La priorité peut être accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.

• La loi sur l'équité en matière d'emploi , qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Ottawa

Unité organisationnelle: Direction des services du savoir, de l'information et des technologies

Classification: CS-3

Durée de l'emploi: Durée déterminée - Durée : un an. Possibilité de devenir permanent.

Exigences linguistiques: Anglais

Modalités de travail : En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste est admissible à un régime de travail hybride (combinaison de télétravail et de travail sur place). Les employés de ce poste qui télétravaillent devront se rendre sur le site de travail identifié au moins 3 fois par semaine ou un minimum de 60% de leur horaire de travail normal, à leurs frais.

Au CNRC, nous reconnaissons que les candidats et candidates autochtones peuvent avoir des liens importants avec leur communauté et vous pouvez être éligible à une exception à ce régime de travail. D'autres modalités de travail peuvent également être envisagées pour répondre aux besoins des candidats et candidates. Pour en savoir plus concernant les options, veuillez-vous adresser à l’équipe d’embauche, en utilisant les coordonnées ci-dessous.

Explorez le champ des possibles Tout est possible au Conseil national de recherches du Canada (CNRC), récemment nommé l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada en 2025, l'un des meilleurs employeurs en 2025 dans la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes !

Le CNRC est chef de file de la recherche et de la technologie au Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde.

Au CNRC, vous découvrirez aussi de nouvelles possibilités. Notre milieu de travail positif favorise une culture de créativité en accueillant les nouveaux points de vue et l’innovation à tous les niveaux. Nous attachons une grande importance au travail d’équipe. Vous collaborerez dans une variété de domaines avec les esprits les plus brillants en vue de trouver des solutions novatrices. Plus important encore, vous découvrirez votre potentiel à mesure que vous évoluez dans votre carrière, vous changerez véritablement le cours des choses et vous enrichirez votre parcours professionnel. Qu’il s’agisse de découvertes révolutionnaires ou d’une carrière incomparable, explorez votre champ des possibles au CNRC.

Le rôle Nous souhaitons embaucher un ou une administrateur ou administratrice de systèmes SAP en vue de soutenir la Direction des services du savoir, de l'information et des technologies. La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

La personne retenue est une administratrice SAP Basis ayant une expérience appréciable de la prise en charge de SAP ECC 6 dans un environnement de serveurs Windows et MSSQL. Elle a également l’expérience du Portail LSE-LSG de SAP et des systèmes BW de SAP ainsi que de solides compétences en matière de dépannage et de relations humaines. Au sein d’une petite équipe dynamique, la personne idéale soutient activement nos clients tout en élargissant ses connaissances techniques et commerciales. Elle s’efforce d’aider nos clients grâce à la résolution de problèmes dans le cadre d’un soutien individuel, l’élaboration de cours et de matériel de formation et leur mise en œuvre. Elle joue également un rôle essentiel dans la définition, l’élaboration et la vérification des améliorations apportées aux solutions SAP du CNRC.

Critères de présélection Dans Votre Demande, Vous Devez Démontrer Que Vous Répondez à Tous Les Critères De Présélection Suivants

Études Deux années d’études postsecondaires en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou toute autre spécialité pertinente au poste. Une combinaison d’études, de formation ou d’expérience pourrait être prise en considération.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

• Expérience appréciable de l’administration de SAP Basis dans un environnement SAP ECC 6.
• Expérience appréciable du soutien d’une infrastructure SAP sur Windows Server et MSSQL.
• Expérience appréciable du soutien des exigences de base des environnements BW/BOBJ de SAP.
• Expérience dans le support des portails SAP ESS/MSS ;
• Expérience dans l'installation, la mise à niveau et la gestion de MaxDB pour SAP Content Server ;
• Expérience dans la migration ECC vers S/4HANA
• Expérience à planifier et mettre en œuvre des mises à niveau, des migrations et des installations SAP dans des systèmes complexes ;
• Diriger des projets et collaborer avec des clients externes et internes, l'équipe fonctionnelle et/ou l'équipe technique.
• UNE EXPÉRIENCE SIGNIFICATIVE désigne une profondeur d'expérience dans le domaine de la GI/TI qui serait normalement acquise sur une période de trois (3) ans ou plus
• UNE EXPÉRIENCE RÉCENTE est définie comme une expérience au cours des cinq (5) dernières années.

Atouts

• Expérience de la configuration et du soutien du système Solution Manager de SAP.
• Expérience du système Success Factors de SAP.
• Connaissance de SAP ECO (E-Commerce) et de l'intégration avec Microsoft Dynamic 365 Commerce.

Condition d'emploi Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Exigences linguistiques Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

• Capacité d’assurer l’administration de SAP Basis pour SAP ECC 6.
• Capacité de prendre en charge le Portail LSE-LSG de SAP.
• Capacité de prendre en charge les environnements BW et BOBJ de SAP.
• Capacité à prendre en charge Windows Server 2016, MSSQL 2016 et les versions supérieures.
• Connaissance des technologies de réseau telles que le protocole TCP/IP, les pare-feu, etc.
• Capacité d’analyser les exigences en matière d’infrastructure de SAP, de proposer des solutions techniques et d’évaluer le travail requis.

Compétences comportementales

• Soutien en technologie - Priorité au client (Niveau 2)
• Soutien en technologie - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 3)
• Soutien en technologie - Travail en équipe (Niveau 2)
• Soutien en technologie - Orientation vers les résultats (Niveau 2)
• Soutien en technologie - Esprit d'initiative (Niveau 2)

Profil(s) des compétences En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant : Soutien en technologie

Tous les profils de compétences

Rémunération De 101,874$ à 127,511$ par année.

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’ avantages sociaux concurrentiels , notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.

Remarques

• En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs au Canada selon Forbes.
• L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
• Les déplacements pourraient parfois être exigés.
• Les heures supplémentaires pourraient parfois être exigées.
• Ce poste est annoncé à l'interne et à l’externe simultanément. On accordera cependant la priorité aux candidats internes du CNRC.
• Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
• La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
• Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
• Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (24175) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone :438-451-7673

Date de fermeture: 31 juillet 2025 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

• Si vous occupez actuellement un poste d’une durée déterminée ou indéterminée au CNRC, veuillez poser votre candidature par l’entremise du module CarrièresSuccessFactors à partir de votre ordinateur de travail.