate will bring expertise in internal/external audit, 1B, financial reporting, and risk/control frameworks, with a passion for driving change through data-driven insights.

This is a high-visibility role requiring regular collaboration with senior finance leaders, making exceptional relationship-building and communication skills essential. Long-term career growth opportunities are available for top performers.

Role Responsibilities

• Lead financial control enhancement projects, identifying opportunities to increase automation and improve efficiency.
• Report key metric, and support the dashboard refreshing for General Ledger, Reconciliation and Attestation to senior management on a monthly and quarterly basis
• Design and maintain dynamic dashboards to support business decisions and control monitoring.
• Strengthen the control environment by assessing risks, challenging processes, and implementing improvements.
• Partner cross-functionally with Finance, Risk, and Operations teams to drive change initiatives.
• Prepare and present findings/recommendations to senior stakeholders with clarity and impact.

Core Competencies

• CPA designation with 5+ years in internal/external audit or financial control roles.
• Experience in 1B functions, financial reporting, risk frameworks (SOX, COSO), and control optimization.
• Understanding of data visualization tools (Power BI, Tableau) and process automation
• Proven ability to translate complex data into actionable insights for leadership.
• Ownership mindset with a relentless curiosity for improving processes.

Other Qualifications/Skills/Experience

• Exceptional communication (written/verbal) and presentation skills – able to influence stakeholders at all levels.
• Strong organizational skills to manage multiple priorities in a fast-paced environment.
• Experience with ERP systems (Oracle, SAP), ARCS, PSGL or similar GL systems.
• Track record of driving change through collaboration with finance, audit, and business teams.
• Excellent analytical skills in assessing risk, issues and challenging the status quo
• Skillful communication (written and verbal), negotiation and partnership skills to balance stakeholder input but remain objective to reach the right outcome – ability to stay resilient under pressure.

Educational Requirements

• CPA required; MBA or additional certifications (CFA, CIA) are assets.
• Undergraduate degree in Accounting, Finance, or related field.

À propos de nous La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements Supplémentaires Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences Linguistiques (Québec Seulement) Sans Objet