Titre du poste

Spécialiste, Diversité, équité, inclusion, et appartenance

Catégorie d'emploi

Politiques et programmes en matière de RH

Exigence linguistique

Bilingual / BilingueEnglish and French are required / Le français et l'anglais sont requis.

Type d'accord de travail flexible

Hybrid / Hybride

Date de fin de recrutement

2025-08-17

Niveau

P3

Échelle salariale

Commensurate with Experience / Selon l’expérience

Sommaire du poste

NAV CANADA s’est engagée à favoriser un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif où s’épanouit l’ensemble du personnel. Notre équipe Diversité, équité, inclusion et appartenance (DEIA) s’agrandit; c’est la preuve de l’engagement croissant de notre organisation envers ce travail et des progrès considérables que nous réalisons ensemble. Nous sommes à la recherche d'un deuxième spécialiste de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'appartenance (DEIA) pour nous aider à renforcer l'impact de notre stratégie nationale DEIB. Elle ou il jouera un rôle clé dans la mise en œuvre de notre plan de communication annuel, dans le soutien et la coordination de notre réseau de cercles DEIB locaux, ainsi que dans la conception et l'organisation de formations qui renforcent la sensibilisation, les compétences et la responsabilité dans l'ensemble de l'organisation. Sous la responsabilité de la ou du gestionnaire, DEIA, la ou le spécialiste dirigera l’élaboration et la mise en œuvre de programmes, d’événements, de communications et d’initiatives de formation ayant une incidence et favorisant des changements significatifs dans l’ensemble de l’organisation. Ce poste requiert une professionnelle ou un professionnel expérimenté en matière de DEIA, capable de travailler de manière autonome, d’influencer les parties prenantes et d’exécuter des initiatives avec une vision stratégique et une excellence opérationnelle.

Description d'emploi

Ce qu’offre NAV CANADA :

• Un environnement de travail stimulant et axé sur le travail d’équipe.
• Une rémunération et des avantages sociaux compétitifs.
• Un régime de retraite à prestations déterminées.
• Des possibilités d’avancement et de perfectionnement.
• Des horaires de travail flexibles.
• Une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.

Dans ce rôle, vous devrez :

• Agir à titre d’experte ou d’expert en la matière, notamment en conseillant les dirigeantes et dirigeants de différents échelons, les cercles de la DEIA locaux et d’autres parties prenantes sur les pratiques exemplaires et les stratégies en matière de DEIA.
• Diriger des collaborations interfonctionnelles afin d’intégrer les principes de la DEIA dans les activités, les politiques et les programmes de la société.
• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des programmes, des formations et des initiatives à forte incidence en matière de DEIA afin de faire progresser l’apprentissage et la sensibilisation au sein de l’organisation.
• Animer des formations, des événements et des initiatives bilingues (anglais et français) liés à la DEIA à l’échelle nationale.
• Élaborer des propositions et des boîtes à outils qui favorisent l’intégration de la DEIA dans la culture et les politiques en milieu de travail.
• Organiser les événements nationaux liés à la DEIA, de la conception jusqu’à l’exécution, en prenant en charge la planification logistique, l’engagement des conférencières et conférenciers internes et externes, la coordination des événements hybrides et en présentiel, ainsi que l’analyse de l’incidence après l’événement.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l’engagement et la participation aux initiatives en matière de DEIA.
• Fournir des conseils stratégiques aux cercles de la DEIA locaux, aux gestionnaires et aux membres de la direction afin d’harmoniser les initiatives régionales relatives à la DEIA avec la stratégie de DEIA de NAV CANADA.
• Accompagner les cercles de la DEIA locaux dans l’élaboration de modèles de gouvernance durables et dans l’obtention de résultats mesurables.
• Collaborer avec le groupe Communications stratégiques pour concevoir des campagnes, des communications internes et des messages percutants sur la DEIA, afin de sensibiliser et de mobiliser l’ensemble de l’organisation.

Vos atouts pour ce rôle :

• Diplôme d’études supérieures en DEIA, en accessibilité, en études autochtones, en gestion des ressources humaines, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe (ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience).
• Plus de quatre (4) ans d’expérience de la conception et de la mise en œuvre de programmes, de projets et d’initiatives de DEIA dans une entreprise ou une grande organisation.
• Expérience de l’élaboration de communications stratégiques et percutantes en matière de DEIA.
• Expérience de la création et de la mise en œuvre d’initiatives de formation et d’apprentissage sur la DEIA à l’échelle de l’entreprise.
• Maîtrise des deux langues officielles et expérience manifeste de l’animation de séances de sensibilisation et de formation en anglais, en français et dans les deux langues.
• Connaissance approfondie des principes, des cadres et des pratiques exemplaires en matière de DEIA dans un contexte d’entreprise.
• Excellentes compétences en gestion de projets, en planification d’événements et en communication organisationnelle.
• Connaissance de la législation fédérale canadienne relative à la DEIA (p. ex. la Loi canadienne sur les droits de la personne, la Loi sur l’équité salariale, la Loi sur l’équité en matière d’emploi, la Loi sur l’accessibilité du Canada).

Manière dont les autres vous décrivent :

• Vous avez la capacité de nouer des relations, d’influencer les parties prenantes et de favoriser le changement à tous les échelons d’une organisation.
• Vous êtes en mesure de travailler de manière autonome et de prendre pleinement en charge les initiatives de DEIA.
• Vous êtes en mesure de gérer l’ambiguïté et de résoudre des situations complexes, en aboutissant avec des plans stratégiques et des livrables.
• Vous êtes en mesure de planifier et d’exécuter des événements complexes, à grande échelle, virtuels ou en personne, avec de multiples parties prenantes.

Conditions de travail :

• La ou le titulaire du poste travaillera au Siège social d’Ottawa et aura un horaire de travail hybride, ce qui exige une présence sur place d’au moins trois (3) jours par semaine.
• La personne titulaire du poste peut être appelée à se déplacer plusieurs fois par année.

NAV CANADA s’engage à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. N’hésitez pas à postuler même si vous ne pensez pas répondre à tous les critères ci-énoncés. En effet, NAV CANADA préconise une culture d’apprentissage et de développement, et est consciente que si certaines compétences techniques sont essentielles, beaucoup d’autres peuvent s’apprendre.

La Société s’efforce de créer un processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et sans entraves. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du concours, n’oubliez pas de mentionner lesquelles au coordonnateur ou à la coordonnatrice de l’entrevue ou au ou à la gestionnaire responsable de l’embauche. NAV CANADA fournira aux candidates et aux candidats handicapés les mesures d’adaptation nécessaires tout au long du processus de recrutement et de sélection.

La personne retenue doit satisfaire aux exigences de sécurité du poste et être légalement autorisée à travailler au Canada.

Nous remercions tous les candidats intéressés, seulement les personnes sélectionnées pour les étapes suivantes seront contactées.